Reglamento 10 de 1985.

Artículo 1. e ~1 presente Reglamento desarrolla la Carre- -- ra Administrativa Universitaria, creada me- diante la Ley 11 de 8 de junio de 1981, la cual~comprend~ rá al personal administrativo de la Universidad de Panamá. Estas disposiciones regularán, entre otros aspectos /CInhnistrativos, todo lo relacionado a derechos, deberes, prohibiciones, estabilidad, ascensos, salarios. incentivos, licencias, Jubilaciones, reconocimientos de mérito, .régimen discipllnafio, derecho de apelación y medidas de protección y segurida'; social del personal administrativo, así como tam bién un Manual Descriptivo de Clasificación de Cargas. N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de ,julio de 2001

Artículo 2. - Este Riglemento tiene como objetivo reguiar las relaciones laborales entre la Universi- dad y el Personal Administrativo basado en un sistema de administración de personal de car8cter técnico y científl- co, en el cual se tomarán en cuenta los méritos. competen- cia e idoneidad de los mismas.

Artículo 3. - El Reglamento de la Carrera d.?i Personal Rd- mlnlstratlvo estar6 fundamentado en los sl- guiente principios generales: 8. Estabílidad en el empleo del servidor administra tivo, condicloneds 8 su eficiencia, conducta ls- borsl y cumpllmlento de sus deberes. b. R igual trabajo, prestado en idénticas condiciq- nes, corresponde siempre igual remuneración. c. ~Igualdad de oportunidades de todos los serrida- res universitarios para 5ez pronovidas dentro de la Institución, condicionada a: mérito y a su eficier,cia en ia orestación dei seuicio. Ch. Igualdad de trata, considerscián y respeto para todos las servidcres administrativos, sin distin ci6n de sexo, edad, raza, ciEse social, ideas po líticas, religiosas o de cualquier otra indole. 6. Todos los servidares sdministrõtivos tendrán de- recho y oportunidad a recibir fscilidacns de bie nes:nr social y a superarse profesions?mente, con \ forme a la capacidad financiera de la institución. I\RTICULO 4.- Para ingresar a la Carrera Administrativa se requiere: 0. Reunir los requi.sitos, mínimos que 5e exijan gara 'desempefiar ei cargo según el Manual Descriptivo de Cargos. c. No tener incompatibilidad para el plena ejercicio del cargo, tal como desempenar puestos con joma- das simultáneas de trabaJo. 8 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356 ch. Haber aprobado satisfactoriamente los exámenes, pruebas y demás requisitos exigidos para 5" se- lección. d. Haber cumplido satisfactoriamente cqn el perít~do de prueba. e. Ser nombrado como empleado permanente en un car go incluida dentro del régimen de 'Ia Carrera Rb ministrat&va. RRTICULO 5.- NO estarán sujetos al régimen de Carrera Ad- ministativa: a. Los servidores cuyo nombramiento depende de una elección. b. Los servidores que ejerzan cargos de libre desig- nación de las autoridades unvier:itarias, tales como: Viceirectores; Secretario General; Secre- tario Privado, personal de servicio y de aseso- ría inmediatamente adscrito al Rector y Vicerrec - tares; Secretarios Rdminist:ativos de Facultad, Centros Regionales e Instituto*. c. Los funcionarios temporales y eventuales en aque 110s aspectos referentes al régimen de estabili- dad. ch. Los estudiantes contratados por la Universidad , pa:s práciices labcrales dentro yfuera de la Institución, en programas de Bolsas de Trabajo y similares. d. ~Cualesquiera otros que se establezcan como ta. Ies en la Comisión de Personal. SCULO 6.- FII servidor de Carrera que llegue a ocupar cargo de elección o de libre designaci~ón en ia Universiddad de Panamá, tendrá derecho a ser rein- teg:ado al puesto de carrera que ocupaba antes de su elec cian o deslgnaclón una vez que cese en el ejer- cicio del mismo. ARTICULO l.- La creación de cargos de libre designación deberá ser aprobada por la Comisión de Pez N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2UUl SO”Z21,a solicitud del Rector. Las unidades encargadas de la Administración da la Carrera'Adminlstratlva podrán re- comendar al Rector la inclusión o exclusión de algún car- go dentro de ksta, mediante una peticI6n debidamente fun- damentada. TInJLO II DE LA ORGANIZACION DE LA CARRER’, ADMIVISTRATIVA artículo 8 - Además del Consejo Admlnistratiuo tendrán responsabilidades en la administración de la Carrera del Personal Administrativo de la Universidad de Panamá, las siguientes unidades: a. La Vicerrectoría Administrativa b. La Direkción de Personal c. La Dirección de Planificación Universitaria artículo 9 - Son funciones de la Vicerrectorfa Adminís- trativa: a. Ejecutar las directrices generales de ola Carre- ra Administrativa de acuerdo co" los lineanlen- toi del Consejo Administrativo. ~, b. Coordinar las actividades de las distintas unId% des administretivas.que estén vinculadas ali eJecuciá~fi de las,normas'del~~ presentè:Regla.entpl. artículo 10 - Son funciones de~le O~rección:de-Personal:,~ a. Aplicar e interpretar las pqlí&as, normas y procedimientos del Reglamento de Cariera 'del Per - sonal Administrativo en lo que respecta a rech- tamiento, selección. clasificación, ~remuneración, ' capacitación, evaluación del desempefh y otros 5 programas de personal. .~ ~~~~, b. Recomendar ante el órgano.o autoridad competente las~reformas o modificaciones que requiera ei Re glamento de Carrera del Personal Administrativo. c. Aplicar los mecanismos adycuados para mantener 10 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356 relaciones laborales armoniosas entre la Adminir. tracióti y el personal administrativo. ch. Participar en la formulaci$n de programas inter- nos que regulen las jubilaciones y ~pensiones del personal administrativo. d. DiseRar y mantener un sistema de informaclón'ac-" tualíiado de 10s servidorevque forman parte del personal de la r'~rrera Administrativa,.sobre los siguientes aspectos: nombre, cargo quy desempefía, tiempo de servicio, salario, y cualesquiera otros _. datos de importancia. 2. Llevar un expediente individual de cada funciona- rio administrativa que contenga aspectos importafi tes de su historia laboral, tales como: nombramiec to, clasificación, salarios, sanciones, supera. ción profesional, evaluación e incentivas. f. Mantener el control de asistencia del personal administrativo y la aplicación de las sanciones disciplinarias e incentivos que se deriven ae 252 control. 9. Uesarroilar actividades para el reconocimiento de méritos al personal administrativo. h. Atender las consultas y reclamos relacionados CC" la interpretaci6n y aplicación de las normas de este Reglamento presentado por los funcionarios universitarios y autoridades, y sugerir las solu ciones adecuadas. i. Divulgar el presente Reglamento entre las autori- dades y empleados administrativos de la i~nstitu- ción. j. Cualesquiera otras que le seilale la Vicerrectaría Administrativa. ARTICULO II.- Son funciones de la Dirección de Planifica- ción Universitaria: a. Asesorar a la Vicerrectoría Administrativa y a la N” 24,356 Chceta Oficial, martes 31 de julio de 2Wl ll .--- 'Dirección de Personal en aspectos relacionadas con Lo* Sistemas, programas, procedimien~tos y m6tudos .,, adecuadòs para 13 aplicación del presente Heg,lamer, b. Part~icipar en la revisión de pollticas,~ normSs, procedimientos y sistemas que permitan raallzar lOS, ajustes'"ec~~sarios~~al-:R~gla.ento; '5:. ,., ,:~ _I~ :. ,,/ .F.. ';~." ,r. c. Realirar~estudios y proyeccianes.sabre:~equerimle~ tw ~futoros de perSons1 sdninistrativo,'conforme a las políticas de desarrollo de 1a~Universldad. ^,~ artículo 12 - Crdase la Comisión de Personal dentrq.de la. Carrera del Personal Administrativo, la cual tendrá las funciones siguientes: ,.., ,., .concillacián a. Servir como organlsma de consu1ta.y entre la Institución y el personal administrkiuo ante laS controversias que se suscitan en relación con la,interpretacián y aplicscián del presente Re , glamento. ,b. Recibir información sobre los procesos disclpllna- rios que Se Sigan al personal administrativo y vg lar ~6: el cumplimiento de las garantias de audien cia y otros beneficios en dichos procesos para le .... aplícacián de les medida; disciplinarlas que esta- blezca este Reglamerko. c. Rendir, ante la autoridad u órgano correspondiente, .1 ,,. los~informe,s sabre~+x tiistlntos',aspectosl.de-este:- .Reglamento que sean sometldai'ki sü~co&íderacián, dentro de un plazo de diez.(iO) dias:'hábïle~~vCon;;. tados a partir de Su recibo. './ , .,' 3 ? < ;. ., ;. ._.>Iy& : .;.7 j r : ;: < :' :. .ch. Rendir un ,Informe: anual sl.Rectol,;de"todae las ac- ív:dades realizadas. c. Recibir .inf~ormsciGn y opinar sobre las p?zticioncS de inciuSi6n:y,exclusión, de csrgos.que -las unlde- .' des encargadas de .la administracitin de la Carrera 12 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356 del Personal Administrativo, hagan liegar'al Rec- tor. f. Revisar periódicamente el Reglamento de conformi- dad con las necesídades del funcianamlento univer- sitaria a fin de que el órgano correspondiente rea ,lice las modificaciones pertinentes. 9. Los Miembros de la Comisión de Personal tendrán acceso a la información sobre los nombramientos, contratación de Persona, ascensos, traslados, licencias mayores de un mes, despldos, sancione<, ~~~ aumentos salariales, clasificaciones y evaluacio- nes,de cargos y cualquier otro asunto referente a la Administración de Personal. h. Decidir sobre otros cargos que no estén sujetos al r6gimen de Carrera Administrativa. artículo 13 - La Comisión de Personal estar4 compuesta por cinco (5) miembros principales, con sus res- pect1vos suplentes, así: 8. DOS (2) representsntes'nombrados por ei'uecior,. de los cuales uno de ellos sctuará.como preslden- te. .'~ El Director dë 'PeiS;nal;"' -.". b. c.. 6s (2) representa~ntes tie'.la Asociación-Gremiai qua agrupe'a~la'mayork de-los empleados adninis trativas de la Universidad de Panamè. ARTICULO lb.- Los miembros de le Comisión de Pe:sonal dete- rán reunir los siguientes requisitos: a. Ser de nacionalidad panameña. b. Estar en pleno goce de los derechos civiics y PO- litlcas. c. Haber sido evaluados durante el último ãRa de su desempeiio con una calificación minima de sstisfa= .~ tnrin. ch. Ser empieadp permanente. Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 13 N” 24,356 d. No haber sido sancionado por faltas graves en e? último aR0. PBrsgrefo: Los requisitos seRalados en los lite- rales c y ch, 5610 son apllcebles B lO$ representantes de la ssoc1sci6n gremial que agrupe e la mayoría de empleados administrativos de la Uni- versidad de Psnam6. DE LOS DERECHOS, DEBERES " PROHIBICIONES DEL PERSCNAL ADNINISTRATIVO DE LA lJMVERSIW\D