Proyecto de ley 23.

Respetados colegas, me presento ante esta cámara con el propósito de presentar esta iniciativa legislativa que tiene como, objetivo de establecer una normativa clara y precisa que impida a los cargos de alta gerencia aprovecharse de los beneficios de los trabajadores obtenidos a través de las convenciones colectivas.

Las convenciones colectivas son por definición acuerdos escritos relativos a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un empleador y un grupo de empleadores o unas o varias organizaciones de empleadores, por una pmie y por lo otra uno o varios Sindicatos, Federaciones, Confederaciones o Centrales de Trabajadores. Este documento es de vital importancia toda vez que reglamenta las condiciones laborales del empleado has su terminación de la relación laboral.

Si bien las cláusulas de la convención colectiva son de aplicación a todas las categorías de trabajadores que estén empleados en la o las empresas comprendidas por la convención colectiva, salvo pacto en contrario, esto no implica que puedan ser aplicada a los cargos gerenciales de las empresas públicas

De lo anterior es preciso determinar que la alta gerencia de las empresas públicas, son cargo ocupados por funcionarios por períodos fijos, a través de nombramiento por lo que deben entenderse excluidos de la aplicación del régimen laboral aplicable a los empleados que conforman la planilla laboral de la empresa, cuyas relaciones laborales se están vinculadas convención colectiva.

Por lo antes expuesto solicitamos la colaboración de los honorables diputados para darle el trámite interno correspondiente a esta iniciativa legislativa, para que luego de ser sometido a los debates reglamentarios se convierta en ley de la República.

H.D. de la República Circuito 4-3

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