Proyecto de ley 259.

En buscas de ampliar e integrar la plataforma actual y transparentar el proceso de reclutamiento de personal en el sector público, limitando las prácticas clientelistas de votos por un puesto de trabajo, hacer uso efectivo de la tecnología y buscando atacar la problemática social de falta de empleo el cual están sufriendo todos los sectores de nuestro país fundamentados en el precepto constitucional del artículo 43 que dispone lo siguiente: "Artículo 43: toda persona tiene derecho a solicitar información de acceso público o de interés colectivo que repose en base de datos o de interés colectivo que repose en base de datos o registros a cargo de servidores públicos o personas privadas que presten servicios públicos, siempre que ese acceso no haya sido limitado por disposición escrita y por mandato de la Ley, así como para exigir su tratamiento leal y rectificación.". Este precepto constitucional ha ya sido ampliamente desarrollado en varias leyes de La República de Panamá, como lo es la Ley 6 de 22 de enero de 2022, "Que dicta normas para la transparencia de la gestión pública, establece la acción de habeas data y dicta otras disposiciones" a fin de hacer más transparente la administración pública, sin embargo, esta información no llega a todos los ciudadanos.

Según las estadísticas el gobierno nacional es el mayor empleador del país y es un hecho público y notorio que las entidades gubernamentales no publican las vacantes que surgen en las misma, por tanto, la ciudadanía no tiene la oportunidad de aplicar a un cargo público en base a méritos de una manera justa y transparente.

La tecnología es una herramienta para la transparencia y para ayudar a resolver una problemática tan importante como el tema del desempleo, publicando las vacantes del gobierno nacional a través de una plataforma digital vamos a contribuir con un mejor desarrollo del país.

Walkiria Chandler D'Orcy Diputada de la República Circuito 8-3