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Archivo de Iurispa · corte técnico 2026-09-12

Guías para leer con contexto.

Textos originales conservados para consulta y cotejo. Cada ficha identifica su procedencia y distingue el contenido histórico de una norma vigente.

7guías encontradas

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Tema: Profesiones Restringidas · Ver todas las guías

Derecho MigratorioES

Ingeniería y arquitectura en Panamá: por qué es la categoría más extensa de profesiones restringidas

El Decreto Ejecutivo 257 de 1965 regula más de cien especialidades distintas de ingeniería y arquitectura, todas restringidas al ejercicio de panameños. Esta guía explica por qué la lista es tan extensa, cómo funciona el proceso de idoneidad ante la Junta Técnica de Ingeniería y Arquitectura, y qué alternativas reales existen para un profesional extranjero.

Derecho MigratorioES

Medicina, odontología y enfermería en Panamá: por qué la restricción a extranjeros es más estricta que en otras profesiones

Las profesiones de la salud —medicina, odontología, enfermería, farmacia, medicina veterinaria— están reguladas por leyes específicas que exigen idoneidad panameña. Esta guía explica el fundamento de esa restricción, el proceso de homologación ante juntas técnicas, y las vías legales para un profesional de salud formado en el extranjero.

Derecho MigratorioES

Naturalización y profesiones restringidas en Panamá: cómo un extranjero llega a ejercer su carrera

En Panamá, el ejercicio de numerosas profesiones reguladas —medicina, derecho, ingeniería, contabilidad y otras— está reservado a los nacionales. Para un profesional extranjero, la naturalización no es un trámite más: es la llave que habilita el ejercicio de su carrera. Esta guía explica cómo se conectan ambos procesos, el fundamento constitucional, los plazos reales y la estrategia de tiempos que evita años de espera.

Derecho del TrabajoES

Qué arriesga una empresa panameña que contrata a un extranjero en un puesto restringido

El riesgo de contratar extranjeros en Panamá sin cumplir la cuota del 90% de personal nacional o sin verificar restricciones profesionales no recae solo en el trabajador: la Ley 59 elevó las multas al empleador —en escala progresiva por reincidencia hasta B/.10,000 por trabajador— y agregó la suspensión del Aviso de Operaciones para las empresas reincidentes.