aceta !lhQversitaria Panama. Reoúbiiîa de Panami NO. 22

RegL amento de la

Carrera del. Tersonal Admtncstratrvo

Aprobado por el ConseJo

General UnVversttario en Reunión 10 I 85

del. 8 de Agosto de 1985

PANAMA 18 ENERO 1986 N” 24,356 Gaceta OfiCiaI, martes 31 de julio de 2001 5

REGLAMENTO DE LA’CARRERA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

INDICE

RINISTRATIVA...............:........

CIONES OEL PERSONAL AOMINISTRATIV~ OE LA “NI”ERSIOA0 DE PANAMA......... ~~~~ ,. ~‘~~

,'

-~

RIOS. ....._.................

PERSONAL............................

r

naria..................

les ....................

CAPITVLO II Las Tardanzas.; ........

CIONES Y.VIATICOS ...................

9 T”CI 6 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

DEL SISTEMA DE, REMUNERACION.. __. .,. ._

CAPITU,LO ,J Disposiciones Generales....................

~Sa~larios __.. ~ _. 1.~.

DEL REGIHEN DISCIPLINRRIO....:_..... ,~

les.................... ,~: ',,

~plinarias..............

Sanciones Oisciplinarias....

las Sanciones..........

PETICIONES Y RECLAMOS Y OE LP.5 MEDIDRS DE PROTECCION SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS ADHINISTRRTIVOS...........

ción de Trabajo del Funcionario Administrativo con la Institución.....

clamaciones de los Funcianarios..............

y Bienestar Social de 105 Funcionarias Administrativas............

OISPOSICIONES TRANSITORIAS..........

DISPOSICIO~ FINAL...................

DISPOSICIONES GENERALES

TITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES.......~......:

TITULO II Ob LA ORCANIZACION DE LA CARRERA AO-

TITULO III ,OE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBI-

CAPITULO 1 De los Derechos........

CAPITULO II Oe los Deberes.........

CAPITULO III Dé las Prohibiciones..

TITULO IV DE LA CLASIFICACION DE LOS PIJESTOC.

TITULO V DEL RECLUTAMIENTO Y SELEC!?iON.......

TITULO “1 “QE LA CAPACITACION DE LOS FUNCIONA-

TITULO VII DE LA EVALUACION OEi OESEMPERO DEL

TITULO VIII DE LOS INCENTIYOS AL PERSONAL.......

TITULO Ix ,OE LOS ASCENSOS Y TRASLADOS.........

CAPITULO~ I * Oe los Ascensos........

CAPITULO II De~’ los Tyslados.......

TITULO X DE LA JORNADA DE TRABAJO............

CAPITULO 1 Oe, la Jornada Aegular..

CAPITULO II De la Jornada Extraordi-

TITULO ‘XI DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIOAO ......

CAPITULO I Disposiciones Genera-

CAPITULO III oe les ausencias .......

TITULO XII OE LOS PERNISOS, LICENCIAS, VACA-

CAPITULO I Oe los Permisos ........

CAPITULO II De las Licencias .......

CAPITULO III De las Vacaciones ......

CAPITULO IV Oe los Viáticus ........

TITULO XIII DE LA JURILACION Y PENSION POR INVA-

CAPITULO II Oe la Escala General de

CAPITULO 1 Disposiciones Genera-

CAPITULO II De las Sancione*,~,Disci-

CAPITULO I~II De ola Audiencia....:...

CAPITULO IV DDE la Aplicación de las

CAPITULO V, De ~10s Recursos Contra

TITULO XVI DE LA TERHINACION DE TRABPJO, DE LAS

CAPITULO,I Terminación de la Rela-

CAPITULO II De las Solicitudes y Rg

CAPITULO III Medidas de Protección

TITULO 1

DE LOS OERECHOS

ARTICULO~.- Son derechos del personal administrativo, ade

más de las que establecen la Constitución, la

Ley orgánica, e~l ístatUtu y demás reglamentos universitarios,

los siguientes:

2. Recibir una remuneración justa y decorosa de ac~ier

do co" las funciones inherentes al cargo que d?s-‘,~

pelia y a la escala general de sueldos de la ínsti-

tución.

b. Tener estabilidad en 01 cargo, condicionada al cu;n

plimiento de los deberes establecidos en este Re-

glamento, a su eficiencia y conducta laoorai.

c. NO ser sancionado ia" medidas disciplinarias, si"

que medie,justa causa y por medio de los procedi-

mientos previamente establecidos en este Reglamen

ta.

Ch. Ser a;onavido a un cargo de mayor jerarquía aten-

diendo sus méritos, conducta laboral y eficiencia,

según lo que establece el presente Reglamento y si

jeto a las posibilidades administrativas y presu-

puestarias de la institución.

d. Recibir u" mes de vacaciones anuales remuneradas,

después de once (11) meses de labores continuas

en la Institución. f. Recibir una pensión de invalidez, siempre que reu'-

na los requisitos legalmente estableci.dos.

9. Recibir licencia con sueldo; por motivos de enfe:

medad, gravidez, matr~imonio,~ estudios especiales

y cuardc presie servicios a otras dependencias

estatales, siempre~que no reciba remuneración en

éstas.

h. Recibir licencia sin sueldo, en los casos especia

les que establezca el presente Reglamento.

i. Ejercer 01 derecho de asociación y pertenecer a

Organos Colegiados de Gobierno Universitario, se-

gún lo establecen las disposiciones legales vigen

tes y.el presente Reglamento.

j. Recibir una compensaciófi. por la prestación de sus

servicios en horas extraordinarias.'

k. Asistir a cursos, seminarios y otras formas de

capacitación y superación profesional, de acuerdo

con las necesidades y a las posibilidades econúmL

cas de Ia Universidad, por el tiempo que permita

la Ley y 105 reglamentos.

1. Recibir aumentos periódicos de sueldas, los cua-

les se regularán co" base en el presupuesto uni-

versitario y la escala general de sueldos.

11. Hacer uso de todos los recursos y acciones establecidas por la Constitución, la Ley y ios ~Regla-

mentas en defensa de sus derechos.

CRPITULO II

OE LOS DEBERES

artículo 16 - Son deberes del servidor universitario, además

de los que establecen la Constitución, la Ley

Orgánica, e: Estatuto y demás reglamentos universitarios,

los siguientes: N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 15

a. Respetar, cumplir y hacer cumplir la Ley Orgánica,

ei Estatuto, los reglamentas y demás normas corres

pondientes al Reglamento de Carrera del Personal

Administrativo.'

b. Asistir al trabaja puntualmente, de acuerdo con el

horario y la jornada establecida.

c. desempeñar las funciones que le sean señalad.5, se

gún el pu'esto que ocume con eficiencia y dedicaciAn.

ch. Cumplir con las Srdenes e instrucciones impartidas

por las 5upEriores jerárquicos, siempre que las

mismas no sean contrarias a la Ley'y ai presente "

Reglamento, y realizar las labores adicionales que

se le ssignen eveniuainente, de acuerdo can las no

cesidades, priaridzdes y ~urccrcizs :e la institu-

c i ó :1

9. Traeajar Jür:ladas extraordinarias cuando el servi-

cio así i0 requiera, previa notificación escrita.

h. Presentarse a la ins:itu:itin rn condiciones mentales

Y físicas para ejecutar adecuadamente sus labores;

igualmente, en estado apropiado de asoa perscnal y

vestido en forma conveniente de acuerdo con las fun - ciones que desempeña.

j Marcar personalmente la tarjeta o registro de asis-

tencia al comenzar y terminar el horario de trabajo. Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356 16

j. Cumplir con los procedimientos establecidos en cite

Reglamento para obtener los permisos cuando teng.;

que ausentarse de su área de trabajo en horas la.

borables.

k. Portar la tarjeta de identificación que lo acredi-

te como servidor universitario y usarla para fines

oficiales, la cual deberá devolver cuando termine

su relación laboral con la Institución.

1. Proteger el patrimonio de la Institución y la in-

tegridad física de los servidores que laboran en

ella, así como la de terceras personas que puedan

verse afectadas. 11. Informar a las autoridades competentes sobre cual-

quier cambio de domicilio, estado civil, nivel de

estudios, etc., para mantener actualizados los re-

gistros de personal.

In. Colaborar co" la Universidad cuando se.presente un

,siniestro D riesgo inminente que pueda poner en pe-

ligro la Institución y a los que 5e encuentran

en ella.

n. Cumplir con los pr.ogramas de adiestramiento y capa-

citación destinados a miJora su desempeiio dentro

de la Universidad.

ti. Informar a los superiores sobre cualquier anomalía

que se presente dentro de la Institución CJ unidad

donde trabaja.

0. Mantener en forma confidencial los datos contenidos

en informes y documentos que esten eri los archivos

que maneja o tenga acceso por razón de su trabajo, ')

salvo que su divulgación sea autorizada por los

superiores jerárquicos.

P. Velar por el mejoramiento de la Universidad y del

funcionaria universitario. N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 17

CAPITIJLO III

DE LAS PROHIBICIONES

artículo 17 - Queda prohibido al funcionario universitaria lo

siguiente:

a. Contravenir los dt>l-:res contemplados en la Ley y

en el presente a,glame"t"

b. Revelar datos e informacicnrs de carácter ad-

ministrativa y docente, de .ndole confidencial,

a las cuales tenga acceso cl funcionaïio por razón

de su trabajo.

c. Recibir o solicitar dádivas o recompensas por

la ejecución de funciones propias del carga

que desempeña, 0 a cambios de un nombramiento,

de un ascenso 0 mejoramiento de la condición

de cualquier empleado.

Ch. Abandonar el trabajo sin que medie causa justi

ficada.

d. Realizar actividades de índole paiítica parti-

dista durante horas de trabajo y obligar a los

empleados 3 asistir a actos politicas.

‘. Utilizar para su u;3 personal los materiales

que son de propiedad de la Institución o dar-

le un uso distinto al que requiere la natura-

leza del trabajo que desempeña.

9. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad

o bajo los efectos de sustancias alucinógenas.

h. Realizar, sin previa autorización, actividades

we no sean afines con el desempeRo de sus la-

bores en el área de trabajo.

i. Realizar Ectos que atenten contra la integri-

dad física de la Institucien y la seguridad

de las personas que laboran en ella. 18 Gaceta Oficial. martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

.i. Cualesquiera otras actividades que seiíale la

Ley, y este Reglamento.

DE LA CLASIFICACION DE LOS PUESTOS

artículo 18 - 'El Sistema de Clasificación de Puestos

agrupará a éstos de acuerdo con la simi-

litud de deberes, responsabilidades, nivel de dificul-

tad, complejidad y requisitos para desempeñarlos, con

el propósito de orientarala administración de personal,

en las áreas de reclutamiento, selección, capacitación,

remuneracián y otras.

ARTICULO lP.- La Clasificación de Puestos se basa en

las funciones y responsabilidades asigna-

das a los mismos y no necesariamente en las cualidades

o condiciones de quienes los ocupen.

artículo 20 - Habrá un Manual Descriptivo de clases de

Puestos que contendrá las especificacio-

nes 0 descripciones de los puestos para el Personal Ad-

ministrativo, tales como: título, grado, código, salario,

detalles de las tareas inherentes al puesto, la supervi-

sión recibida 0 ejercida, las requisitos .mínimos de edu-

cación, experiencia, conocimientos, habilidades y destre

zas que habrán de exigirse a quienes vayan a ocupar un determinado puesto.

~1 ~~~~~~ formará parte de este Reglamento Y que-

dará incorporado al mismo en virtud de esta disposición.

artículo 21 - Las reclasificaciones de los puestos se

efectuarán durante los seis primeros meses

de cada año fiscal. Ningún funcionario podrá ser recla-

sificado más de una vez durante el mismo año.

WtTICULO 22.- A los servidores universitarios se les po-

.~~ drá asignar funciones extraordinarias que

do correspondan a su clase de puesto, por un témino no

mayor de tres (3) meses, siempre y cuando así lo exijan Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001

I-3 nexsidades del servicio y no restemérito al ser:idoì.

Esta ~s~,gnación no amerita ia reclasificación de su caL

go, per6 se anotará e" el expediente persona? del fun-

cionarin~,

artículo 22 - Lada dos iZ! aiios se realizar2 unñ revi-

sión genrrai de todos ios cargos existe"-

tes co" el Fin de hacer los ajustes y modificaciones que

requiera el Manual Descripti.vo de Clases de Cargo?. se-

gún les necesidades de la Institucicín.

artículo 24 - Las recl+ficaciones de puestos se efec-

tuarán:

8. A solicitud del Jefe inmediato.

b. R solicitud del servidor, si su solicitud fue-

se negada por el Jefe inmediato.

c. Por iniclative~ de la Dirección de PerSo"eI, _

al comprobar que las funciones de un puesto

ha" variado.

artículo 25 - Se crearán los mecanismos adecuados ten-

dientes a mantener un flujo de comunica-

ción permanente entre las distintas unidades administra

tivas que tienen responsabilidades en la tramitación de 1 acciones de personal (Personal,,~Finãnzas, Planificación

Universitaria, Asesoría Legai y Centro de Cómputo), para

mantener actualizada la información que genera y recibe

cada una de esas unidades, en materia de clasificacijn

y descripción de puestos.

artículo 26 - Las reclasificaciones de puestos "0 causa-

,:án perjuicios sobre las derechos de los

servidores incorporados al sisiom2 de carrera del Perso-

nal Administrativo.

OEL HECLUTAkiIENTO Y SELECCION

artículo 27 - Zrtase un Sistema de Reclutamiento y 'Seiec

ción, que comprenderá un conjunto de pro- Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001

cedimiantos e instrumentos tendientes a captar y :vôiuar

los méritos y capacidades de las personas que aspiran a

desempefiar un determinado cargo administrativo en la Uni

versidad.

artículo 28 - La Dirección da Personal en coordinación

con los jefes de los departamentos corres

pondientes y pr.evio estudio de los requerimientos del

cargo, determinará la ciaste de prueba psico-técnica y de calificacibn que se utilizará para determinar las aptitudes y meritos de los aspirantes a dicho cargo.

artículo 29 - En la selección de aspirantes de cargos

administrativos se deberá tomar en cuenta

los siguientes aspectos:

a. Nivel Académico.

b. Experiencia y antecedentes laborales.

c. Resultados de,las pruebas psico-técnicas y es-

~pecíficas.

ch. Resultados de las entrevistas.

artículo 30 - Los resultados de las evaluaciones o de los

antecedente laborales de los aspirantes a

cargos administrativos serán conservados en forma confi-

dencial y únicamenta tendrán acceso a los mismos el par

sonal competente y responsable de su custodia.

artículo 31 - Al producirse una vacante dentro dr la Ca-

rrera Administrativa, ésta deberá ;ometer-

se en primera instancia, a c*ncurso inteìvn. 361s en

los casos en que no se hayan presentada iotoresados o

3; días hábiles de apk:!z;p;ci% II ,.a fE

cha en q'?e habrác do presentarse los interesaas:;. vara

la cual debe-á colocarse avisos en iugares visihies y concurrido; da !a Institución (Facultades. !nstirutos, N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 21 Centros Regionales Universitarios, Extensiones Docentes,

Universidades Populares). En los casos de co"cursos ex

ternos estos deben publicarse en los diarios de mayor

circulación dentro del país durante dos (2) días conse-

cutivos. El aviso deberá contener la clase de cargo y

los requisitos que deben reunir los aspirantes.

~~ ARTICULO 33.- Los resultados del co"cur~o se harán del

conocimiento de los interesados.

artículo 34 - La reclamación al concurso se presentará

xn el término de cinco (yi- d~ias~ hábiles

después de entregados los resultados y la Dirección de

Personal tendrá cinco (5) días hábiles para resolverla.

ARTICULO __-~ 35.-ala Dirección de Personal, de común acuer-

~dn con el Jefe de la Unidad respectiva,

enviará al Rector el resultado del concurso, y éste nom-

brará al concursante de mayar puntuacijn. No obstante,

ciiando entre los concursantes de mayor puntuación no 'I exista diferencia superior a los 5 puntos, el Rector pg

drá nombrar a cualquiera de ellos.

artículo 36 - El periodo de prueba para ingresar a la

Carrera Administrativa, no será menor de

tres (3) mese,s,, ni mayor de seis (6) meses, de acuerdo

con !a naturaleza del cargo.

mmLo __- 37.- Si cumplido el periodo de prueba el fun-

cionario demostró reunir las condiciones

necesarias para el desempeilo del cargo, será nombrado

en la Institución con los derechos y garantías que le

concede la Ley, este Reglamento y demás disposiciones

legales vigentes.

I\RTlCULO 30.- El funcionario que haya ejercido un car-

ga interinamente y en forma satisfacto-

ria, por un tiempo equivalente al período probatorio y

Ihay? sida seleccionado para un cargo permanente se le

podrá exonera; de cumplir dicho pe:íodo do psiloba, siem -

pre que el nuevo cargo se3 arin a? que ocilpailö Ci? nlane-

ra tenpora'l. 22 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

artículo 39 - El funcionario universitario ,tpmará pose-

sión de w+rgo en un,término no mayor de

diez (101, días, a partir de,~la ~notifIcaci6n de su ~nombra

miento permanente, y.debefá_en este~,.?ctq:~presfar jurameE

t'a de cumplir con la Constitución,,~ la Leyte Orgánica, el Estatuto, los Reglamentos y las func+ones inherentes a

su puesto,. \, .s.

DE LA CAPACITACION~ DE LOS FUNCIONARIO;-

artículo 40 - ~Créase un sistema de capacitación que rea -

lizará prograMasdirigidos a ksarrollar, asesorar y,habilitar a los funcionarios adRinistrativos

en la comprensión y aplicación,de los conocimientos, mé-

todos, técnicas y procedimientos necesarios para el me-

jor desempeño de sus funciones.

artículo 41 - La Dirección de Personal ejecutará los pro

gramas de capacitación de-los funcionarios

que laboran en la Universidad, para lo cual deberá velar

porque exista la debida relación entre dichos programas

con los objetivos de la Institución, las funciones que desempeñan y con los requerimientos mínimos del puesto.

artículo 42 - Los Jefes de Departamentos postularán al

personal que participará en las programas

de capacitación, en base a los resultadas de estudios de

necesidades de mejoramiento ~del personal. Se le dará ,

preferencia a los funcionarios que laboran en aquellas

áreas que necesiten *on mayor urgencia de la capacita-

ción de su personal y? dentro de ellas, se escogerán

principalmente aquellos empleados,' a través de una Comi-

sión de Selección y Seguimiento, que por dedicación e

interés demostrado justifiquen su participacien en di-

chos programas

artículo 43 - Los cursos de capacitación serán obliga-

torios para los funcionarios que hayan si

do escogidos por la Institución y deberán asistir a los

mismos con regularidad. N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 23

artículo 64 - El aprovechamiento de los funcionarios

en las acciones de capacitación será to-

mado en cuenta en los concursos, evaluaciones, ascensos,

aumentos de sueldos y reclasificaciones que se presenten

en ,la~~.Inst.itución.

artículo 45 - La Universidad,mantendrá relaciones de

coordinación e intercambio con las depen-

dencias del Estado que organicen programas de capacita-

ción, con ~1 fin de que los funcionarios universitarias

puedan aprovechar,los mismos.

artículo 46 - Se le brindarán facilidades a los funcio-

narios para asistir a las diversas acti-

vldades de capacitación que se realicen dentro 0 fuera

de la Institución, siempre que estas actividades estén

relacionadas con su trabajo y no interfieran con el normal

funcionamiento de la unidad administrativa donde laboran.

artículo 47 - El funcionario que haya concluido satisfacto-

riamente un curso de adiestramiento recibirá

un certificado donde se acredite su participación, aproba-

ción, duración y otras referencias del curso.

artículo 48 - Los funcionarios que hayan asistido a los cur

sos de capacitación deberán presentar a su su-

perior jerárquica Un informe sobre su participación en los

mismos y difundir a otros empleados de la Universidad las

conocimientos y 'experiencias adquiridas.

artículo 49 - Para el desarrollo de las acciones de capaci-

tación se podrá hacer uso de los recursos pro -

fesionales,'docente y administrativos existentes en la Ins-

titución.

OE LA EVALUACION DEL DESEMPERO DEL PERSONAL

artículo 50 - Créase el Sistema de Evaluación del Desempe-

ño del Personal que consistirá en la aplica-

ción de una serie de normas y procedimientos que tienen co-

mo finalidad conocer la conducta laboral y medir el nivel

de eficiencia del personal,adninistrativo de la Universidad 24 Caceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

de Panamá. La Dirección de Personal coordinará todas las

acciones relativas a dicha evaluación. Este sistema serl

consultado con la Conisien de Personal.

RRTICULO 51.- Los resultados de la evaluación del desempe-

fio del personal se tomarán en consideración

Fara fundameqtar las acciones que se decidan en relación

con ascensos, licencias, traslados,, despidos, becas, cursos

de capacitaciún, reclasificación, nombramientos, concursos

y íemuneraciones.

artículo 52 - La evaluáción del desempeño del personal se

aplicará cada' afio para los funcionarios per-

mnentes y cada seis (6) meses~para~los eventuales y tempo-

rales; y la misma cubrirá e 1 período comprendido entre ene-

ro y diciembre de cada año.

artículo 53 - La evaluación del desempeño del personai~ será

realizada p3r el supervisor del funcionario

universitario y ratificada por el Jefe de ia Unidad respec-

tiva. En caso de no est?r de acuerdo el funcionario podrá .,

exponer sus razones 'd travéi de los recursos de reconsidera-

ción 0 apelación según el caso, dentro de ~'n p!azo no mayor

,de diez (10) días hábiles, contados a partir de la entrega

de la evaluacidn. 'I IIRTICULO 54.- Los'supervisores, antes de realizar la evalua-

ción de: desempeña, deben asegurarse de que

el servidor cnnoce las ilinciones que le corresponde desem-

peñar y la fcrma en que debe ejecutarlas.

N7TICULO 55.- La Dirección de Personal se encargará de asig-

nar lã cali~ficación y, de acuerdo con los re- . sultados obtenidos, se calificar6 a los empleados en base

a la escala de: Excelente, Satisfactorio y Deficiente.

Esta evaluaci8n SE notificará por escrito a los interesados

y copia de ella se archivara en~el~expediente individual

del empleado.

$XlICULO 56.-aun funcionaria administrativa padrá sec cali-

ficado deficiente, cuando su desempr3ío así lo N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 ~~‘~~25, evidencia y cuando haya sido informado previamente, que su

rendimiento, está por debajo de lo satisfactorio y la forma

en que pueda mejorar su desempeño. 4

DE LOS~INCENTI"OL RL PERSONAL

artículo 57 - La Universidad otorgará incentivas a aquellos

servidores que por su l.jbor meritoria, eficien

cia y dedicación a su trabajo se hai un merecedores de los

mismos. Igualmente se concederá a q~~ellos que aporten

ideas y sugerencias innova~doras que beneficien a la Univer -

sidad.

artículo 50 - Los incentivas se concederán en base a:

a. Puntualidad

!1 Asistencia.

c. Eficiencia

ch. Antiguedad

d. Ideas y sugerencias innovadoras.

e. Otros aspectos similares.

Estos incentivcs se otorgarán anualmente en actos pú-

CAPlTULO 1

DE LOS ASCENSOS 26 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

funcianari" administrativo es promovido a

ocupar un cargo que implica tareas de mayor complejidad,

responsabilidad y mejor remuneración dentro de la Institu-

ciún.

artículo 62 - Dentro ue la Institución se harán dos (2) ti

POS de asc'ensos, a saber:

a. Permanentes y

b. Temporales.

artículo 63 - El ascenso permanente es la promoción de un

PuncionAri aun cargo de mayo* responsabilid,ad

y complejidad en forma definitiva y con el cor~respondiente

incremento salarial.

artículo 64 - El ascenso temporal es la promoción de un ser

vidor, con carácter provisional, a un cargo

de nivel superior al que desempeñaba ordinariamente. El

ascenso temporal puede estar " no sujeto a incremento sa-

larial.

artículo 65 - Los ascensos temporales se harán pnr ~ln PO-

riodo no mayor de tres (3) mesos. En tu.0

de que 13 necesidad del servicio lo requiera, 50 podrá

extender poi un perlod" hasta de un año. Este último pe:

río,," deber2 se,- remunerad" de acuerdo CO" el carg".

artículo 66 - Si el empleada estuviere ejerciendc funcio-

nes correspandientes y hubiere transcurrido

un período mayor de tras (3) meses sin que el supervisor

haya soiicitada 12 extensión dei período 8 un (1) arío, el

funcionario.deberá ocupar de inmediato su cargo original.

c,, ca53 tle oue el carga sea de aque!1ns que requieran con-

C'JìS", el empleado potirá participar como cordidato en el

misa", cûn el debido reconocimiento por los servicios prez

tadcs

artículo 67 - La Oi~rección de Personal será la Unidad Ad-

minictrativa encargada de coordinar todas

las acciones relacionadas con el estudio y trámite de los

aSCe"505. N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 21

artículo 68 - Para los ascensos se :omarán en considereción

la evaluación de? desempeño personal y iì" an

tigüedad. Cuando se trate de ascensos permanentes, se coc

siderarán los resultados de los cancursos~internos.

artículo 69 - El sistema de ascenso basado en concur5os in-

ternos no será aplicado para:

a. Designar cargos de confianza tal como lo estable-

ce el Artículo 5.

b. Ascender aquellos funcionarias que por motivas

de reclas,ificación del cargo,~les corresponda

un puesto de mayar nivel en la estructura 3cu-

pacional.

t. Ascender tempor~lmento por un período menor de

doces meses a un funcionario permanente.

CAPllULO II

DE LO5 TRASLAOOS

de uh funcionario de una u~i¿ad 2 3ti2, para

ejercer ur nism~o tipo de ca'igo, c3n igual re,mune:ación, en

forma definitiva.

artículo 73 - El trzsiado temporal es el cambio de un fun-

cionario universitario d? una unidad 2 otra,

dentro de la insti:ucidn, para ejercer un mismo tipo de 'zar

go, ~0"~ igual remuneración, por un periodo que n" deberá

ser mayar de tres (3) mese*. En los ~3505 especiales estos

trasladas podrán ser prorrogados por'un (1) mes adicional. Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 No 24,356 artículo 75 - Los traslados permanentes serán efectuados

por las razones siguientes:

a. Cuando por necesidades del servicio, previamen-

te solicitado por una unidad, se requiera tras-

ladar a un Funcionario, siempre y cuando Fuere del

tro del área qeoqrifica donde desempeña su la-

bor, ya sea en el Campus Central o dentro de los

Centros Regionalos Universitarios. Este trasla-

do deberá contar con la aprobación del Jefe inm:

diata y del JeFe de la Unidad, previo aviso al

trabajador.

b Cuando el iuncionario solicite el traslado. En

este caso se requiere la aprobación del Jefe In-

mediato y del Jefe de la Unidad donde laborará

$1 Funcionario.

c. Cuando 01 Jefe Inmediato solicite el traslado

poi razones de incompatibilidades con el fraba-

jaocr

OE LA JORNADA DE TRABAJO

DE LA JORNADA REGULAR

artículo 76 - jornada de rrabajo es todo el tiempoen el cual el

Funcionaiis universitario permanece a dispo-

nibilidad 34 servicio de la Institución.

AnTICuLo z.- La jornada de trabajo dont:û de la inìtitu-

rihc será reqularmente diurna. Los funciona

narios administrativos de la Universidad de Panamá debers"

trnbnja? cuarenta (AO: horas semanales, durante cinco (5)

días laborables, de lunes a viornes.

artículo 78 - La Administración podrá determinar jornadas

nocturnas y mixtas en ciertas dep-ndoncias

que, por razón de ias necesidades del sei,Jicia qui prestan

SUS empleados deban trabajar centra de un horario distinto.

Tambien podrá determinar horarios semanales que incluyan el N” 24,356 ‘Gaceta Oticial, martes 31 de julio de ZUUl 29

sábado y/o el domingo, pero réconociendc el derecha a dos

(2) días consecutivos de descanso obligatorio cada cinco.

(5) días trabajados.

ARTICULO.79.- Se entenderá por jornada diurna aquella com-

prendida dentro del periodo de 6:00 a.m. a

6:OO o.m.

Jornada nocturna es aquélla zcmprondida dentrc del

período de 6:00 p.m. a 6:oo a.m. También se considera

jornada nocturna aquélla que comprenda más de tres (3) ho-

ras dentro del período nocturno.

La jornada mixta es aquélla que comprende horas de

los distintos períodos, siempre que no abarque más de tres

(3) horas dentro del periodo nocturno.

ARTICULO BO.- Ca duracián máxima de la jornada diurna es

de ocho (5) hoiac y la semana laborable de

cuarenta (4") horas.

La jornada máxima nocturna es de siete (7) horas y

la semana laborable de treinta y cinco (35) horas.

La duración máxina de la jo~rnada mixta es de siete

horas y media (7 1/2), y la semana laborable respectiva de

treinta y siete horas y media (37 1/2).

ARTICULO El.- El trabajo realizado en la jornada nocturna

que comprende siete (7) horas y en la jorna-

6s mixta que comprende siete horas y media (7 1/2), se re-

munerará come ocho (8) horas de trabajo diurno para ios e-

fectos del salario estipulado.

Cuando así lo exijan las necesidades del servicio,

se podrá adoptar un horario especial para desempeñar un

determinado tipo de trabajo. En estos casos, cuando se

altere el horario oficial, siempre debera cumplirse con

el tikmpo máximo fijado y este cambio deberá comunicarse

previamente al personal de la unidad administrativa o in-

formarse a la Direccion de Personal. 30 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

artículo 82 - Jornadas extr.aor,din:sri,a,z es; ,$tiemp,o: de traba-

jo qm excede las, lí~mite:!. seña.lados en el ar

:ícu10 80.

artículo 83 - La, jo.rnada ext,:ao,r:di~nari~a ose apagará con tiem-

Pa compensatorio 0 en~~efectivo, según deter-

mine la Administ~ración. Se Prqcurará que 105 empleados

sean retribuidos en primer lugar con tiempo-compensatorio.

En caso de que Par razones de funcknamienta de la unidad

"0 Se pueda Otorgar,dicho tiempo compen~satorio, la jornada

extraordinaria, se remunerara en efectiva, siempre que exis-

ta la partida presupuestaria correspondiente. artículo 84 - Para realizar trabajos extraordinarios se

atenderán las siguientes pautas:

a. Sólo se autorizará trabajos extraordinarios en

los czsos de urgente.necesidad; esto es, cuando los mis-

mos no puedan postergarse debido a causas impr:

vistas o fuera del control de la Universidad, y

sii desatención pueda causar perjuicios en el nor-

mal desenvolvimiento de la Unidad 0 de la Insti-

tución.

b. Los trabajos extraordinarios no podrán exceder

de tres (3) horgs diarias ni de veinte (20) ho-

ras quincenales sin 6l~consentimiento del funcio-

nario

c. Corresponde al Jefe inmediato del funcionario deci-

dir en qué casos deben realizarse trabajos ex-

traardinarics y solicitar al Jefe de la Unidad

Administrativa su autorización.

ch. El funcionario que realice trabajos extraord:narios

sin autorización del superin:, no tendrá derecha

a recibir ninguna clase de retribución.

artículo 95 - Para la retribución de los trabajos extraor-

dinarios se observarán las siguientes reglas: N” 24.356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 31

a. Cuando el Puncianario deba realizar trabajos extraer

dinarios dentro de un periodo que coincida co” la

hara de comer, se pagarán al em,pleada los gastos

.de su a&lmentación, de acuerdo ia” la reglamenta-

ción establecida para estos efectos.

b. LOS Directores y Jefes de DepartamentOs no reCi-

birán ningún tipo de retribución por realizar

trabajos extraordinarias, pero sí recibirán

gastos de alimentación cuando dicho trabajo

coincida con la hora de comer.

c.. El suelda mensual tope o base del cual se calcu -

lará el paga de horas extraordinarias será de

QUINIENTOS BALBOAS (8/.500.00). Los funciona-

rios cuya salario sea mayor, serán retribuidas

tomando como base la sumz~ antes mencionada.

Ch. Sólo se retribuirá el trabajo extrao;Sinazio so-

bre el cual haya ur. control directo, mediante el

uso de la tarjeta de tiempo u otro medio s:ecti,/o

de registra.

artículo 86 - La jornada extraordinaria, ya sea en tiempo

compensatoria o en efectiva, se pasará con re

cargo, así: can un 50% cuando fuese ProlWqaciÓn de la jor-

nada nocturna; can un 259. en IUF. otros casos.

En les casos en que el funcionario labore en dias de

fiesta o dueio Nacional, en días decretados libres por la

Institución para tadc el persona! administrativo, o en las

días de descanso semanal de acuerdo can su horaria semanal

de trabaja, se le reconocerá el tiempo laborada más un re-

cargo del 50%.

La remuneraciCn por hora se calcular6 dividiendo el

sueldo mensual regular del servidor entre treinta (30), y

el rcsultsdo entre ocho (8).

DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

DISPOSICIONES GENERALES 32 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 ’ N” 24J56

artículo 87 - Se entenderá por asistencia el deber cle ti?

ne'todo funcionario administrativo de jresentarse a trabajar a la Itistitución todos los días lahc-ables, cumpliendo con el horario establecido y en forma punt al.

artículo 88 - Habrá un registro de asistencia de las Mtradas y salidas de los Funcionarios por medir] de

tarjetas o listas de asistencia. Todos los empleados cebe-

rán marcar personalmente su* tarjetas en los relojes de

:iemPo 0 Firmar las listas de asistencia, tanto al inicio como al final de la jornada de trabajo.

ARTICULO AY.- Los Directores de Departamentos y aquellos

otros' funcionarias bebidamente autorizados por el Rector, Vicerrectores, Decanos y Directores de Centras Regionales; no tendrán que marcar o firmar registros de asistencia.

ARTICULO YO.- El registro de asistencia de los funcionarios

deberá ser remitido dentro de los dos (2) pri meros dias hábiles, después de Finalizado el mes, a la Direc ción de Personal, para los fines de co'otrol de asistencia y puntutilldad de los empleados.'

LAS TARDANZAS

ARTICULO Pl.- Se entiende por tardanza la llegada al pues-

to de t'rabajo seis (6) minutos despuk de la hora de entrada, de acuerdo con el horario establecido en

la 1nstitucsón.

artículo 92 - Los Jefes de las Unidades Administrativas de-

berán velar para que los Funciwrlos -lan

cabalmente Mn ~1 horario e$tableciao.

artículo 9J - Las tardanzas pueden ser Justificadas 0 in-

justificadas. Las tardanzas son justificadas

cuando se producen por hechos que puedan afectar a los Fu+ ciohario$ tales como huelga de t’ransporte, fuertes lluvias. trabajos extraordinarios, el cumplimiento de citas previas

para recibir atención médica y otros hechos de caso Fortui-

to o de Fuerza mayor. N” 24.356 Gaceta Oficial, martes 31 de .iulio de 2001 33

Las tardanzas serán consideradas como injustificadas

cuandoelfuncionario no presente excusa alguna o en caso de

presentarla, la misma no sea debidamente justificada.

artículo 94 - Las tardanzas se dividen en tardanzas meno-

res y mayores.

Las tardanzas menores comprenden :.i? llegada B la Ins-

titución entre los seis y quince minutes después ,de la ho-

ra de entrada y las tardanzas mayores aojlmn las llega-

das entre los dieci+is,y cincuenta.y nueve minutos después

de la hora de entrada.

artículo 95 - Las tardanzas injustificadas se computarán

mensualmente y se sancionarán de la siguien-

te manera:

a. Por cada diez (10) tardanzas menores, se descon-

tará el equivalente a medio día de trabajo.

b. Por cada cinco (5) tardanzas mayares, se descon-

tará el equivalente de medio día de trabajo.

c. Por cada tardanza injustificada del servidor, de

una hora o más, 'se procederá al descuento de ese

tiempo.

artículo 96 - Se considera roincidencia ?n tardsnzas, cuan

do al funcionario, -n un periodo de tres me-

ses (3) consecutivos, se le haya jescontado en tal concep-

to por lo meno* una Vez e incurre nuevamente en la misma

Falta.

La reincidencia en tardanzas padrá'ser sancionada

de acuerdo con las artículos 177, literal b) y 180, lite-

ral' a) > del presente Reglamenta.

artículo 97 - El funcionario que al entrar na marque la

tarjeta o na firme ia lista~de asistencia,

se considerará que ha incutri:'o en taìdanza mayor a menos

que pruebe haber llegado a 1~ hora de entrada y justifique

el no haber niarcTd3 n fi:,nado. Gaceta Oficial7 maries 31 de julio de 2001, N” 24.356 34,

OE ILAS AUSENCIAS

c. Enfermedad d?l funcionaria administia:iia. CJando

la ausencia por erlfermodad pasa dr 1305 (i! días,

el servidor deberá presentar un Ccrtificadn Mé-

dico y se descont?rá la ausencia de los quince

(15) 3ías de licencia con sueldo a que tiene de-

recho.

ch. Aquélla5 que a criterio del Jefe oe :a Unidad

tiene una justificación.

ARTICULO ____ lOO.-Las ausencias injustificadas corresponden a

los casos en que el funcionario no acuda a tra-

bajar y na presenta ningún motivo acebtable que justifique

ausencia injustiricada, 5~ prncederá al des-

cuento del tiempo no trabajado. N” 24,356 Gaceta ,Oficial, martes 31 de julio de 2001 35

ARTICULO lo%.- La reincidencia zn ausencias injustiricadas

Se entenderá poi- reincidencia la comisián de 1s mis-

ma falta en dos o más ocõziones, en un período de tres (3)

meses consecutivos

ARTICULO lOJ.- Las ausencias deberán notificarse a más tar-

dar dos (2) horas después de la hora cficia?

de enkrada, a meno5 que exista algún impedimento justifica- , hle; en ta1 causo, se deberá notificar el motivo 3e la su- ;

sencia cuando el funcionario llegue a la oficina, sin que di

cha notificación implique necesariamerite, justificacihn

de la ausencia.

artículo 104 - Los funcionarios serán notificados mensual-

mente dentr:, de su respectiva unidad adminis-

trativa, sobre las ausencias y tardanzas en que hayan incu-

rrido

OE LOS PERHISOS, LICENCIAS, VACACIONES V VIATICOS

DE LOS.PERHISOS

ARTICULO lO5.- Se entiende par permiso la autarizacitin que

recibe e! funcicnaria para deja; Ce asistir t

su trabajG, por un determinadc número de horas.

ARTICULO lO6.- Los Jefes deberãn procurar que l-1 :ancesGr?

de permisos i,ltere en lo meno5 posible, ~1 . funcionamiento normal de ?a unidad administrtiiva dands E!

empleado prestz sus servicios.

artículo 107 - Los pernisas deben solicitarse eì rl Forrnula-

rio correspondiente y aprobarse con articipc- 36 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

rión a su uso. En aquellos casos de fuerza mayor en que no

oueda preveerse el permiso, 01 funcionario hará la petición

o comunicación verbal, de ser ésto posible, y posteriormen-

?e llenará el íormulario correspondiente. En ausencia del

Jefe, los permisos podrán ser autorizadas por el empleado

encargado de la Unidad ?espectiva.

RRTICULO 108.- Los funcionarios podrán solicitar permisos

al Jefe para aUsentarse de la oficina para

atender asuntos personales, los cuales no deberán exceder

de dos (2) horas. Sin embargo, los Jefes podrán hacer las

excepciones que consideren convenientes y concederle un

lapso mayor. Los permisos no deberán exceder de quince

(15) en un alio.

ARTICULO lOP.- El tiempo utilizado por el funcionario en

-hartazón de permisos q+ excedan lo indicado

en el Articulo 108 deberá ser compensado poro éste de~co-~~ \ mún acuerdo con su Jefe.

ARTICULO llO.- A los funcionarios que laboren en la Insti-

tución'y a la vez desempekn cargos docentes

en la Universidad, se les podri conceder permisos hasta de

cinco (5) horas a la'semana, siempre que no se altere el

funcionamiento normal de la Unidad Administrativa donde prez

ten sus servicios.

ARTICULO TII.- A los funcionarias que cursen estudios uni-

versitarios, se les podrá .onceder permisos

hasta de cinco (5) horas semanales para asistir a la Jni-

v~ersidad, siempre que no se.altere el funcionamiento nûr-,

mal de la Unidad Administrativa en la cual presten 5~5 se1

vi.cios.

Los funcionarios int?resados deberán entreza; al Ze-

f,? de la Unidad Administrativa una copia de su reciba de

de matrícula

artículo 112 - A aquellos funcionarios que tengan que as:;-

tir a cursos de adiestramiento y capacitación

de acuerdo co" lo establecido en ei Artículo 46. se les con-

cederá permiso para asistir a los mismos durante el periodo N” 24,356 Saceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 37

del Curso. En estos casos, -el funcionario no tendrá la obli

gación de compensar el tiempo no trabajado.

RRTICULO 113.- Los funcionarios deberá? tratar Je recibir ser-

vicios médicos en horas que no sean laborables. Sin

embargo, cuando soliciten permisos para acudir,a citas médi-

cas en horas de trabajo, durante varias días seguidos o al-

ternos, deberán presentar al Jefe una constancia de: médi-

co que los atendió.

ARTICULO II&.- Los integrantes principales y suplentes de

la Junta Directiva de la Asociación de Emplea

dos de ia Universidad teodrãn permiso para utjlizar horas'

laborables con el fin de asistir a sus reuniones ordina-

rias una vez a la semana.

En el caso de reuniones extraordinarias, el Secreta-

rio General de la Asociación de Empleados deberá notificar

con veinticuatro (24) horas de anticipación al Vicerrector

Administrativo, con el fin de que este funcionario pueda

comunicar a los Jefes inmediatos de los integrantes de la

Junta Directiva, el permiso correspondiente.

artículo 115 - Los miembros del Consejo Consultivo de la

Asociación de Empleados de la Universidad

están autorizados para utilizar horas laborables con el

fin de asistir a reuniones ordinarias una (1) vez cada dos

(2) meses. El uso del tiempo laborable para asistir a reuniones extraordinarias del Consejo Consultivo deberá ser natifica-

do al Vicerrector Administrativo cpn veinticuatro (24) horas

de anticipación.

artículo 116 - Los funcionarios admjnistrativos asociados

tendrán permiso para asistir a tres (3) .Asambleas Generales Ordinarias de le Asociación por ailo. da So

licitud de este permiso se hará por escrito ante el Rector,

por lo menos con setenta y dos (72) horas de anticipación a

la fecha de dicha reunión.

RRTICULO lll.- Los Capítulos de la Asociación de los Centros

Regionales tendrán permiso para realizar reunif nes ordinarias dos (2) veces el mes, en harerio acordado con

el Diyztor del Centro correspondiente. ,~ 38 ~’ ~GacetaOficial, martes 31 de $o de 2001 N”,24,356 artículo 118 - El SecretariwCeneral de la asociación gre-

mia1 que a:grup&l:á la: mayoria de los emplea-

dos administrativos de la Universidad de Panamá podrá au-

sentarse justificadamente de sus labo~res para dedicarse a

funciones de la asociación sin requerir de permiso. La Uni

versidad brindará .a veintiséis (26) ‘Directiv’os de las' kecre

tarias ,de la asociación el tiempo y las facilidades n,ecesa-

rias para que puedan realizar las actividades correspondie~

tes al cargo que desempeñan.~~

ARTICULO llY.- Cuando un miembro de ola Junta Directiva deba

desarrollar actividades especiales, relaciona-

das con su cargo en la Asociación, el,Secrrtaria Seneral de

la Asociación deberá solicitar por escrito el permiso rorres-

-endiente al Director del Oepartamento donde labora el emp?es

do señalando el objeto y duración del permiso. Lo5 permisa5

así concedidos no se tomar.+ en cuenta para las evaluaciones

que se hagan a los funcionarios dentro de la carrera adminis-

trativa.

ARTICULO IZO.- Cuando un miembro de la Asociación necesite

un permiso para realizar alguna tarea relacio-

nada con la misma, el Secretario General deberá tíamitar el

permiso mediante solicitud escrita a la Dirección de Perso-

nal, que conjuntamente con el ~J$fe del Departamento donde

labora el empleado, concederá el permiso procurando que el

mismo no afecte en io posible el desenvolvimiento normal

de la unidad correspondiente.~

ARTICULO l21.- Los funcionarios administra!ivos que forman /

<~ parte de los Organas de Gobierno Universita-

rio, tendrán permiso permanente para asistir a las reunio-

nes convocadas por dichos organismos y para atender las

responsabilidades y actividades que le corresponden como

miembros del mismo.

artículo 122 - En los cas85 en que se realicen reuniones

o eventos de la asociación, se mantendrán

algunos miembros laborando y se velará porque se manten-

gan funcionando los servicios básicos de la Universidad. N” 24,356 Saceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 39

DE LAS LICENCIAS

, ARTICULO 123.~Se entiende por licentiia el derecho que tie-

ne todo funcionario para ausentarse justifi-

cadamente del trabajo con previa autorización de la auto-

ridad competente y conocimiento del Jefe de la Unidad

donde labora, manteniendo su cargo.

artículo 124 - Los funcionarios administrativos tendrán

derecho a recibir licencias con sueldo y li -

cencias sin sueldo.

La licencia con sueldo es el derecho que tiene todo - funcionaria de ausentarse de su cargo, por las razones pre

viamente señaladas en las disposiciones legales vigentes

y el presente Reglamento, recibiendo la remuneración corres

pondiente.

La licencia sin sueldo es el derecho que tienen los

funcionarios de ausentarse de su puesto con previa autori-

zación, pero sin recibir remuneración alguna.

AHTICULO 125.- Las licencias con o sin sueldo sólo podrán

ser otorgadas al pe;sonal permanente con dos $3 (2) an'os mínimos de servicio continuo en la Universidad, :s saivo que se trate de licencias por, gravidez, enfermedad,

riesgos profesionales 0 matrimonio.

artículo 126 - Licencia por enfermedad es el derecho que

se le concede al funcionario para ausentar-

se.del trabajo hasta por quince (15) días al año, con de-

recho a sueldo, por enfermedad debidamente comprobada,

contados a partir de la fecha de su ingreso a la Institu-

ción.

-ARTICULO 127.-‘Licencia ?or gravidez es el derecho que tie

ne toda funcionaria en estado de embarazo a

"7 descanso forzoso remunerado con su salario habitual,

por noventa y Ocho (98) días, distribuidos en seis (6) se-

manas antes del parto y ocho (8) semanas después del parto. 40 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

A3TICULO 126.- Todo empleado tiene derecho a recibir ?icen-

cia con sueldo cuando sufra incapacidad tem-

poral por accidentes de trabajo o enfermedad profesion.1, a

causa de las labores que ejecute por cuenta de la Univrrsi-

dad. En tal caso recibirá el subsidio correspondiente de

*cuerdo con las normas qstablecidas en el Decreto de Ga!li-

nete NO. 60 de 31 de marzo de 1970, y otras disposiciones

l~egales ap.licables referente a riesgos profesionales.

!\RTICULO 129.- Licencia por matrimonio es el derecho que

tiene todo servidor a cinco (5) días de asue

to con derecho a sueldo, cuando contraiga nupcias.

RRTICULO 130.- Licencia por estudios es el derecho que la

Universidad concede a su4 funcionarias para

ausentarse del trabajo; con o s~in sueldo, para realizar es-

tudios dentro o fuera del país.

Estas licencias serán aprobadas por el Rector, de

acuerdo coi? lo que señale.la Ley y la capacidad financi:

ra de la Institución.

RRTICULO 131.- Al empleado que’se le conceda una licencia

para realizar estudios o acciones de perfec-

cionamiento, dentro o fuera del país, deberá firmar un con

trato con la Universidad de Panamá,~ donde se compromete a

continuar prestando sus servicios a la Institución, unS vez

h~aya terminado Sus estudios,~ por un periodo de por lo meno5

,el doble del tiempo de duración de la 1iCenCia. En caso de

que el funcionario no cumpla ~con esta obligación, deberá de I

volver a la Institución las SumSs recibidas en proporción a Su incumplimiento.

artículo 152 - A los empleados que hansido designadas Por

la Universidad para representar a la InStitg

ción dentro (1 fuera del país, en competencias deportivas,

conferencias, congresos u otras actividades similares se

les podrá otorgar licencia can sueldo. Esta licencia será

concedida por el Rector, previa consulta con el Jefe de la

Unidad donde labora el servidor.

Además de la licencia can Sueldo, la Universidad PON” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001

drá otorgar un subsidio para gastos de acuerdo con la'posi-

bilidad de la institución.

ARTICULÓ 133.- Los funcionarios tendrán derecho a licencias

hasta por sesenta (601 días para prestar asis

tencia técnica ?:otras dependencias del~Estado o a una Ins-

titución~ extranjera, con derecho a sueldo, siempre que en

la ot,ra dependencia n0 reciba remunera&:ión. Sin embargo, en

jaso DDE que las necesidades, del,:s,e,r,yic7 ) i,o,~req+eran, ìa

ll-cyia :se:padr~.prorrogar por uno tie;;pa mayor, que no de-

be& exceder'de un (1,) ar=to.~ . ,.,-- .'

artículo 134 - El Rector podrá conceder licencias sino Suez .., .~ do para ,prestar,servicioia'otra'dependencia ,li. ': . oficial, a otro Gobierno o un Organismo InternaCional, en

los.siguientes casos:

I a. Para realizar trabajos que no estén directamente

.relacionados;con las funciones de la Universkdad,

pero que sean de beneficio para la Educación Na-

cioinl o para el mejoramiento de Iti Administral / ción Pública, hasta por un (ll afro.

,b. Para prestaré asistencias técnica en campos de es- ,..~ pec~iallzación propios de ,185 ,~funciones de la Uni-

versibad, hasta por dos (2) alíos.

c. Para trabajar en la enserianza, promoción, coordi- 'I nació'n o ~mejoramiento de las actividades en las

cuales la Universidad tenga un Interés directo

'por.razón, de sus funciones hasta por dos (2)

aaos.

_ ;c, : ;,ch. Para prestar,~erviclos en otras 1,nstituciones 42 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356 nes personàles.“rgentes.

b. Hasta por un (1) ah para Plnallzar estudios

universitarios‘o trabaJos de grad+wión.

. c. Hasta por un alío para cual,quier ‘cikunkancia

qu~e a juicio del Rector amerite conceder dicha

licencia.

artículo 136 - Las licencias no pueden revocarse por el

que las concede, pero wn renunciables en todo caso por el beneficiado, a SU voluntad,~ con excepción

de las licencias por enfermedad, gravidez y riesgos profe-.

sionales.

OE LAS VACACIONES

artículo 137 - Las vacaciones son el derecho que tiene to-

dofuncionaria û treinta (30) días de descanso

remunerado, después de once (11) meses de sErvicia tontï-

""OS.

ARTICULO l38.- Las vacaciones son un derecho adquirido por

los luncionariob de la Institución; por la

tanto, en caso se despido, renuncia del cargo u otra cir-

cunstancia especitil, al empleada se le pagarán los meses

de vacaciones que le correspondan.

artículo 139 - Para los efectas~del cálcuio de las VacaCig

nes > la mismas se contarán a partir de los

unce (II) meses de ia fecha en que el empleado hubiere ini

ciado labores.

artículo 140 - Cada unidad deberá preparar el calendario

de vacaciones de sus servidores correspon-

dientes al siguiente año, tomando en consideración los in-

tereses de la oficina y del empleado. Ester calendario de

vacaciones deberá ser enviada a la Dirección de Personal

a más tardar el Ultimo día laborable del mes de noviembre

de cada año.

artículo 141 - Las vacaciones deberán solicitarse a la Di- N” 24,356 (;aceta Oficial, martes 31 de julio de ZUUI 43

rección de Persaq,a,l ,,con~ quiyq (151, dias de

anticipación al período que le corresponde tomarlas, de

artículo 143 - Las vacaciones deber& k,omarse en forma con-

tinuada; sin embargo, de acuer.do con las ne-

cesidades del servicio, el Jefe de la Unidad administrati-

va estás facultado para fraccionar las vacaciones previo el

consentimiento del funcionario.

artículo 144 - El funcionario al que se le conceda licen-

cia remunerada para prestar servicios en

,at~ras dependencias, del Gobierno 0 de~organismos Interna-

cionaies, no perderá su derecho a vacaciones.

ARTI,CULO 145.-,,En caso de que el funcionario universita-

rio fuera hospitalizado por enfermedad'0 ac

cidente durante el período de vacaciones, el t,iempo que

dure dich,a hospitalización y la incapacidad posterior, no se considerarán vacaciones y se imputará como licencia

por enfermedad, postergándose el uso y disfrxte de laso

vacaciones mientras dure la hospitalización. El funciona-

rio debe notificar a la Institución el hecho de la hospi-

talización y adjuntar los comprobantes considerados para

efectos de este Artículo.

DE LOS VIATICOS

artículo 146 - Tendrán derecho a viáticos los funcionarios

que sean enviados por FUS superiores a rea-

lizar trabajos para la Institución en lugares distinto', he

su área habitual de trabajo. 14 tiaceta Uticial, martes 31 de julio de 2OUl N” 24,356

ARTIC'ULD 147.- Los uiético~s se pagarán según la escala que

estsblezca la Institución, la cual estará su

jeta a revisiones periódicas y cubrirá los gastos extraordinarios de transporte, alojamiento y alimentación.

DE LA JUEIILACION Y PENSION POR INVALIDEZ

artículo 142 - Se entenderá por jubll8ción el derecho que

tiene todo empleado de retirarse del trabajo

y percibir una suma de dinero que reemplace su salario, la cual será pagada de por vida, siempre y cuando el empleado

cumpla con los requisitos de edad y años de servicios esta blecidos en la Ley.

artículo 149 - Los funcionarios administrativos tendrán

derecho a jubilarse cuando se encuentren en

las siguientes situaciones:

a. Al cumplirá veintiocho (28)iaaos.de~serv!cio efec-

', "' tivo en la Universidadide-Panamá..:~~:'~ ~' ':,~'

6. Al cumplir treinta (30) añps,de’servicio efecti- ~‘.: AYO en la Administración Pública, de los cuales ,. ~. por lo meki quince (15~) hayan seguido efec:iva-

mente en la Universidad de Panamá.

c. Al cumplir veinte (20) o más aRos de servicio efectivo en la Institución, siempre que el inte

resado tenga sesenta (60) o más años de edad,

si es varón y cincuenta y cinco (55) si es mujer.

artículo 150 - Los funcionarios univeksitaiios recibirán

los beneficios correspondientes al régimen

del fondo de jubilación de conformidad con lo estable~cido-

por la Ley ll de i981. i

artículo 151 - Los funcionarios universitarios podrán-aco-

gezse al régimew'especi$.l~de~pensiones anti-

c,ipadas de 'la Caja de Seguro Social, siempre que reúnan los

requisitos que establece la Ley. N” 24,356 tiaceta Oficial, martes 31 de julio de 2uUI 45

artículo 152 - El~monto de las f~enslones de vejez pare los

empleados administrativos..serri.deFer'lnabo,:: 'Poì~ laS~ie~~s~espeCiales del:Hi"lsterio::dg,Ed~~e~ión, las ._,z ..,, ,.

de conformidad con lo que dispone la Ley.,

artículo 154 - Le pensión de invalidez comenzará a pagar-

.se desde la fecha.en que se declare .tal es-

tad".

TIlULO XIV

DEL SISTEMA DE REHUNERACION

DISPOSICIONES GENERALES

artículo 155 - El,sistema de'remuneracïón es el medio a

trav6s del cual se determina el salario que

le corresponde a cada empLeado de acuerdo con el principio

que establece que ‘a trabajo igual, desempeñad6 en idénti-

cas condiciones, corresponde siempre igual salerio.

artículo 156 - Cads clese'de puesto tendrá un salario base -

que~ r~epreSentar8 el mínimo saleriel que.de-'

v=nQu= una Persona que eJerza su~s~funciones en condiciones

normales dentro de le Instlfución. Ningún funcionarlo de-

vengará U" salarío inferior a le clase y grado del puesto

que ocupe. .,

i ., ,_i

DE LA ESCALA GENERIIL DE SALARIOS ,.

~ARTICULO 157.~ ea Escala General de SalariOS es el Instru- - mento que regula la remuneración que le Co-

rresponde e ceda empleado conforme a la clase de CerQov

las funciones que desempeñe, méritos y antigüedad, Y Cu- 46 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N”24.356

brirá todas los cargos que forman parte del régimen de la

Carrera Administrativa de la Universidad de Panamá.~'

artículo 158 - La Escala General de Salarios deberá ser

revisada integralmente cada cuatro (4) afiios

para hacerle los ajustes convenientes. Sin embargo, se le

podrá hacer ajustes antes.de dïcho periodo cuando la misma

no guarde relación con el costo de lay vida, cuando los sa-

larios que se dan en ei mercado para puestas con caracte-

rísticas semejantes sean supe~riores a los de la Universi-

3ad y cuando la capacidad financiera de 13 Institución la

permita.

nf3TIcuLo 159.- Lo5 aumen:os en relación con las etapas sa

lariales se ile~varán a efects cada dos (2)

años, de acuerda con las normas y procedimientos estable

cidos.

artículo 160 - Los aumentos de acuerdo con las. etapas sslz

riales se determinarán de conformidad con el

resultado de la evaluación dele desempeño personal, el cual

se hará en la forma indicada en el presente Reglamento.

artículo 161 - Cuando el funcionariohaya alcanzado la etapa

tope de SU categoría se deberá considerar

los incrementos salariales en base a la antigüedad~única-

mente. En este~caso, la cuantía de ese incremento será

igual a’la suma del último ajuste y se otorgará cada dos

(2) años. Sin embargo, este incremento -~"aIiar~á;,'si'i!se'~ &y:; .::.: .:y' ., I difica la escala salarial 0 si, el.:~empleado.pasare~'a:õcupar~ :

AR~TICLILO 162.- Los nombramientos iniciales se efectuarán ,, mediante los procedimientos:establecidos'en

el presente Reglamento, y se les asignará a los funcionarios

administrativas el salario base del cargo en el cual hayan

sido nombrados. Sin embargo,el funcionario podrá recibir un

salario superior al base del grado asignado cuando reÚna

requisitos tiayares a los exigidos para desempeñar el cargo

y antigüedad como funcionario público, para lo cu~al se le de-

berá ubicar en la etapa correspondiente. La determinación

de esta acción le corresponde al Rector. N” 24,356~ Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 47

artículo 163 - Los nombramientos y ascensos del personal

se harin de conformidad con la escala salarial est-ablecida.

Bajo ninguna circunstancias nadie puede ser nombrado

en una posición con salario inferior al salario base de la

Universidad para esa posición.

DEL REGIHEN DISCIPLINARIO

CAPITULD 1 .‘,

DISPOSICIONES.GENERALES

artículo 164 - El Régimen Disciplinario tiene como objeto

asegurar el buen funcionamiento de la Insti-

tución basado en la regulación de la conducta y 1~s rela-

Clones del empleado universitario con la Administración.

artículo 165 ~ Los empleados. administrativos~ que no Cumplan

.I con susdeberes y obligaciones setián sancio-

nados, canforme:.lo.establece~ ele presente Reglamento, Sin

perjuicio de la responsabilidad~ civil o penal, en que-pu:- ': ..': A. <,' ., :,:;, ~,>C_'":~. . ., ~; dan incurrir por el mismo hecho. 1 : : , . 7 :

artículo 166 - Le corresponde a los Jefes de las distintas

dependencias realizar una,l~abor de mando e-

fectiva, ba*ada en el respeto mutua, que permita fomentar

las relaciones armoniosas dé trabajo entre zus empleados.

artículo 167 - Para 1: aplicación de una medida discipli-

naria a un funcionario se deberá tomar en

cuenta la gravedad de la falta, la conducta que ha mante-

nido el emp:eado dentro de la Institución y demás circuns-

tancias que contribuyan a atenuar 0 agravar una medida pu . . nitiva.

A8TICULO 168.- Los funcionãrios que laboran en la Institución

.., deberáncolãborar con las autoridades u orga-

,nismas.encargados de efectuar las investigaciones corres-

pondientes, facilitando cualquier información de utilidad

para el esclarecimiento de los hechos investigados. 48 Gaceta Oticial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

artículo 169 - Lassanciones de suspensión o destitución ::: Ji-~: : ‘. :: :~’ I’.,., deberán ytificarse personalmente y $or es-

crita, indicándose los fundamentos de hecho y derecw de

de carácter administrativo~qtie se imperen

a un funcionario por la comisión de una falta.

Dichas sawziones deben aplicarse en el orden estipulado~en el artículo siguiente, Sin embargo, de acuer-

do con la gravedad de la falta, se podrá prescindir de

esa secuencia.

artículo 171 - Las sanciones disciplinarias Ue acuerdo con

el orden de gravedad de la falta, son las

siguientes:

a. Amonestación verbal; ,:

b. Amonestación escrita;

c. SUspenSiÓn temporal sin sueldo de 1 a 3 días;

ch. Suspensión temporal sin sueldo de 4 a 6 días; y

d. Destitución del cargo.

artículo 172 - La amonestación verbal consifte en una Ila-

mada de atención privada que le h,-Le el Jefe

inmediato al funcïonario. por'la comisión de una falta di? ciplinaria de menor gravedad. Oe ésta se dejará constan-

cia en el archivo de la unidad administrativa, luego que

el funcionario la firme como notificado.

artículo 173 - Al funcionario se Ir amonestará verbalmente

cuando irzurra por primera vez, en las siguien tes faltas:

a. Cometer irregularidades menores en 1:. asis,\y!ci? (tardanzas, ausencias, etc.) Gaceta,Otkial, martes 31 de julh de~2001 49

artículo 174 - La~amanestación.,escrits .es:.la llamads:de

atención que,,se..le notifica por .escrito a

un funciona,rio. que.,haya~.:~cometid.oiuna ,fa'lta.;que,ameri.te

tal sanción. La:nota:que contenga dicha..sancian; deberá ., : .,.. _.., . ,. .,, :: entregarse al empleadwafectado y ie ënviará’copia al ex- ,... pediente del mismo.~

La amonestación esc:itn serí aplicada por el Jefe

de la Unidad Administrêtiva.

ARTICULO !75.- Son causales de amonestación escrita las

a. Reincidir en aquellas ~faltas ctiyâ comisión pri-

m-ria es,sancionada con amonestación verbal.

b. Comportarse er, forma irrespetuosa con sus compa-

ñe~ros, saperis-es y púbiico en general.

c. Utilizar los teléfor,os oficiales para realirôr

llamadas personales de larga distancia sin pre

via autorización.

ch. Salir o marca; salida antes de la hora sin autc-

rización del Zefe.

d. Negligencia en la realización de las torean zcif

nadas.

e. Cualquier otra falta 'o incumplimiento de los de- :-. :~~..,,.: ,..,:, - ,' :~;.';.,':: ,;:.:i ,: ~:,.,' ~~ beres cantrmpladas~en:,e~,Artículo ló~qtie acri-

acción de separar al funcionario de'su'cargo, durante-un

periodo de-tiempo determinado, sin 'derecho a remuneración.

ea suspensión.ptiede 'ser di 1 a '3 'días"y de 4 a 6 días. ' ' ii

Le corresponde al Jefe de la Unidad solicitar ia

suspensión y la aplicación de ésta corresponderá al Vice

rrector Administrativo

ARTICULO l77.- 5on causales de suspensión kemporal sin Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

8. Reincidir en faltas que hayan dado lugar a amo-

nestación por escrito.

b. Reincidencias en tardanzas.

c. Reincidencias en ausencias injustificadas.

ch. Marcar deliberadamente la tarjeta de otro emplea-

do u ordenar a otro a que lo haga por él.

d. Incurrir en irrtqularldades en el desempeiio de '. su cargo, que perjudiquen la eficiencia de la

unidad.

e. Hacer escándalo o participar en riñas en el lu-

gar de trabaja.

b. Abandonar el cargo injustificadamente durante

cinco (5) días consecutivog o más, sin aviso.

c. Revelat al ~público‘información o,copia de docu-

mentas qu,e caüs& perjiicio a la Inf’titución sin autoriración.~pr.qvla del superior o,perso?a auto-

ri.ra+ ,Para~ta~l~~,ecto.~;,; ;.;. ,~,. ._::., ,, N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31~de julio de 2001 51

,: .., '8 I'i: ch. I"currir:~,e"~ialtas.gra"e~.de probida~d; conducta . inmoral o comi?+ión_ DDE ~~he,cho:. del,í$~i~~,p,s q~,e per-

judiquen el buen funcionamiento d,e, la,~;Institución.

0~ LÁ M~~IENCIFI

;$X>' ARTICULO 181.- Todo funcionario administrativo e quien se '<>T : p.;~, :. le comunique la posible imposición de una

sanción de suspensión o destitución tendrá derecho a una ., audiencia, previa~a la aplicació".de.laG,medid?, en.do?de ., ;& ;."‘c:;. se le escuchará su versión de los hechos, presentará las .,. '.pruebas que Considere pertinentes'y,solicitarã,,läs"i"ves-

tigaciones que sea" "ecesarias~para demostrar su inocencia,

cuando las mismas sea" procedentes. 1,

kTICUL0 182.- El funcionario deberá presentar su solicitud Pare que se le celebre una audiencia, durante

un término que no deberá exceder de cincos días hábiles

a partir de la fecha en que el emplead,? recibió.notificación

por escrito de la posible imposición de,la sanción discipli - naria por haber incurrido en determinada falta.

cabo ante la Comisión de Personal mediante 52 Gaceta Oficial. martes 31 de .iulio de 2001 N” 24.356

DE LA APLICACION DE LAS SANCIONES,OISCIPLINAAIAS

ARTICULO ~lBá.- La aplicaciónde las sancidnes. disciplinarias deben solicitarse a las autoridades u órganos

competentes dentro de un plazo no mayar de do5 (2) meses,

después que se tuvo conocimienta de la falta.

ARTICULO -. 187.- Las sanciones discipliharias deben aplicarse

de acuerdo con la falta cometida.

artículo 188 - Cuando elfrncionario hubiese ~incurrido en una *

falta que amerite una determinada sancien, la

Comisión de Personal recomendará a la'autoridad competente

la sanción correspondientti.

ARTICULO TaY.- Si un funcionaria cometiese más de una fal-

ta disciplinaria al mismo tiempo, recibirá la

sanción que corresponde a la falta más grave.

DE LOS RECURSOS CONTRA LAS SANCIONES

artículo 190 - Contra las decisiones disciplinarias de las

autoridades caben los ìec~ìsos de reconside- N” 24,356 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de ZWl 53 ración y de apelación, co" le finalidad.de que se ievoque,

aclare,ò modifique la sanción &npuesta al funcionario Bd:.

mini*trativo.

artículo 191 - La reconsideración se interpone por escri-

to ante‘ la misma autoridad que dictó la me-

dida disciplinaria dentro del término de cinco (5) días

hábiles, contados a partir de la fecha de su notificación.

Dicha autoridad debe resolver el ~ecuìso en un plazo de

diez (10) días hábiles.

artículo 192 - El recurso de apelación se interpone dentro

de un término de cinco (5) días hábiles I a

partir de la notificación de la medida disciplinaria.

El afectado aunque no sustente su apelación, el .lo

no implica la.deserción del recurso

artículo 193 - Conocerán del recurso de apelación las si-

,guientes autoridades:

a. El Vicerrector Administrativo cuando se trate

de amonestación escrita.

b. El Rector, cuando se trate de suspensión tempo-

ral sin goce de sueldrs.

c. El Consejo Administrativo, cuando se trate de

destitución.

artículo 194 - La amonestación verbal no admite recurso al-

guno.

artículo 195 - El funcionario que haya sido destituido, no po

t drá~ desempeiíar ningún cargo dentro de la Ir,?.

titUCiÓn antes-de transcurridos dos eAos, siempre que -cpm-.

Pruebe PlenaInente que ha superado le conducta que motivó

su separación.

TITIJLD XVI

DE LA TERMINAC~ON,DE TRABAJO, DE LAS PETICIONES ~V RECLAMOS

Y OE LAS MEDIDAS DE PROTECCION SOCIAL DE LDSFIX.I-0s . ADMINISTRATIVOS 54 Gaceta Oficial, martes 31 de julio de 2001 N” 24,356

c,nPrIuLo ,I TERRINACION DE LA RELACIQN DE TRABAJO,DEL

~IWARIO.A~MINISTRATI~O CON ~4 INSTITUCION

artículo 196 - Se entiende por terminaci6n de lay ielación~ de trabajo el: cese def~initiyo de las funcio-

nes del~personal adminis$rativo de ,l~a Institución.

ARTKULO i97.- Son causas de~terminación de la relación de trabajo, las siguientes:

a. Renuncia

b. Jubilación c. Destitución

ch. Invalidez

d. Expiración del tiempo pactado en el contrato.

e. No aprobar el período probatorio.

DE LAS SOLICITUDES Y’RECLAWACIONES DE LOS R)IcI~IoS~

: ARTICULO t98.- La Iflstitució” creará,,los mecanismos y pro-

cedimientos-adecuado’s,.para que ,,Sos~:,funcioha-i

ríosadministrativos pueda,n,prese’ntar;sus peticiones y re-

bre’ glasé cond~cloneJr’;ié’,‘t,äbaJb’ ,: d.sl ,funcio,-,ario

dentro de la Unidad Administrat~ita’~onde.labora, ,las rela-,; cioivs~ de trabajo y la aplicación’ de’ “armas: y’medidas por

artículo 200 - Cuando el funcionarió tenga alguna soiicitud

o reclamación qué presentar deberá agotar la

vía regular dentro de la Unidad Administrativa donde labora.

En caso de no obtener respuesta o’una s,olución adecuada, se

acogerá a los procedimientos sobres solicitudes y reclamac@ ,>, lles.

artículo 201 1El fW?ciO”ariO deberá presentar su solicitud o reclamación en un termino no mayor de quin’ ,,’ ce (15) días habiles, a partir del momento en que se SUSci-

tó el hecho que dio origen a la reclamación. N” 24,356 Gaceta OfIciaI, martes 31 de julio de 201

artículo 202 -El’ fvrionario deber6 tener respuesta.de la. so-

licitud y reclamación formu>ada~ en un térml-

no no mayor de diez (10) dias’h&biles pasado el momento de

5.” presentaci6n.

artículo 203 - Los mecanlsmos..sobra sglicitudes. y raclama-

ciones de los fm~lrnerios, no atender&n asun- ~. tos relacionados co” xtros rCc”rs~~s estipulados ei~ este-Ra:

g1emento.

,~ .;. ‘~CAp.IT”LLO 111” :.,,’ ‘.“. ” ‘-.,.‘- .,~ ‘

MEDIDAS DE PROTECCJON Y BIENESTAR SOCIAL DE LOS

FUNCIONARIOS AMIINISTRATIVOS ) <. artículo 204 - Las medidas de protección y:bienestar.so-

cial se aplicarán mediante programas, cuyos

contenidos contemplen actividades culturales..recreativas,

asistencia social, ayuda económica,~ fortalecimiento ínsti-

tucional y relaciones laborales. _-. artículo 205 2 Para ejecutar estos prog,ramas de protec-

ción y bienestar social se utilizarán los

recursos humanas y materiales con los que cuenta la,Uni-

versidad de Panamá y se podrán realizar en Ja medida que

lo permite la capacidad financiera de la Institución.

artículo 206 - Le corresponderá a la Dirección-de Personal

desarrollar los programas de bienestar so-

cial a los que se refiere el presente título.

DI~SPOSICIONES TRANSITORIAS

AR'TICULO 207.- El personal administrativo que fuese emplea-

do permanente al momento de entrar a regir '*

el presente reglamento, ingresará automáticamente a la Ca-

rrera Administrativa.

DISPOSICION FINAL

artículo 208 - Este Reglamento entrará a regir treinta (30).

días después de su publicación en la Gaceta

U ivers~itaria. 7 56 Gaceta Oficial. martes 31 de iulio de 2001 N” 24.356

robado en lay Ciudad Un~vertitaria-"Octavio Wéndez.h?reira" en ';:: ,i.. $"sejo General, NPIO-85, celebrado el 8.de agosto dc +985. . :.,c ~.,‘. .,..,,j. :,;: > !.‘: !~,, ,,‘.. :

DR. CEFEiFUNE;ANCHEZ DR. JORGE 1.r:ISNEROS Secreter¡0 (ieneral

REGLAMENTO

PARA EL ARRENDAMIENTO DEYLOCALES DEDICADOS A LA OPER&ION DE FOTOCOPIADORAS, KIOSCOS Y VENDEDORES ~AMBULANTES

CONSIDERANDO:

Que el presente reglamento tiene por finalidad ordenar el funcionamiento de todas aquellas actividades que completan los ~servicios de fotocopiadoras, kioscos y vendedores ambulantes.

Que es política de la Universidad de Panamá establecer controles y evitar la proliferacibn de estas actividades que ponen con la prestación de los servicios que ofrece la institución, que afecten el orden est&ico de las instalaciones o que pongan en peligro la salud de los universijarios, así como la disciplina interna.

Que estas actividades quedatin sujetas alas leyes nacionales sobre el uso de bienes púbkos. sanitarias, comerciales y de seguridad.

ARTICULO PRIMERO: Usos Permitidos

Se permite la operacibn de fotocopiadoras y kioscos así como de un :~ número controlado de vendedores~ambulantea en los predios o’ áreasadyacentes d&Campus~Central y ,de los Centros, Regionales ~,Q@e~@rios y,& lqs Extf+n+.

A partir de la vigencia del presente Reglamento, las ’ personas indiduales, los gremios docentes y administraths @olicitatin y tramitarh un contrato~de arr!3ndamiento de local con la Universidad, a trav&de la Vicerrectoria Administrativa.

CAPITULO 1

TITULO IV

TITULO "

TITULO VI

TITULO "II

TITULO "III

TITULO X

CAPITULO 1,

CAPITULO II

TITULO XI

CAPITULO 1

CAPITULO II

CAPITULO III

TITULO XII

CAPITULO 1

CAPITULO II

CAPITULO III

CAPITULO IV

TITULO XIII

CAPITULO 1

CAPITULO 'II ;

TITULO XV

CAPITULO IV

CAPITULO Y

CAPITULO II

parte de la Administración.