Ley 8 de 1975.

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Artículos de Ley 8 de 1975
Artículo	De qué trata (primera frase)	División↑	Vigencia	Caracteres
Artículo 13	El día se divide en los siguientes períodos de trabajo:	CAPÍTULO I	— (no aplica)	490
Artículo 14	La duración máxima de la jornada diurna es de ocho (8) horas y la semana laborable correspondientes es de cuarenta (40) horas.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	861
Artículo 15	Para los efectos de los empleados que se rijan por jornada diurnas o mixtas, las labores que por necesidad del servicio deban realizarse en el sexto (6º) día,…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	375
Artículo 16	Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo, deberá recibir un salario uniforme, independiente…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	281
Artículo 17	Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	865
Artículo 18	Se computa en la jornada como tiempo de trabajo sujeto a salario:	CAPÍTULO I	— (no aplica)	658
Artículo 19	El Reglamento Interno de cada Institución establecerá el mecanismo aplicable en el caso de los trabajos que deban efectuarse en horas o jornadas extraordinaria…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	178
Artículo 20	Se establecen las siguientes limitaciones en jornadas ASAMBLEA NACIONAL, REPÚBLICA DE PANAMÁ extraordinarias:	CAPÍTULO I	— (no aplica)	835
Artículo 21	Las horas extraordinarias serán pagadas en la quincena siguiente a las que fueron trabajadas.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	110
Artículo 40	Los nombramientos o contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo definido o para obra determinada.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	143
Artículo 41	El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por escrito, y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	678
Artículo 42	El término probatorio será de seis meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	249
Artículo 43	Trabajo permanente, efectivo o de plante es aquél que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en el IRHE o en el INTEL y que tiene por objet…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	279
Artículo 44	Trabajo eventual es el que no pertenece a la categoría de planta pero que se refiere a tareas relacionadas directamente con la actividad típica de la Instituci…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	252
Artículo 45	Trabajo ocasional o accidental, es el de corta duración, que corresponde a una prestación de servicio derivada de una exigencia momentánea del empleador, acces…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	351
Artículo 49	Está prohibido el trabajo de la mujer en:	CAPÍTULO I	— (no aplica)	435
Artículo 50	La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	89
Artículo 51	La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada, y previa autorización judicial.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	1515
Artículo 52	Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuído del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan al parto y la…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	995
Artículo 53	Para determinar la fecha de iniciación del descanso forzoso retribuído, la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	590
Artículo 54	La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	108
Artículo 55	Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior, se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o del parto, la trabajadora tend…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	545
Artículo 56	La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último salario, o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días, s…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	205
Artículo 57	Si no se trata de aborto, de parto no viable, o de cualquier otro caso anormal de parto, el descanso forzoso retribuído se fijará de acuerdo con las exigencias…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	299
Artículo 58	Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo después de haber dado a luz y hasta por el término de un año, el empleador sólo podrá despedirl…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	269
Artículo 59	Toda madre que esté lactando dispondrá en los lugares donde ASAMBLEA NACIONAL, REPÚBLICA DE PANAMÁ trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas o,…	CAPÍTULO I	— (no aplica)	647
Artículo 60	La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias.	CAPÍTULO I	— (no aplica)	547
Artículo 61	Son obligaciones de los trabajadores:	CAPÍTULO I	— (no aplica)	2628
Artículo 62	Se prohíbe a los trabajadores:	CAPÍTULO I	— (no aplica)	1399
Artículo 108	Las condiciones el contrato del trabajo solamente podrán ser modificadas:	CAPÍTULO I	— (no aplica)	748
Artículo 113	La relación de trabajo termina:	CAPíTULO I	— (no aplica)	386
Artículo 114	El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista o por la ley y según las fo…	CAPíTULO I	— (no aplica)	196
Artículo 115	Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior los siguientes casos:	CAPíTULO I	— (no aplica)	816
Artículo 116	Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo:	CAPíTULO I	— (no aplica)	6861
Artículo 117	El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causas especificas del despido o de la terminación de la reelección de trabajo.	CAPíTULO I	— (no aplica)	288
Artículo 118	En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, al trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a los tribunales de trabajo, a su elección, qu…	CAPíTULO I	— (no aplica)	901
Artículo 119	A pesar de haber adoptado el trabajador por demandar el reintegro, en la resolución en donde se ordene el mismo, el juez podrá, según la circunstancia , autori…	CAPíTULO I	— (no aplica)	1065
Artículo 120	Ordenado el reintegro, el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo 0inmediatamente, o dentro del segundo día hábil siguiente…	CAPíTULO I	— (no aplica)	425
Artículo 121	El derecho del trabajador de reclamar por razón del despido injustificado prescribe en el término de tres meses, contados desde la fecha de la separación .Este…	CAPíTULO I	— (no aplica)	506
Artículo 122	El trabajador podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin causa justificada, mediante notificación escrita al empleador de acuerdo con las normas que p…	CAPíTULO I	— (no aplica)	242
Artículo 123	Son justas causas que facultan al trabajador para dar terminada la relación de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injus…	CAPíTULO I	— (no aplica)	2171
Artículo 63	Son obligaciones del IRHE y del INTEL, las siguientes:	CAPÍTULO II	— (no aplica)	5362
Artículo 64	Las normas que rigen los servicios de transporte de los empleados del IRHE y del INTEL serán establecidas en el Reglamento Interno respectivo.	CAPÍTULO II	— (no aplica)	159
Artículo 65	El IRHE y el INTEL tienen el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones, y correlativamente, la facultad de sancionar el…	CAPÍTULO II	— (no aplica)	348
Artículo 66	El IRHE y el INTEL están obligados a sumi nistrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores, como bo…	CAPÍTULO II	— (no aplica)	697
Artículo 67	Los Reglamentos Internos del IRHE e INTEL, fijarán las normas ASAMBLEA NACIONAL, REPÚBLICA DE PANAMÁ relativas a la reposición de uniformes y anteojos de los t…	CAPÍTULO II	— (no aplica)	286
Artículo 68	Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la Institución.	CAPÍTULO II	— (no aplica)	433
Artículo 69	El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores, aumentos de salarios con base en su antigüedad y eficiencia.	CAPÍTULO II	— (no aplica)	136
Artículo 70	Queda prohibido a los empleadores:	CAPÍTULO II	— (no aplica)	1233
Artículo 109	La suspensión de los efectos del contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y cuando la ley no disponga lo contrario, de pag…	CAPÍTULO II	— (no aplica)	371
Artículo 110	Son causas de suspensión temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador:	CAPÍTULO II	— (no aplica)	1839
Artículo 111	Desde el momento en que inicie el contrato de trabajo, el trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce horas por cada ve…	CAPÍTULO II	— (no aplica)	691
Artículo 112	Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo en el periodo de su duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio conv…	CAPÍTULO II	— (no aplica)	884
Artículo 124	A la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una…	CAPITULO II	— (no aplica)	697
Artículo 125	Sin perjuicio a lo dispuesto en el artículo anterior, cuando se tratare de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido y la terminación del mismo fu…	CAPITULO II	— (no aplica)	323
Artículo 97	El reglamento interno de trabajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el IRHE y el INTEL y sus trabajadores, con motiv…	CAPÍTULO IV	— (no aplica)	555
Artículo 98	Las modificaciones al reglamento interno del trabajo se realizarán mediante consulta al Comité Central de Empresas de la institución respectiva y sometida a la…	CAPÍTULO IV	— (no aplica)	437
Artículo 99	El Reglamento Interno de Trabajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarios para la buena marcha de la empresa, así como las…	CAPÍTULO IV	— (no aplica)	1741
Artículo 100	Se establecerá un comité central de empresa en el IRHE y el INTEL con sedes en la ciudad de panamá, República de Panamá .El comité Central estará constituido p…	CAPÍTULO IV	— (no aplica)	1649
Artículo 101	El Comité Central de Empresa y los Comités Sectoriales tendrán igualmente la atribución de recomendar soluciones a la Gerencia para el aumento de la productivi…	CAPÍTULO IV	— (no aplica)	207
Artículo 102	El Comité Sectorial DE Empresa conocerá de las sanciones disciplinarias impuestas a los trabajadores.	CAPÍTULO IV	— (no aplica)	573
Artículo 103	Previamente a la aplicación de una sanción disciplinaria por	CAPÍTULO IV	— (no aplica)	78
Artículo 105	Las invenciones obtenidas durante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad, se regirán por las siguientes reglas:	CAPÍTULO V	— (no aplica)	863
Artículo 106	Si por la explotación de una invención de servicio, el empleador pudiera obtener ganancias que no guardan proporción en relación con la remuneración del trabaj…	CAPÍTULO V	— (no aplica)	249
Artículo 107	El trabajador no podrá renunciar en beneficio del empleador o de un tercero a la propiedad patentada o no, de las invenciones libres más que en virtud de un co…	CAPÍTULO V	— (no aplica)	209
Artículo 104	El Reglamento interno contendrá las normas y procedimientos que aseguran al trabajador la protección de su salud y Seguridad Física.	parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser	— (no aplica)	150
Artículo 22	Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguien…	Sección Primera	— (no aplica)	833
Artículo 46	Son trabajadores del IRHE o del INTEL, todas las personas que se obliguen mediante un nombramiento o contrato escrito individual, a prestar sus servicios o a e…	Sección Primera	— (no aplica)	300
Artículo 47	La condición de trabajador directivo depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta.	Sección Primera	— (no aplica)	403
Artículo 71	Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y en especie,…	Sección Primera	— (no aplica)	896
Artículo 72	El sueldo estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del trabajo y no podrá ser inferior al que se fija como mínimo, de acuerdo con las prescrip…	Sección Primera	— (no aplica)	195
Artículo 73	El salario solamente podrá fi jarse por mes o por tares o pieza.	Sección Primera	— (no aplica)	298
Artículo 74	Queda prohibido el pacto de salario con primas por tareas, piezas, o cualquier otra forma de incentivo, por rendimiento en las actividades de conducción de veh…	Sección Primera	— (no aplica)	449
Artículo 75	No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones, como gastos de represen…	Sección Primera	— (no aplica)	585
Artículo 76	El salario debe pagarse completo en cada período de pago.	Sección Primera	— (no aplica)	1068
Artículo 77	Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a los trabajadores, se entenderá por salario el prom…	Sección Primera	— (no aplica)	396
Artículo 23	El día de descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador.	Sección Segunda	— (no aplica)	84
Artículo 24	El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencia los domingos.	Sección Segunda	— (no aplica)	533
Artículo 25	El descanso en días de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado por el Órgano Eje cutivo, se remunerará como jornada ordinaria de trabajo.	Sección Segunda	— (no aplica)	169
Artículo 26	Son días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional:	Sección Segunda	— (no aplica)	308
Artículo 27	Cuando un día de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la Ley, coincide con un día domingo, el lunes siguiente se habilitará como día de descanso sema…	Sección Segunda	— (no aplica)	418
Artículo 28	El trabajo en día domingo o cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un cargo del cincuenta por ciento (50%) sobre la jornada ordin…	Sección Segunda	— (no aplica)	540
Artículo 29	El trabajo en día de fiesta o en día de duelo nacional se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento (150%) sobre el salario de la jornada ordinaria…	Sección Segunda	— (no aplica)	1410
Artículo 30	Cuando el trabajo en los días domingos, de fiesta o de duelo nacional, se hiciere en exceso de los límites legales, para el cálculo de los recargos, primero se…	Sección Segunda	— (no aplica)	452
Artículo 48	Son representantes del empleador y les obliga en sus relaciones con los trabajadores, para los efectos de comunicaciones, cumplimiento de instrucciones y órden…	Sección Segunda	— (no aplica)	555
Artículo 78	Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario.	Sección Segunda	— (no aplica)	204
Artículo 79	Los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el ASAMBLEA NACIONAL, REPÚBLICA DE PANAMÁ trabajador se pagarán mediante cheque en el lugar do…	Sección Segunda	— (no aplica)	341
Artículo 80	El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas, por separado, lo que a cada uno de sus trabajadores corresponde en concepto de trabajo…	Sección Segunda	— (no aplica)	359
Artículo 81	El salario se pagará directamente al trabajador, o en caso de incapacidad o ausencia, a la persona de su familia que él autorice por escrito, una vez hechas la…	Sección Segunda	— (no aplica)	435
Artículo 82	En caso de muerte del trabajador, los salarios que hubiere devengado, las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado, y las demás prestaciones…	Sección Segunda	— (no aplica)	2196
Artículo 83	Los beneficiarios del trabajador fallecido, descritos en el artículo anterior, podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de l…	Sección Segunda	— (no aplica)	251
Artículo 84	Es nula la cesión total o parcial del salario a favor de terceras personas, ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra for…	Sección Segunda	— (no aplica)	227
Artículo 85	Las autoridades no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efe…	Sección Segunda	— (no aplica)	181
Artículo 86	El salario pactado no podrá ser reducido por ninguna circunstancia, ni aún mediante el consentimiento del trabajador.	Sección Segunda	— (no aplica)	134
Artículo 87	Todo trabajador al servicio del IRHE o del INTEL que fuere designado para representar al país, o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos, confer…	Sección Segunda	— (no aplica)	756
Artículo 88	Solamente podrán realizarse las siguientes retenciones y descuentos:	Sección Segunda	— (no aplica)	2055
Artículo 89	Se declaro inembargable el salario hasta el importe mínimo legal.	Sección Segunda	— (no aplica)	363
Artículo 90	Ningún funcionario judicial podrá ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecid…	Sección Segunda	— (no aplica)	632
Artículo 91	El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguno, judicial o extrajudicial.	Sección Segunda	— (no aplica)	112
Artículo 92	Sin perjuicio de las retenciones fiscales y de seguridad social, al terminar la relación solo podrá hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artícu…	Sección Segunda	— (no aplica)	389