Proyecto de ley 266.
Que modifica artículos de la Ley 27 del 23 de mayo de 2017, que crea la licencia de paternidad, para los trabajadores de empresa privada y los servidores públicos
Ivan Alvarez
Artículo 1.
Objeto. La presente ley tiene como objeto modificar los artículos 1 y 3 de la Ley 27 del 23 de mayo del 2017, la cual establece la licencia de paternidad para los trabajadores de empresa privada y los servidores públicos en Panamá. La modificación propuesta busca fortalecer el desarrollo integral de los niños mediante la extensión de la duración de la licencia de paternidad, eliminando la condición de gravidez de la madre como requisito y estableciendo el financiamiento estatal.
Artículo 2.
Modifíquese el artÍCulo 1 de la Ley 27 del 23 de mayo del 2017 para que queda así:
Artículo 1. El trabajador de empresa privada y el servidor público, que sea padre del hijo o hija recién nacido y mantenga una relación de convivencia en condición de singularidad y estabilidad con la madre, gozara de una licencia remunerada por paternidad al momento del nacimiento del hijo o hija.
Artículo 3.
Modifíquese el artÍCulo 3 de la Ley 27 del 23 de mayo del 2017 para que quede así:
Artículo 3. La licencia de paternidad estipulada por esta ley tendrá una duración de 11 días hábiles, los cuales serán considerados como tiempo efectivo de servicio. Durante este periodo, el beneficiario no podrá desempeñar labores para otro empleador o por cuenta propia. Se dispone que dicha licencia será remunerada por el Estado de la República de Panamá, asegurando así un respaldo financiero durante la ausencia laboral del beneficiario, sin que esto implique una carga adicional para la empresa privadas.
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Artículo 4.
Esta ley modifica los artículos 1 y 3 de la Ley 27 del 23 de mayo del 2017.
Artículo 5.
Esta Ley comenzara a regir el día siguiente al de su promulgación.