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{"id":"reglamento-1985-10-up.a1","orden":74,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 1","contenido":"**Artículo 1.** e ~1 presente Reglamento desarrolla la Carre-\n--\nra Administrativa Universitaria, creada me-\n\ndiante la Ley 11 de 8 de junio de 1981, la cual~comprend~\n\nrá al personal administrativo de la Universidad de Panamá.\n\nEstas disposiciones regularán, entre otros aspectos\n\n/CInhnistrativos, todo lo relacionado a derechos, deberes,\n\nprohibiciones, estabilidad, ascensos, salarios. incentivos,\n\nlicencias, Jubilaciones, reconocimientos de mérito, .régimen\n\ndiscipllnafio, derecho de apelación y medidas de protección\n\ny segurida'; social del personal administrativo, así como tam\n\nbién un Manual Descriptivo de Clasificación de Cargas.\nN” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de ,julio de 2001","ini":2945,"fin":3642}
{"id":"reglamento-1985-10-up.a2","orden":75,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 2","contenido":"**Artículo 2.** - Este Riglemento tiene como objetivo reguiar\n\nlas relaciones laborales entre la Universi-\n\ndad y el Personal Administrativo basado en un sistema de\n\nadministración de personal de car8cter técnico y científl-\n\nco, en el cual se tomarán en cuenta los méritos. competen-\n\ncia e idoneidad de los mismas.","ini":3644,"fin":3960}
{"id":"reglamento-1985-10-up.a3","orden":76,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 3","contenido":"**Artículo 3.** - El Reglamento de la Carrera d.?i Personal Rd-\n\nmlnlstratlvo estar6 fundamentado en los sl-\n\nguiente principios generales:\n\n8. Estabílidad en el empleo del servidor administra\n\ntivo, condicloneds 8 su eficiencia, conducta ls-\n\nborsl y cumpllmlento de sus deberes.\n\nb. R igual trabajo, prestado en idénticas condiciq-\n\nnes, corresponde siempre igual remuneración.\n\nc. ~Igualdad de oportunidades de todos los serrida-\n\nres universitarios para 5ez pronovidas dentro\n\nde la Institución, condicionada a: mérito y a\n\nsu eficier,cia en ia orestación dei seuicio.\n\nCh. Igualdad de trata, considerscián y respeto para\n\ntodos las servidcres administrativos, sin distin\n\nci6n de sexo, edad, raza, ciEse social, ideas po\n\nlíticas, religiosas o de cualquier otra indole.\n\n6. Todos los servidares sdministrõtivos tendrán de-\n\nrecho y oportunidad a recibir fscilidacns de bie\n\nnes:nr social y a superarse profesions?mente, con\n\\\nforme a la capacidad financiera de la institución.\n\nI\\RTICULO 4.- Para ingresar a la Carrera Administrativa se\n\nrequiere:\n\n0. Reunir los requi.sitos, mínimos que 5e exijan gara\n\n'desempefiar ei cargo según el Manual Descriptivo\n\nde Cargos.\n\nc. No tener incompatibilidad para el plena ejercicio\n\ndel cargo, tal como desempenar puestos con joma-\n\ndas simultáneas de trabaJo.\n8 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356\n\nch. Haber aprobado satisfactoriamente los exámenes,\n\npruebas y demás requisitos exigidos para 5\" se-\n\nlección.\n\nd. Haber cumplido satisfactoriamente cqn el perít~do\n\nde prueba.\n\ne. Ser nombrado como empleado permanente en un car\n\ngo incluida dentro del régimen de 'Ia Carrera Rb\n\nministrat&va.\n\nRRTICULO 5.- NO estarán sujetos al régimen de Carrera Ad-\n\nministativa:\n\na. Los servidores cuyo nombramiento depende de una\n\nelección.\n\nb. Los servidores que ejerzan cargos de libre desig-\n\nnación de las autoridades unvier:itarias, tales\n\ncomo: Viceirectores; Secretario General; Secre-\n\ntario Privado, personal de servicio y de aseso-\n\nría inmediatamente adscrito al Rector y Vicerrec -\ntares; Secretarios Rdminist:ativos de Facultad,\n\nCentros Regionales e Instituto*.\n\nc. Los funcionarios temporales y eventuales en aque\n\n110s aspectos referentes al régimen de estabili-\n\ndad.\n\nch. Los estudiantes contratados por la Universidad\n\n, pa:s práciices labcrales dentro yfuera de la\n\nInstitución, en programas de Bolsas de Trabajo\n\ny similares.\n\nd. ~Cualesquiera otros que se establezcan como ta.\n\nIes en la Comisión de Personal.\n\nSCULO 6.- FII servidor de Carrera que llegue a ocupar\n\ncargo de elección o de libre designaci~ón\n\nen ia Universiddad de Panamá, tendrá derecho a ser rein-\n\nteg:ado al puesto de carrera que ocupaba antes de su elec\n\ncian o deslgnaclón una vez que cese en el ejer-\n\ncicio del mismo.\n\nARTICULO l.- La creación de cargos de libre designación\n\ndeberá ser aprobada por la Comisión de Pez\nN” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2UUl\n\nSO”Z21,a solicitud del Rector. Las unidades encargadas de\n\nla Administración da la Carrera'Adminlstratlva podrán re-\n\ncomendar al Rector la inclusión o exclusión de algún car-\n\ngo dentro de ksta, mediante una peticI6n debidamente fun-\n\ndamentada.\n\nTInJLO II\n\nDE LA ORGANIZACION DE LA CARRER’, ADMIVISTRATIVA\n\nartículo 8 - Además del Consejo Admlnistratiuo tendrán\n\nresponsabilidades en la administración de\n\nla Carrera del Personal Administrativo de la Universidad\n\nde Panamá, las siguientes unidades:\n\na. La Vicerrectoría Administrativa\n\nb. La Direkción de Personal\n\nc. La Dirección de Planificación Universitaria\n\nartículo 9 - Son funciones de la Vicerrectorfa Adminís-\n\ntrativa:\n\na. Ejecutar las directrices generales de ola Carre-\n\nra Administrativa de acuerdo co\" los lineanlen-\n\ntoi del Consejo Administrativo.\n~,\nb. Coordinar las actividades de las distintas unId%\n\ndes administretivas.que estén vinculadas ali\n\neJecuciá~fi de las,normas'del~~ presentè:Regla.entpl.\n\nartículo 10 - Son funciones de~le O~rección:de-Personal:,~\n\na. Aplicar e interpretar las pqlí&as, normas y\n\nprocedimientos del Reglamento de Cariera 'del Per\n-\nsonal Administrativo en lo que respecta a rech-\n\ntamiento, selección. clasificación, ~remuneración, '\n\ncapacitación, evaluación del desempefh y otros\n5\nprogramas de personal.\n.~\n~~~~,\nb. Recomendar ante el órgano.o autoridad competente\n\nlas~reformas o modificaciones que requiera ei Re\n\nglamento de Carrera del Personal Administrativo.\n\nc. Aplicar los mecanismos adycuados para mantener\n10 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356\n\nrelaciones laborales armoniosas entre la Adminir.\n\ntracióti y el personal administrativo.\n\nch. Participar en la formulaci$n de programas inter-\n\nnos que regulen las jubilaciones y ~pensiones del\npersonal administrativo.\n\nd. DiseRar y mantener un sistema de informaclón'ac-\"\n\ntualíiado de 10s servidorevque forman parte del\n\npersonal de la r'~rrera Administrativa,.sobre los\n\nsiguientes aspectos: nombre, cargo quy desempefía,\n\ntiempo de servicio, salario, y cualesquiera otros\n_.\ndatos de importancia.\n\n2. Llevar un expediente individual de cada funciona-\n\nrio administrativa que contenga aspectos importafi\n\ntes de su historia laboral, tales como: nombramiec\n\nto, clasificación, salarios, sanciones, supera.\n\nción profesional, evaluación e incentivas.\n\nf. Mantener el control de asistencia del personal\n\nadministrativo y la aplicación de las sanciones\n\ndisciplinarias e incentivos que se deriven ae\n\n252 control.\n\n9. Uesarroilar actividades para el reconocimiento\n\nde méritos al personal administrativo.\n\nh. Atender las consultas y reclamos relacionados CC\"\n\nla interpretaci6n y aplicación de las normas de\n\neste Reglamento presentado por los funcionarios\n\nuniversitarios y autoridades, y sugerir las solu\n\nciones adecuadas.\n\ni. Divulgar el presente Reglamento entre las autori-\n\ndades y empleados administrativos de la i~nstitu-\n\nción.\n\nj. Cualesquiera otras que le seilale la Vicerrectaría\n\nAdministrativa.\n\nARTICULO II.- Son funciones de la Dirección de Planifica-\n\nción Universitaria:\n\na. Asesorar a la Vicerrectoría Administrativa y a la\nN” 24,356 Chceta Oficial, martes 31 de julio de 2Wl ll\n.---\n'Dirección de Personal en aspectos relacionadas con\n\nLo* Sistemas, programas, procedimien~tos y m6tudos\n.,,\nadecuadòs para 13 aplicación del presente Heg,lamer,\n\nb. Part~icipar en la revisión de pollticas,~ normSs,\n\nprocedimientos y sistemas que permitan raallzar\n\nlOS, ajustes'\"ec~~sarios~~al-:R~gla.ento; '5:.\n,., ,:~ _I~ :. ,,/ .F.. ';~.\"\n,r.\nc. Realirar~estudios y proyeccianes.sabre:~equerimle~\n\ntw ~futoros de perSons1 sdninistrativo,'conforme\n\na las políticas de desarrollo de 1a~Universldad.\n\n^,~\nartículo 12 - Crdase la Comisión de Personal dentrq.de la.\nCarrera del Personal Administrativo, la cual\ntendrá las funciones siguientes:\n,..,\n\n,., .concillacián\na. Servir como organlsma de consu1ta.y\n\nentre la Institución y el personal administrkiuo\n\nante laS controversias que se suscitan en relación\ncon la,interpretacián y aplicscián del presente Re ,\n\nglamento.\n\n,b. Recibir información sobre los procesos disclpllna-\nrios que Se Sigan al personal administrativo y vg\n\nlar ~6: el cumplimiento de las garantias de audien\n\ncia y otros beneficios en dichos procesos para le\n....\naplícacián de les medida; disciplinarlas que esta-\nblezca este Reglamerko.\n\nc. Rendir, ante la autoridad u órgano correspondiente,\n.1 ,,.\nlos~informe,s sabre~+x tiistlntos',aspectosl.de-este:-\n\n.Reglamento que sean sometldai'ki sü~co&íderacián,\n\ndentro de un plazo de diez.(iO) dias:'hábïle~~vCon;;.\n\ntados a partir de Su recibo.\n'./ , .,' 3 ? < ;. ., ;. ._.>Iy& : .;.7 j r : ;: < :' :.\n\n.ch. Rendir un ,Informe: anual sl.Rectol,;de\"todae las ac-\n\nív:dades realizadas.\n\nc. Recibir .inf~ormsciGn y opinar sobre las p?zticioncS\n\nde inciuSi6n:y,exclusión, de csrgos.que -las unlde-\n.' des encargadas de .la administracitin de la Carrera\n12 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356\n\ndel Personal Administrativo, hagan liegar'al Rec-\n\ntor.\n\nf. Revisar periódicamente el Reglamento de conformi-\n\ndad con las necesídades del funcianamlento univer-\n\nsitaria a fin de que el órgano correspondiente rea\n\n,lice las modificaciones pertinentes.\n\n9. Los Miembros de la Comisión de Personal tendrán\n\nacceso a la información sobre los nombramientos,\n\ncontratación de Persona, ascensos, traslados,\n\nlicencias mayores de un mes, despldos, sancione<, ~~~\n\naumentos salariales, clasificaciones y evaluacio-\n\nnes,de cargos y cualquier otro asunto referente a\n\nla Administración de Personal.\n\nh. Decidir sobre otros cargos que no estén sujetos\n\nal r6gimen de Carrera Administrativa.\n\nartículo 13 - La Comisión de Personal estar4 compuesta por\n\ncinco (5) miembros principales, con sus res-\n\npect1vos suplentes, así:\n\n8. DOS (2) representsntes'nombrados por ei'uecior,.\n\nde los cuales uno de ellos sctuará.como preslden-\n\nte. .'~\nEl Director dë 'PeiS;nal;\"' -.\".\nb.\n\nc.. 6s (2) representa~ntes tie'.la Asociación-Gremiai\n\nqua agrupe'a~la'mayork de-los empleados adninis\n\ntrativas de la Universidad de Panamè.\n\nARTICULO lb.- Los miembros de le Comisión de Pe:sonal dete-\n\nrán reunir los siguientes requisitos:\n\na. Ser de nacionalidad panameña.\n\nb. Estar en pleno goce de los derechos civiics y PO-\n\nlitlcas.\n\nc. Haber sido evaluados durante el último ãRa de su\n\ndesempeiio con una calificación minima de sstisfa= .~\n\ntnrin.\n\nch. Ser empieadp permanente.\nGaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 13\nN” 24,356\n\nd. No haber sido sancionado por faltas graves en e?\n\núltimo aR0.\n\nPBrsgrefo: Los requisitos seRalados en los lite-\n\nrales c y ch, 5610 son apllcebles B\n\nlO$ representantes de la ssoc1sci6n\n\ngremial que agrupe e la mayoría de\n\nempleados administrativos de la Uni-\n\nversidad de Psnam6.\n\nDE LOS DERECHOS, DEBERES \" PROHIBICIONES DEL PERSCNAL\nADNINISTRATIVO DE LA lJMVERSIW\\D","ini":3962,"fin":13716}
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{"id":"reglamento-1985-10-up.p667","orden":667,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 88 - Habrá un registro de asistencia de las Mtradas y salidas de los Funcionarios por medir] de","ini":43209,"fin":43313}
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{"id":"reglamento-1985-10-up.p672","orden":672,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"otros' funcionarias bebidamente autorizados por\nel Rector, Vicerrectores, Decanos y Directores de Centras\nRegionales; no tendrán que marcar o firmar registros de\nasistencia.","ini":43589,"fin":43762}
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{"id":"reglamento-1985-10-up.p820","orden":820,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"(2) meses.\nEl uso del tiempo laborable para asistir a reuniones\nextraordinarias del Consejo Consultivo deberá ser natifica-","ini":51584,"fin":51707}
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{"id":"reglamento-1985-10-up.p829","orden":829,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Regionales tendrán permiso para realizar reunif\nnes ordinarias dos (2) veces el mes, en harerio acordado con","ini":52166,"fin":52274}
{"id":"reglamento-1985-10-up.p830","orden":830,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"el Diyztor del Centro correspondiente.\n,~\n38 ~’ ~GacetaOficial, martes 31 de $o de 2001 N”,24,356\nartículo 118 - El SecretariwCeneral de la asociación gre-","ini":52276,"fin":52431}
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{"id":"reglamento-1985-10-up.p1136","orden":1136,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dichas sawziones deben aplicarse en el orden estipulado~en el artículo siguiente, Sin embargo, de acuer-","ini":69620,"fin":69724}
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{"id":"reglamento-1985-10-up.p1200","orden":1200,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"sanción de suspensión o destitución tendrá derecho a una\n.,\naudiencia, previa~a la aplicació\".de.laG,medid?, en.do?de .,\n;& ;.\"‘c:;.\nse le escuchará su versión de los hechos, presentará las\n.,.\n'.pruebas que Considere pertinentes'y,solicitarã,,läs\"i\"ves-","ini":73311,"fin":73565}
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