Proyecto de ley 531.
Que permite los tatuajes corporales temporales o permanentes en los servidores públicos
Betserai Richards
1Artículo 1disposiciónEl objetivo de la presente Leyes de eliminar cualquier tipo de restricciones oLeer +
Artículo 1.
El objetivo de la presente Leyes de eliminar cualquier tipo de restricciones o formas de discriminación por la tenencia visible de tatuajes corporales temporales o permanente en la contratación de personal y servidores públicos en las entidades gubernamentales del país.
2Artículo 2disposiciónEsta Ley será aplicable a todas las entidades públicas del país, incluyendo lasLeer +
Artículo 2.
Esta Ley será aplicable a todas las entidades públicas del país, incluyendo las autónomas, semi autónomas, empresas mixtas, alcaldías, juntas comunales y estamentos de seguridad.
3Artículo 3disposiciónNinguna entidad pública podrá negar la contratación de un nuevo personal porLeer +
Artículo 3.
Ninguna entidad pública podrá negar la contratación de un nuevo personal por poseer tatuajes corporales temporales o permanentes, de color negro u otro. Por las mismas razones, no podrá impedir el ingreso por formación, participación o trámite dentro de la entidad pública.
4Artículo 4disposiciónTodas las entidades públicas tienen prohibido contratar personal a personas queLeer +
Artículo 4.
Todas las entidades públicas tienen prohibido contratar personal a personas que cuenten con tatuajes corporales temporales o permanentes con aquellos símbolos o imágenes con las siguientes características:
1) Promuevan discurso de odio, violencia, discriminación racial, religiosa, y/o de étnica; o
2) Inciten al delito y/o hagan alusión a organismos criminales o terroristas.
5Artículo 5disposiciónLa entidad pública podrá reservarse el derecho de contratación en aquellosLeer +
Artículo 5.
La entidad pública podrá reservarse el derecho de contratación en aquellos tatuajes corporales temporales o permanentes, que se encuentren ubicados en el rostro, cuello y/u orejas, sin inmiscuir lo que trata el artículo anterior.
6Artículo 6disposiciónEl servidor público que considere que se sienta discriminado o rechazado por loLeer +
Artículo 6.
El servidor público que considere que se sienta discriminado o rechazado por lo que se establece en la presente Ley, deberá cumplir con las acciones administrativas de su entidad pública y/o concerniente a lo que se disponga de la Ley 38 de 2000. En caso de comprobarse el incumplimiento de la presente Ley, la Dirección de Recursos Humanos de cada entidad pública, procederá con el funcionario que sea infractor de la norma y será sancionado con la destitución del puesto.
7Artículo 7disposiciónEsta Ley accionará a la corrección de disposiciones normativas, reglamentarias,Leer +
Artículo 7.
Esta Ley accionará a la corrección de disposiciones normativas, reglamentarias, circulares internas o manuales institucionales que le sean contraria al espíritu de esta. Cada entidad pública tendrá un (
1) año calendario para incorporar esta disposición a lo interno.
8Artículo 8disposiciónLa presente Ley empezará a regir el día después de su promulgación.Leer +
Artículo 8.
La presente Ley empezará a regir el día después de su promulgación.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
9Artículo 9disposiciónCorresponderá a la Defensoría del Pueblo recibir y tramitar las denuncias porLeer +
Artículo 9.
Corresponderá a la Defensoría del Pueblo recibir y tramitar las denuncias por presunto incumplimiento de esta Ley, ya sea dentro del plazo indicado en el artículo 7, o cuando un ciudadano considere que su postulación a un cargo público ha sido desestimada en razón a sus tatuajes.