{"meta":{"recurso":"norma/resolucion-2019-174-DM-19","mirada":"publico","filas":300,"filas_reservadas":0,"campos":["id","orden","tipo","etiqueta","contenido","ini","fin","reservado"]}}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p1","orden":1,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL","ini":0,"fin":42}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p2","orden":2,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"MANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL\nEN EL LUGAR DE TRABAJO","ini":44,"fin":124}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p3","orden":3,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN","ini":126,"fin":152}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p4","orden":4,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL","ini":154,"fin":194}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p5","orden":5,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Abril 2019\nMINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL","ini":196,"fin":249}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p6","orden":6,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"DESPACHO SUPERIOR","ini":251,"fin":268}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p7","orden":7,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ZULPHY SADAY SANTAMARÍA GUERRERO\nMinistra\nALFONSO E. ROSAS CASTILLO\nViceministro\nCARMEN RONER\nSecretaria General","ini":270,"fin":382}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p8","orden":8,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"MILEYKA CHANDECK P.\nDirectora de Planificación","ini":384,"fin":430}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p9","orden":9,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"MARÍA TERESA DE LEÓN\nJefa de la Oficina Institucional de Recursos Humanos","ini":432,"fin":505}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p10","orden":10,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"TERESA ZARRAONANDIA\nJefa de la Oficina de Asesoría Legal","ini":507,"fin":563}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p11","orden":11,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"MARURY PIMENTEL\nOficina de Género y Trabajo\nEQUIPO TÉCNICO\nDIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN\nERASMO ALBAEZ\nSub Director de Planificación\nDEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL\nMANUEL JIMÉNEZ\nJefe\nPIERRE A. FONTANE\nAnalista\nOFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS\nÁREA DE BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICO Y RELACIONES\nLABORALES\nNISLA CASTROVERDE\nAbogada\nMARIA BETHANCOURT\nAsesora\nOFICINA DE ASESORÍA LEGAL\nANETTE FLORES\nAsesora Legal\nINTRODUCCIÓN","ini":565,"fin":1005}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p12","orden":12,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"La Dirección de Planificación a través del Departamento de Desarrollo Institucional, lleva a\ncabo el levantamiento del Manual de Atención de Denuncias o Quejas por Acoso Sexual en\nel Lugar de Trabajo con el objetivo de contar con un instrumento de apoyo para garantizar el\ncumplimiento del proceso de atención de denuncias y quejas por acoso sexual presentados\nante la Oficina Institucional de Recursos Humanos.\nEl Manual es considerado como herramienta fundamental para la coordinación, dirección,\nevaluación y el control de los procesos administrativos desarrollados por la Oficina\nInstitucional de Recursos Humanos, quienes son los responsables de gestionar las acciones y\nsanciones disciplinarias, cuando hubiere lugar a ello. En el Manual se describe cada actividad\nque se realiza, estableciendo medidas de control y objetivos para el buen funcionamiento,\nconstituyéndose en un instrumento de orientación a las/los servidores públicos vinculados al\nproceso.\nLos presentes lineamientos establecidos en este Manual son un llamado a la reflexión, la\nprevención, la acción efectiva y atención inmediata a las personas que podrían verse\nafectadas por el acoso sexual a través de procedimientos claros, confidenciales e imparciales\npara atender las quejas o denuncias que se presenten por estos motivos; lo cual demuestra el\ncompromiso del MITRADEL y su responsabilidad de ampararse en el marco legal vigente.\nEstos procedimientos son flexibles, por consiguiente, la Dirección de Planificación, a través\ndel Departamento de Desarrollo Institucional, estará anuente a considerar las\nrecomendaciones que surjan de su aplicación, y sus actualizaciones, las veces en que lo\nsolicite tanto el Despacho Superior y la Oficina Institucional de Recursos Humanos, como\nresponsables de la ejecución del presente Manual.\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":1007,"fin":2894}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p13","orden":13,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Índice","ini":2896,"fin":2902}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p14","orden":14,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"I.","ini":2904,"fin":2906}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p15","orden":15,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ASPECTOS GENERALES ............................................................................................ 1\nA. Objetivo General.......................................................................................................... 1\nB. Objetivos Específicos .................................................................................................. 1\nC. Base Legal ................................................................................................................... 2\nD. Alcance del Manual ..................................................................................................... 3\nE. Cobertura ..................................................................................................................... 3\nF.","ini":2908,"fin":3669}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p16","orden":16,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Responsabilidad ........................................................................................................... 3","ini":3671,"fin":3796}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p17","orden":17,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"II. CONTROLES INTERNOS ............................................................................................ 3\nA. Conceptos .................................................................................................................... 5\nIII.","ini":3798,"fin":4052}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p18","orden":18,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"PROCEDIMIENTOS .................................................................................................. 6","ini":4054,"fin":4169}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p19","orden":19,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"A. Protocolo de Atención de Denuncias o Quejas por Acoso Sexual en el Lugar de\nTrabajo .................................................................................................................................... 6\na.1. Mapeo – Protocolo para la atención de denuncias o quejas por acoso sexual en\nel lugar de trabajo. ........................................................................................................... 7\nIV.","ini":4171,"fin":4609}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p20","orden":20,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"FORMULARIOS ........................................................................................................ 8","ini":4611,"fin":4729}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p21","orden":21,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"A. Formulario No. 1 – Formulario de registro de denuncia o quejas por acoso sexual en\nel lugar de trabajo. .............................................................................................................. 9\nV. GLOSARIO ................................................................................................................... 12\nVI.","ini":4731,"fin":5085}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p22","orden":22,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ANEXOS ................................................................................................................... 13","ini":5087,"fin":5212}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p23","orden":23,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Anexo No. 1 – Registro de denuncia o queja por acoso sexual en el lugar de trabajo ......... 14\nAnexo No. 2 – Reglamento Interno del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, Título\nVII Peticiones, Quejas y Reclamos y Título VIII Régimen Disciplinario ........................... 16\nAnexo No. 3 – Acuerdo de Confidencialidad....................................................................... 25\nAnexo No. 4 – Texto Único “Que establece y regula la Carrera Administrativa y las\nreformas incluidas en la Ley 14 de 2008”. ........................................................................... 26","ini":5214,"fin":5817}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p24","orden":24,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":5819,"fin":5969}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p25","orden":25,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"I.","ini":5971,"fin":5973}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p26","orden":26,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ASPECTOS GENERALES","ini":5975,"fin":5993}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p27","orden":27,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"A. Objetivo General\nEstablecer normas, procedimientos y parámetros que sirvan como guía para la atención de\ndenuncias o quejas en situaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo.\nB. Objetivos Específicos\n","ini":5995,"fin":6203}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p28","orden":28,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Contribuir a la sensibilización de las/los servidores públicos responsables de la atención y\nseguimiento de las diversas prácticas de acoso sexual que vulneran los derechos humanos.","ini":6205,"fin":6386}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p29","orden":29,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":6388,"fin":6389}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p30","orden":30,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Establecer procedimientos claros e imparciales para atender las quejas o denuncias que se\npresenten por estas situaciones garantizando la confidencialidad.","ini":6391,"fin":6546}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p32","orden":32,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Atender todas las denuncias o quejas presentadas por las/los servidores públicos de\nMITRADEL ante el área de Bienestar del Servidor Público de la Oficina Institucional de\nRecursos Humanos para su debida evaluación.","ini":6551,"fin":6765}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p33","orden":33,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":6767,"fin":6768}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p34","orden":34,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Disponer del procedimiento de intervención y de acompañamiento con el fin de atender y\nresolver estas situaciones con la máxima celeridad y dentro de los plazos que establece el\nManual.","ini":6770,"fin":6955}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p35","orden":35,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":6957,"fin":6958}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p36","orden":36,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Velar por un entorno laboral donde las mujeres y los hombres respeten mutuamente su\nintegridad y dignidad.","ini":6960,"fin":7066}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p37","orden":37,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":7068,"fin":7137}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p38","orden":38,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 1\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":7139,"fin":7226}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p39","orden":39,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"C. Base Legal\n","ini":7228,"fin":7243}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p40","orden":40,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Ley No. 38 de 31 de julio de 2000,”Que aprueba el estatuto orgánico de la Procuraduría de la\nAdministración, regula el procedimiento administrativo general y dicta disposiciones\nespeciales”.\n(Gaceta Oficial No. 24,109 de 1 de agosto de 2000)","ini":7245,"fin":7486}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p41","orden":41,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":7488,"fin":7489}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p42","orden":42,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Ley No. 82 de 24 de octubre de 2013, “Que adopta medidas de prevención contra la violencia\nen las mujeres y reforma el Código Penal para tipificar el femicidio y sancionar los hechos de\nviolencia contra la mujer”.\n(Gaceta Oficial No. 27,403 de 25 de octubre de 2013)","ini":7491,"fin":7757}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p44","orden":44,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Ley 23 de 12 de mayo de 2017 “Que reforma la Ley 9 de 1994, que establece y regula la\nCarrera Administrativa, y dicta otras disposiciones”.\n(Gaceta Oficial Digital No. 28,277-B de 12 de mayo de 2017).","ini":7762,"fin":7962}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p46","orden":46,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Ley 7 de14 de febrero de 2018, “Que adopta medidas para prevenir, prohibir y sancionar actos\ndiscriminatorios y dicta otras disposiciones”.\n(Gaceta Oficial No. 28,465-A de 15 de febrero 2018).","ini":7967,"fin":8159}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p48","orden":48,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Decreto de Gabinete N° 2 de 15 de enero de 1969, “Por medio del cual se crea el Ministerio\nde Trabajo y Bienestar Social y se asignan funciones del mismo”.\n(Gaceta Oficial N° 16,286 de 27 de enero de 1969).","ini":8164,"fin":8370}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p49","orden":49,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":8372,"fin":8373}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p50","orden":50,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Decreto de Gabinete N° 249 de 16 de julio de 1970, “Por medio del cual se dicta la Ley\nOrgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social”.\n(Gaceta Oficial N°16,655 de 27 de julio de 1970).","ini":8375,"fin":8567}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p52","orden":52,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Decreto Ejecutivo N° 84 de 31 de diciembre de 1996, “Por el cual se adoptan algunas medidas\nsobre la organización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social”.\n(Gaceta Oficial N° 23,198 de 7 de enero de 1997).","ini":8572,"fin":8782}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p54","orden":54,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Decreto Ejecutivo N° 246 de 15 de diciembre de 2004, “Por el cual se dicta un Código de\nÉtica de los Servidores Públicos que laboran en las entidades del Gobierno Central”.\n(Gaceta Oficial N° 25,199 de 20 de diciembre de 2004)\nDecreto Ejecutivo No. 100 de 20 de abril de 2017, “Que reglamenta la Ley 82 de 24 de octubre\nde 2013, Que adopta medidas de prevención contra la violencia en la mujeres y reforma el\nCódigo Penal para tipificar el femicidio y sancionar los hechos de violencia contra la mujer”.\n(Gaceta Oficial No. 28262-A de 20 de abril de 2017).","ini":8787,"fin":9343}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p56","orden":56,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":9348,"fin":9417}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p57","orden":57,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 2\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":9419,"fin":9506}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p58","orden":58,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":" Resolución No. D.M. 228/2002 de 26 de diciembre de 2002. “Por medio de la cual se adopta\nel Reglamento Interno del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral”.\n(Gaceta Oficial N° 24,740 de 13 de febrero de 2003).\n","ini":9508,"fin":9724}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p59","orden":59,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Resolución No. D.M. 71/2009 de 7 de abril de 2009, “Por la cual se uniforma, la estructura\norganizativa del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.\n(Gaceta Oficial N° 26,294 de 2 de julio de 2009).","ini":9726,"fin":9927}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p60","orden":60,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"D. Alcance del Manual\nEste Manual es aplicable a todos las/los servidores públicos del Ministerio de Trabajo y\nDesarrollo Laboral.\nE. Cobertura\nEl ámbito de ejecución de este Manual es a nivel nacional, con el compromiso de alcanzar un\nclima laboral exento de situaciones de acoso sexual.\nF. Responsabilidad\nEs responsabilidad de la Oficina Institucional de Recursos Humanos, a través del Área de\nBienestar del Servidor Público y Relaciones Laborales de organizar, dirigir y vigilar que los\nprocedimientos que se lleven a cabo, cumplan con las normativas vigentes.\nII.","ini":9929,"fin":10497}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p61","orden":61,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"CONTROLES INTERNOS","ini":10499,"fin":10517}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p62","orden":62,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":10519,"fin":10520}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p63","orden":63,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Toda denuncia o queja deberá ser transcrita en formulario impreso y firmada por el\ndenunciante o quejoso(a) y el/la Asesor(a) del Área de Bienestar del Servidor Público.","ini":10522,"fin":10691}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p64","orden":64,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":10693,"fin":10694}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p65","orden":65,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"El/la Asesor(a) del Área del Bienestar del Servidor Público podrá ser acompañado de un\nAbogado(a) de la Oficina Institucional de Recursos Humanos si así lo amerita para recabar\nlas pruebas.","ini":10696,"fin":10885}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p66","orden":66,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":10887,"fin":10888}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p67","orden":67,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"La Comisión de Atención de Denuncias o Quejas por Acoso Sexual:\nEstará integrada por:\nCoordinador(a) del área de Bienestar del Servidor Público.\nAbogado(a) de la Oficina Institucional de Recursos Humanos.\nUna/un servidora o servidor público de la Oficina de Género y Trabajo con especialidad en\ndisciplinas como Sociología, Psicología o Trabajo Social.","ini":10890,"fin":11242}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p68","orden":68,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":11244,"fin":11313}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p69","orden":69,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 3\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":11315,"fin":11402}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p70","orden":70,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":11404,"fin":11405}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p71","orden":71,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Sólo la Ministra o Ministro podrá designar los miembros de la Comisión a través de una\nResolución Ministerial.","ini":11407,"fin":11517}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p72","orden":72,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":11519,"fin":11520}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p73","orden":73,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"El/la Asesor(a) del Área de Bienestar del Servidor Público es responsable de la custodia del\nexpediente que se genere durante la investigación, garantizando la confidencialidad del\nmismo.","ini":11522,"fin":11709}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p74","orden":74,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":11711,"fin":11712}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p75","orden":75,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"En caso de relación alguna del afectado(a) con uno de los miembros de la Comisión, este\núltimo deberá declararse impedido.","ini":11714,"fin":11836}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p76","orden":76,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":11838,"fin":11839}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p77","orden":77,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"En caso de impedimento de uno de los miembros de la Comisión, se designará a través de\nResolución Ministerial un miembro ad hoc.","ini":11841,"fin":11969}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p78","orden":78,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":11971,"fin":11972}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p79","orden":79,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Los miembros de la Comisión deberán resolver y dar el trámite correspondiente en igualdad\nde condiciones.","ini":11974,"fin":12079}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p80","orden":80,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"","ini":12081,"fin":12082}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p81","orden":81,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"El/la Asesor(a) del Área de Bienestar del Servidor Pública deberá convocar a la Comisión de\nAtención de Denuncias y Quejas por Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo, en un periodo\nmáximo de 2 días hábiles, contados a partir de presentada la denuncia o queja.","ini":12084,"fin":12340}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p83","orden":83,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"El/la Asesor(a) del Área de Bienestar del Servidor Público y los miembros de la Comisión\ndeberán mantener reserva absoluta de los casos que ante ellos se presenten.","ini":12345,"fin":12509}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p85","orden":85,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"En caso de presentarse una queja o denuncia por acoso sexual, en contra de uno de los\nmiembros de la Comisión, ésta deberá ser remitida ante el Despacho Superior.","ini":12514,"fin":12676}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p86","orden":86,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":12678,"fin":12747}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p87","orden":87,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 4\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":12749,"fin":12836}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p88","orden":88,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"A. Conceptos\nAcoso sexual: Todo acto o conducta de carácter sexual no deseada que interfiere en el trabajo, en\nlos estudios, o en el entorno social, que se establece como condición de empleo o crea un entorno\nintimidatorio o que ocasiona a la víctima efectos nocivos en su bienestar físico o psicológico\nAcoso por razón de sexo: lo constituye un comportamiento (continuo y sistemático) no deseado\nrelacionado con el sexo de una persona con ocasión del acceso al trabajo remunerado, la\npromoción en el puesto de trabajo, el empleo o la formación, que tenga como propósito el efecto\nde atentar contra la dignidad de la persona y de crearle un entorno intimidatorio, hostil,\ndegradante, humillante u ofensivo.\nSe puede producir entre compañeros o compañeras (acoso horizontal) o entre mando y\nsubordinado/a (acoso vertical).\nAd hoc: latinismo. Expresión adverbial que significa: para el caso. Lo que sirve a un fin\ndeterminado.","ini":12838,"fin":13762}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p89","orden":89,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":13764,"fin":13833}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p90","orden":90,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 5\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":13835,"fin":13922}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p91","orden":91,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"III.","ini":13924,"fin":13928}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p92","orden":92,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"PROCEDIMIENTOS","ini":13930,"fin":13944}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p93","orden":93,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"A. Protocolo de Atención de Denuncias o Quejas por Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo\n1. Servidora o servidor público: Pondrá en conocimiento ante la Oficina Institucional de\nRecursos Humanos en el área de Bienestar del Servidor Público y Relaciones Laborales la\nqueja o denuncia por acoso sexual, sin formalidades especiales, de forma verbal, escrita o a\ntravés de la línea telefónica especial de denuncias o quejas (524-1877), conforme lo establece\nla Ley 38 de 31 de julio de 2000.\nOficina Institucional de Recursos Humanos\nÁrea de Bienestar del Servidor Público y Relaciones Laborales\n2. Asesor(a): atiende la denuncia o queja, completa el formulario de registro de denuncias o\nquejas por acoso sexual (ver formulario N°1) y el Acuerdo de Confidencialidad (ver anexo\nN° 3), imprime ambos y los firma conjuntamente con la/el servidor público denunciante o\nquejoso/a (ver anexo N° 1).\nArma el expediente incorporando el Anexo N° 1 y de contar con pruebas que corroboren el\nhecho descrito, se deben incluir en dicho expediente e informa a la servidora o servidor\npúblico que su denuncia o queja será evaluada en un periodo de 2 días hábiles por los\nmiembros de la Comisión de Atención de Denuncias y Quejas Acoso Sexual para lo cual\nconvocará la reunión con dicha Comisión.\n3. Comisión de Atención de Denuncias y Quejas por Acoso Sexual: recibe expediente y firma\nacuerdo de confidencialidad (ver anexo N° 3), analiza el caso y verifica que la denuncia o\nqueja reúna todos los elementos que evidencie el hecho, para obtener las herramientas\nnecesarias que les permita la toma de decisiones, la cual será por unanimidad o mayoría\nsimple. Se remite formalmente la decisión tomada a la servidora o servidor público que\ninterpone la queja o denuncia.\nEn el caso que sea acogida la denuncia o queja, se remite al Jefe o Jefa de la Oficina\nInstitucional de Recursos Humanos a través de informe que aporte las evidencias que dan fe\nde la decisión tomada para su debido trámite, conforme lo establezca el procedimiento para\nlas sanciones disciplinarias (ver Anexo N° 2).\nNota: Las conductas descritas en los conceptos utilizados en el presente Manual serán\nsancionables de acuerdo a lo establecido en el artículo 104 del Reglamento Interno del\nMinisterio de Trabajo y Desarrollo Laboral hasta tanto las mismas sean tipificadas como faltas\ndisciplinarias.","ini":13946,"fin":16294}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p94","orden":94,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":16296,"fin":16365}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p95","orden":95,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 6\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":16367,"fin":16454}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p96","orden":96,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"a.1. Mapeo – Protocolo para la atención de denuncias o quejas por acoso sexual en el\nlugar de trabajo.\nInterpone denuncia o queja ante el/la asesor(a)\nAtiende la denuncia o queja, completa el formulario de registro de denuncias o\nquejas por acoso sexual y el Acuerdo de Confidencialidad, imprime ambos y los\nfirma conjuntamente con la/el servidor público denunciante o quejoso/a.\nArma Expediente.\nRecibe expediente y firma acuerdo de confidencialidad, analiza el caso y verifica\nque la denuncia o queja reúna todos los elementos que evidencie el hecho y toma\nla decisión, la cual será por unanimidad o mayoría simple.\nComunica al Jefe o Jefa de la Oficina Institucional de Recursos Humanos para su\ndebido trámite, conforme lo establezca el procedimiento para las sanciones\ndisciplinarias de ameritarlo.","ini":16456,"fin":17258}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p97","orden":97,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":17260,"fin":17329}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p98","orden":98,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 7\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":17331,"fin":17418}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p99","orden":99,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"IV. FORMULARIOS","ini":17420,"fin":17435}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p100","orden":100,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":17437,"fin":17506}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p101","orden":101,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 8\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":17508,"fin":17595}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p102","orden":102,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"A. Formulario No. 1 – Formulario de registro de denuncia o quejas por acoso sexual en el\nlugar de trabajo.","ini":17597,"fin":17703}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p103","orden":103,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":17705,"fin":17774}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p104","orden":104,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 9\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":17776,"fin":17863}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p105","orden":105,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Origen: Oficina Institucional de Recursos Humanos\nObjetivo: recabar toda la informacion referente a la denuncia o queja presentada.","ini":17865,"fin":17996}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p106","orden":106,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":17998,"fin":18067}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p107","orden":107,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 10\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":18069,"fin":18157}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p108","orden":108,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":18159,"fin":18228}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p109","orden":109,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 11\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":18230,"fin":18318}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p110","orden":110,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"V.","ini":18320,"fin":18322}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p111","orden":111,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"GLOSARIO\n1. Acta: certificación, testimonio, asiento o constancia oficial de un hecho.\n2. Asesor(a): que asesora o da consejo o información sobre alguna cuestión, en especial\ncuando se dedica a ello profesionalmente.\n3. Comisión: conjunto de personas encargadas por la ley, o por una corporación o autoridad,\nde ejercer unas determinadas competencias permanentes o entender en algún asunto\nespecífico.\n4. Confidencialidad: es la cualidad que posee cierta información de mantenerse reservada\npara el conocimiento de una persona o de algunas, pero que no debe ser expuesta en forma\nmasiva. La confidencialidad puede fundarse en normas legales o morales; o en acuerdos\nde partes.\n5. Denuncia: es la acción y efecto de denunciar (avisar, noticiar, declarar la irregularidad o\nilegalidad de algo, delatar).\n6. Denunciado: quien ha sido objeto de denuncia.\n7. Denunciante: persona que interpone una denuncia.\n8. Queja: reclamo, lamento o llamado de atención ante lo que nos disgusta, apena o nos\nprovoca malestar. Puede hacerse contra el sujeto que nos la ha provocado o contra quienes\nejercen sobre él autoridad.\n9. Quejoso: que tiene queja de alguien.\n10. Sexo: cuando la acción u omisión está fundamentada en factores relacionados con el\ngénero.","ini":18324,"fin":19566}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p112","orden":112,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":19568,"fin":19637}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p113","orden":113,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 12\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":19639,"fin":19727}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p114","orden":114,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"VI. ANEXOS","ini":19729,"fin":19739}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p115","orden":115,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":19741,"fin":19810}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p116","orden":116,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 13\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":19812,"fin":19900}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p117","orden":117,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Anexo No. 1 – Registro de denuncia o queja por acoso sexual en el lugar de trabajo","ini":19902,"fin":19984}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p118","orden":118,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":19986,"fin":20055}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p119","orden":119,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 14\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":20057,"fin":20145}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p120","orden":120,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":20147,"fin":20216}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p121","orden":121,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 15\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":20218,"fin":20306}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p122","orden":122,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Anexo No. 2 – Reglamento Interno del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, Título\nVII Peticiones, Quejas y Reclamos y Título VIII Régimen Disciplinario","ini":20308,"fin":20465}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p124","orden":124,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTÍCULO 98:\nPETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS. Todo Servidor Público del Ministerio de Trabajo y Desarrollo\nLaboral podrá presentar peticiones, queja, o reclamaciones respetuosas por motivo de interés Institucional o\nparticular en forma verbal o escrita, ante su Jefe Inmediato.\nDe no obtener respuesta o no estar satisfecho con la misma, el Servidor Público tendrá derecho a recurrir a las\ninstancias superiores, en el plazo establecido.","ini":20509,"fin":20944}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p127","orden":127,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTÍCULO 99:\nDE LAS FALTAS. El Servidor Público que cometa una falta administrativa por el incumplimiento de las\ndisposiciones establecida en la Ley 9 de 20 de junio de 1994, sus reglamentos y este Reglamento Interno será\nsancionado disciplinariamente sin perjuicio de su responsabilidad civil y penal proveniente del mismo hecho.\nARTÍCULO 100:\nDE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS. Las sanciones que se aplicarán por la comisión de una falta\nadministrativa son las siguientes:","ini":21016,"fin":21488}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p128","orden":128,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"a. Amonestación verbal:\nConsiste en el llamado de atención en privado que aplica personalmente el Superior\nInmediato al Servidor Público sobre su conducta.\nInforme de esta amonestación se envía al expediente personal en la Oficina Institucional de\nRecursos Humanos con constancia de recibo por parte del Servidor amonestado.","ini":21490,"fin":21814}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p129","orden":129,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"b. Amonestación escrita:\nConsiste en el llamado de atención formal escrito que aplica personalmente el Superior\nInmediato al Servidor Público sobre su conducta.\nCopia de esta amonestación se envía al expediente personal en la Oficina Institucional de\nRecursos Humanos con constancia de recibo por parte del Servidor amonestado.","ini":21816,"fin":22143}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p130","orden":130,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"c. Suspensión:\nConsiste en la suspensión del ejercicio del cargo sin goce de sueldo que aplica el Superior\nInmediato del Servidor Público por reincidencia en faltas o la comisión de una falta grave.\nLa sanción debe ser formalizada por resolución.","ini":22145,"fin":22391}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p131","orden":131,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"d. Destitución:\nDirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":22393,"fin":22478}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p132","orden":132,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 16\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO\nDel cargo, consiste en la desvinculación permanente del Servidor Público que aplica la\nAutoridad Nominadora por la comisión de una de las causales establecidas en el régimen\ndisciplinario o por la reincidencia en faltas administrativas.\nARTÍCULO 101:\nDE LA CLASIFICACIÓN DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS. De acuerdo a la gravedad de las faltas\nse clasifican en:\nFaltas leves: Por el incumplimiento de disposiciones administrativas o de cualquier acto\ncontrario a los deberes establecidos para mantener el orden y subordinación Institucional.\nFaltas graves: Tipificadas como la infracción de obligaciones o prohibiciones legalmente\nestablecidas, relativas a preservar la competencia, lealtad, honestidad y moralidad de los actos\npúblicos y privado que menoscabe el prestigio e imagen de la Administración Pública.\nFaltas de máxima gravedad: Las conductas tipificadas en la Ley 9 de 20 de junio de 1994 que\nadmiten directamente la sanción de destitución.\nLa caducidad de faltas leves será de un (1) año calendario, mientras que la caducidad de las\nfaltas graves será de dos (2) años calendario.\nARTÍCULO 102:\nDE LA APLICACIÓN PROGRESIVA DE SANCIONES. La violación de las normas de carácter\ndisciplinario acarreará la aplicación de las sanciones enunciadas de modo progresivo, dependiendo de la\ngravedad de la falta.\nARTÍCULO 103:\nDE LA APLICACIÓN DE LA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN. El número de suspensiones no será mayor\nde tres (3) en el término de un año laborable, ni sumar más de diez (10) días hábiles, durante el mismo\nperíodo. Al Servidor Público que se exceda de este límite se le aplicará la sanción de destitución.\nARTÍCULO 104:\nDE LA TIPIFICACIÓN DE LAS FALTAS. Para determinar las conductas que constituyan faltas\nadministrativas se aplicarán los criterios del cuadro siguiente para orientar la calificación de la gravedad de las\nfaltas así como la sanción que le corresponda.\nFALTAS LEVES:\nNATURALEZA DE LAS FALTAS\n1. Desobedecer las órdenes o instrucciones que\nimpartan los Superiores Jerárquicos","ini":22480,"fin":24568}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p133","orden":133,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"PRIMERA\nVEZ\nAmonestación\nverbal","ini":24570,"fin":24601}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p134","orden":134,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"2. Tratar con irrespeto y descortesía a los\ncompañeros de trabajo y al público.","ini":24603,"fin":24682}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p135","orden":135,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":24684,"fin":24703}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p136","orden":136,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"REINCIDENCIA\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos (2)días\n3° Suspensión tres (3)días\n4° Suspensión cinco (5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos (2)días\n3° Suspensión tres (3)días\n4° Suspensión cinco (5) días\n5° Destitución","ini":24705,"fin":24959}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p137","orden":137,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":24961,"fin":25030}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p138","orden":138,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 17\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO\n3. Realizar actividades ajenas al ejercicio de\nlas funciones del cargo, durante el horario\nde trabajo establecido.","ini":25032,"fin":25235}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p139","orden":139,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":25237,"fin":25256}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p140","orden":140,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"4.","ini":25258,"fin":25260}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p141","orden":141,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Abusar del uso del teléfono en asuntos no\noficiales.","ini":25262,"fin":25314}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p142","orden":142,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":25316,"fin":25335}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p143","orden":143,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"5.","ini":25337,"fin":25339}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p144","orden":144,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Omitir el uso del carnet de Identificación de\nla Institución.","ini":25341,"fin":25402}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p145","orden":145,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":25404,"fin":25423}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p146","orden":146,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"6.","ini":25425,"fin":25427}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p147","orden":147,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Ignorar la limpieza general de los equipos,\nherramientas e instrumentos de trabajo que\nutilice el Servidor Público en el\ncumplimiento de sus funciones.","ini":25429,"fin":25580}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p148","orden":148,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":25582,"fin":25601}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p150","orden":150,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Abstenerse de cumplir las normas\nrelativas al medio ambiente, la salud\nocupacional, de seguridad e higiene del\ntrabajo.","ini":25607,"fin":25726}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p151","orden":151,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":25728,"fin":25747}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p152","orden":152,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"8.","ini":25749,"fin":25751}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p153","orden":153,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Abstenerse de utilizar durante la jornada de\ntrabajo los implementos de seguridad\nnecesarios y que le han sido suministrados\npara el desempeño de su labor en forma\nsegura y eficiente.\nVender o comprar artículos prendas,\npólizas, rifas, chances, lotería y\nmercancías en general en los puestos de\ntrabajo.","ini":25753,"fin":26056}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p154","orden":154,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":26058,"fin":26077}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p155","orden":155,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"10. Asistir al lugar de trabajo vestido\ninadecuadamente, o en contra de la moral y\nel orden público o de manera que se\nmenoscabe el prestigio de la institución.","ini":26079,"fin":26239}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p156","orden":156,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":26241,"fin":26260}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p157","orden":157,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"9.","ini":26262,"fin":26264}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p158","orden":158,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":26266,"fin":26285}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p159","orden":159,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos (2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3)días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3)días\n4° Suspensión cinco (5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3)días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución","ini":26287,"fin":27253}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p160","orden":160,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":27255,"fin":27324}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p161","orden":161,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 18\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":27326,"fin":27414}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p162","orden":162,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"11. Asistir al lugar de trabajo sin el uniforme\ncompleto, cuando la Institución lo ha\nestablecido y mantener su apariencia\npersonal adecuada.","ini":27416,"fin":27557}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p163","orden":163,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":27559,"fin":27578}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p164","orden":164,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"12. No asistir puntualmente a su puesto de\ntrabajo en el horario convenido.\n13. Hasta tres tardanzas injustificadas de uno\n(1) a diez (10) minutos en un mes.\n14. Hasta una (1) tardanza injustificada de diez\n(10) minutos o más en un mes,\n15. Hasta una (1) ausencia injustificada al mes.\nTambién\nse\nconsiderará\nausencias\ninjustificadas la omisión de registrar la\nasistencia a la entrada y salida de la jornada\nlaboral.\n16. Entorpecer las labores y todo acto que altere\nel orden y la disciplina en el lugar de trabajo.","ini":27580,"fin":28095}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p165","orden":165,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":28097,"fin":28116}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p166","orden":166,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"17. Ingerir alimento frente al público.","ini":28118,"fin":28157}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p167","orden":167,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":28159,"fin":28178}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p168","orden":168,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"18. Recabar cuotas o contribuciones entre el\npersonal, salvo aquellas autorizadas.","ini":28180,"fin":28262}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p169","orden":169,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":28264,"fin":28283}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p170","orden":170,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"19. Extralimitarse en la concesión del tiempo\ncompensatorio al personal a su cargo.","ini":28285,"fin":28368}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p171","orden":171,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":28370,"fin":28389}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p172","orden":172,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"20. Abandonar temporalmente el puesto de\ntrabajo durante el horario de trabajo, sin la\nautorización correspondiente.","ini":28391,"fin":28507}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p173","orden":173,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":28509,"fin":28528}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p174","orden":174,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nverbal","ini":28530,"fin":28549}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p175","orden":175,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución","ini":28551,"fin":28792}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p176","orden":176,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución\n1° Amonestación escrita\n2° Suspensión dos(2) días\n3° Suspensión tres (3) días\n4° Suspensión cinco(5) días\n5° Destitución","ini":28794,"fin":29398}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p177","orden":177,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":29400,"fin":29469}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p178","orden":178,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 19\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":29471,"fin":29559}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p179","orden":179,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"FALTAS GRAVES:\nNATURALEZA DE LAS FALTAS\n1.","ini":29561,"fin":29603}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p180","orden":180,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Permitir a sus subalternos que laboren en\nestado de embriaguez o bajo el efecto de\ndrogas ilícitas o medicamentos que\nafecten su capacidad.\n2. Desempeñar el cargo indecorosamente y\nobservar una conducta en su vida privada\nque ofenda al orden, la moral pública y que\nmenoscabe el prestigio de la\nInstitución.\n3. Uso indebido del carnet de identificación\nde la Institución.","ini":29605,"fin":29976}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p181","orden":181,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"PRIMERA\nVEZ\nAmonestación\nescrita","ini":29978,"fin":30010}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p182","orden":182,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":30012,"fin":30032}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p183","orden":183,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":30034,"fin":30054}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p184","orden":184,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"4. Dar lugar a pérdida o daños de bienes\ndestinados al servicio, por omisión en el\ncontrol o vigilancia. Además, deberá\nreembolsar el monto de la pérdida\n5. No informar a su superior inmediato, con la\nmayor de la brevedad posible sobre\nenfermedades infectas - contagiosas,\naccidentes y lesiones que sufra dentro o\nfuera del puesto de trabajo.","ini":30056,"fin":30398}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p185","orden":185,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":30400,"fin":30420}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p186","orden":186,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"6.","ini":30422,"fin":30424}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p187","orden":187,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Tramitar asuntos de carácter oficial sin\nseguir el orden jerárquico establecido.","ini":30426,"fin":30506}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p188","orden":188,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":30508,"fin":30528}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p189","orden":189,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"7. Irrespetar en forma grave a los superiores,\nsubalternos o compañeros de trabajo y al\npúblico.","ini":30530,"fin":30626}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p190","orden":190,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":30628,"fin":30648}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p191","orden":191,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"8. Utilizar el servicio telefónico de larga\ndistancia con carácter particular. Además,\ndeberá cancelar el monto de la llamada.","ini":30650,"fin":30776}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p192","orden":192,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":30778,"fin":30798}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p193","orden":193,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"9. Celebrar reuniones sociales fuera de horas\nlaborables en las instalaciones de la\nInstitución sin previa autorización.","ini":30800,"fin":30920}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p194","orden":194,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":30922,"fin":30942}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p195","orden":195,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"10. Omitir la denuncia ante el Superior\nInmediato de cualquier acto deshonesto del\ncual tenga conocimiento el Servidor\nPúblico, ya sea que esté involucrado un\nServidor Público u otra persona natural.\n11. El abandono del puesto de trabajo anterior\na la hora establecida de finalización de\nlabores.","ini":30944,"fin":31240}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p196","orden":196,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":31242,"fin":31262}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p197","orden":197,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":31264,"fin":31284}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p198","orden":198,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":31286,"fin":31306}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p199","orden":199,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"REINCIDENCIA\n1° Suspensión dos (2)días\n2° Suspensión tres (3)días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2)días\n2° Suspensión tres (3)días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución","ini":31308,"fin":32394}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p200","orden":200,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":32396,"fin":32465}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p201","orden":201,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 20\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO\n12.","ini":32467,"fin":32559}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p202","orden":202,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":32561,"fin":32581}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p203","orden":203,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Desaprovechar por negligencia las\nactividades que se le ofrecen para su\nadiestramiento,\ncapacitación\no\nperfeccionamiento profesional.\n13. Transportar en vehículos oficiales a\npersonas ajenas a la Institución.","ini":32583,"fin":32791}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p204","orden":204,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":32793,"fin":32813}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p205","orden":205,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"14. Hacer apuestas o juegos de azar en el\nejercicio de sus funciones.","ini":32815,"fin":32884}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p206","orden":206,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":32886,"fin":32906}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p207","orden":207,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"15. No proveerle a los subalternos nuevos, las\ninstrucciones especificas del puesto de\ntrabajo.","ini":32908,"fin":33003}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p208","orden":208,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":33005,"fin":33025}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p209","orden":209,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"16. No informar a su Superior Inmediato sobre\ncualquier falta o error que haya llegado a\nsu conocimiento por razones de su trabajo\no de sus funciones y que afecte\na la Institución.\n17. Encubrir u ocultar irregularidades o\ncualquier asunto que afecte la buena\nmarcha de la Institución.\n18. Desatender los exámenes médico que\nrequiera la Institución.","ini":33027,"fin":33375}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p210","orden":210,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Amonestación\nescrita","ini":33377,"fin":33397}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p211","orden":211,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"19. Marcar la tarjeta de asistencia de otro\nServidor Público o permitir que lo hagan\na su favor.\n20. No permitirle a sus subalternos participar\nen los programas de bienestar al Servidor\nPúblico y de relaciones laborales.\n21. No\nautorizar el uso del tiempo\ncompensatorio de sus subalternos.","ini":33399,"fin":33688}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p212","orden":212,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días","ini":33690,"fin":33712}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p213","orden":213,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"22. Solicitar o recibir bonificaciones u otros\nemolumentos de otras Entidades Públicas\ncuando preste servicio en éstas.\n23. La sustracción de la Institución sin previa\nautorización de documentos, materiales\ny/o equipo de trabajo.\n24. Utilizar equipo de la Institución bajo\nefecto de bebidas alcohólicas o drogas\nilícitas.\n25. Permitir el manejo de vehículo de la\nInstitución a Servidores Públicos o\npersonas no autorizadas.\n26. Negarse a cooperar, obstruir o interferir\nen una investigación oficial.","ini":33714,"fin":34213}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p214","orden":214,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días","ini":34215,"fin":34237}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p215","orden":215,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días\nSuspensión\ndos(2) días","ini":34239,"fin":34284}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p216","orden":216,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días\nSuspensión\ndos(2) días","ini":34286,"fin":34331}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p217","orden":217,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días\nSuspensión\ndos(2) días\nSuspensión\ndos(2) días\nSuspensión\ndos(2) días","ini":34333,"fin":34424}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p218","orden":218,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2)días\n2° Suspensión tres (3)días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2)días\n2° Suspensión tres (3)días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión dos (2) días\n2° Suspensión tres (3) días\n3° Suspensión cinco(5) días\n4° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución","ini":34426,"fin":35621}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p219","orden":219,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":35623,"fin":35692}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p220","orden":220,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 21\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO\n27. Desobedecer, sin causa justificada y en\nperjuicio\nde\nla\nInstitución,\nlas\ninstrucciones impartidas para el\ndesempeño de una tarea o actividad\nespecífica.\n28. Extralimitarse en sus funciones y por la\nactuación u omisión negligente de sus\nresponsabilidades.\n29. Incumplir las normas establecidas sobre el\notorgamiento de vacaciones del personal a\nsu cargo.\n30. No tramitar la solicitud de capacitación de\nun subalterno.","ini":35694,"fin":36203}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p221","orden":221,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días","ini":36205,"fin":36227}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p222","orden":222,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución","ini":36229,"fin":36299}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p223","orden":223,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días","ini":36301,"fin":36323}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p224","orden":224,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"31. Utilizar su cargo o influencia oficial, para\ncoaccionar a alguna persona en beneficio\npropio o de tercero.\n33. Utilizar al personal, equipos o vehículos\nde la Institución, en trabajos para\nbeneficios propios de terceros.\n34. Recibir o solicitar propinas o regalos de\nsuplidores por compras o servicios que\nrequiera la Institución.\n35. No aplicar objetivamente la evaluación\ndel desempeño o el régimen disciplinario,\nal personal subalterno a su cargo.\n36. No trabajar en tiempo extraordinario o\nmantenerse en su puesto de trabajo hasta\nque llegue su reemplazo o concluya la\ngestión bajo su responsabilidad o por\nsiniestro o riesgo inminente se encuentre\nen peligro la vida de persona o la\nseguridad de la Institución.\n37. Introducir o portar armas de cualquier\nnaturaleza durante las horas de trabajo,\nsalvo que se cuente con autorización para\nello.\n38. Cobrar salario sin cumplir con su horario\nde trabajo establecido.","ini":36325,"fin":37247}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p225","orden":225,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días","ini":37249,"fin":37271}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p226","orden":226,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\nCinco(5) días","ini":37273,"fin":37297}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p227","orden":227,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1° Suspensión tres (3) días\n2° Suspensión cinco(5) días\n3° Destitución\n1°.Suspensión diez (10) días\n2°.Destitución","ini":37299,"fin":37697}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p228","orden":228,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\nCinco(5) días","ini":37699,"fin":37723}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p229","orden":229,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1°.Suspensión diez (10) días\n2° Destitución","ini":37725,"fin":37768}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p230","orden":230,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\nCinco(5) días","ini":37770,"fin":37794}
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{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p236","orden":236,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"39. Discriminar por cualquier motivo.","ini":37927,"fin":37964}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p237","orden":237,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndiez (10) días","ini":37966,"fin":37991}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p238","orden":238,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1°.Destitución","ini":37993,"fin":38007}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p239","orden":239,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"40. Presentar certificados falsos que le\natribuyan conocimientos, cualidades,\nhabilidades, experiencias o facultades para\nla obtención de nombramientos,\nascensos, aumentos y otros.","ini":38009,"fin":38189}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p240","orden":240,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndiez (10) días","ini":38191,"fin":38216}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p241","orden":241,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"2°.Destitución","ini":38218,"fin":38232}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p242","orden":242,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días\nSuspensión\ndos(2) días","ini":38234,"fin":38279}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p243","orden":243,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Suspensión\ndos(2) días","ini":38281,"fin":38303}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p244","orden":244,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":38305,"fin":38374}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p245","orden":245,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 22\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO\nFALTAS DE MAXIMA GRAVEDAD\nNATURALEZA DE LA FALTA\n1.","ini":38376,"fin":38516}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p246","orden":246,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"La exacción, cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines políticos a\nlos Servidores Públicos aun a pretexto de que son voluntarias.\n2. Exigir la afiliación o renuncia a un determinado partido para poder optar aun\npuesto público o poder permanecer en el mismo.\n3. Todo tipo de actividad proselitista o de propaganda política, tales como la fijación,\ncolocación o distribución de anuncios o afiches a favor de candidatos o partidos\npolíticos en las oficinas, dependencias y edificios públicos, así como el uso de\nemblemas, símbolos distintivos o imágenes de candidatos o partidos dentro de los\nedificios públicos por partes de los Servidores Públicos, salvo lo que en sus\ndespachos o curules identifica a la representación política del funcionario electo\npopularmente.\n4. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos político de cualquier naturaleza o\nutilizar con este fin vehículos o cualesquiera otros recursos del Estado; o impedir la\nasistencias de los Servidores Públicos a este tipo de actos fuera de horas\nlaborables.\n5. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliación o desafiliación de\nlas asociaciones de Servidores Públicos.\n6. Alterar,retardaronegarinjustificadamenteeltrámitedeasuntos,olaprestación\ndel servicio que le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo.\n7. Recibir pago indebido por parte de particulares, como contribución eso\nrecompensas por la ejecución de acciones inherentes a su cargo.\n8. Dar trato de privilegio a los trámites de personas naturales o jurídicas de familiares\nque pretendan celebrar contratos con la Nación, o que soliciten o exploten\nconcesiones administrativas, o que sean proveedores o contratistas de las mismas.\n9. Incurrir en nepotismo.","ini":38518,"fin":40246}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p247","orden":247,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"PRIMERA\nVEZ\nDestitución\nDestitución\nDestitución","ini":40248,"fin":40295}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p248","orden":248,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Destitución","ini":40297,"fin":40308}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p249","orden":249,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Destitución\nDestitución\nDestitución\nDestitución","ini":40310,"fin":40357}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p250","orden":250,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Destitución","ini":40359,"fin":40370}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p251","orden":251,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"10. Incurrir en acoso sexual.","ini":40372,"fin":40401}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p252","orden":252,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Destitución","ini":40403,"fin":40414}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p253","orden":253,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"11. Apropiarse ilegítimamente de materiales, equipo o valores de propiedad del\nEstado.\n12. No guardar rigurosa reserva de la información, o documentación que conozca por\nrazón del desempeño de sus funciones y que no esté destinada al conocimiento\ngeneral.\n13. No asistir o no mantenerse en el puesto de trabajo prestando el servicio en jornada\nextraordinaria hasta que llegue su reemplazo o concluya la gestión bajo su\nresponsabilidad, salvo instrucción superior en contrario y de acuerdo a los\nrequisitos del cargo.\n14. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilegales o incumplir con el\nrequisito de servicios mínimos en las huelgas legales.\n15. Desobedecer los fallos judiciales, los laudos arbitrales y las decisiones\nadministrativas provenientes de las autoridades competentes respectivas.\n16. Obtener en dos (2) evaluaciones ordinarias consecutivas un puntaje no\nsatisfactorio.","ini":40416,"fin":41316}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p254","orden":254,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Destitución","ini":41318,"fin":41329}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p255","orden":255,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Dirección de planificación / Departamento de desarrollo institucional","ini":41331,"fin":41400}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p256","orden":256,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Destitución","ini":41402,"fin":41413}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p257","orden":257,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Destitución","ini":41415,"fin":41426}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p258","orden":258,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Destitución\nDestitución\nDestitución","ini":41428,"fin":41463}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p259","orden":259,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 23\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":41465,"fin":41553}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p261","orden":261,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTÍCULO 105:\nDE LA INVESTIGACIÓN QUE PRECEDE A LA APLICACIÓN DE SANCIONES\nDISCIPLINARIAS. La aplicación de sanciones disciplinarias deberá estar precedida por\nuna investigación realizada por la Oficina Institucional de Recursos Humanos, destinada a\nesclarecer los hechos que se le atribuyen al Servidor Público, en la cual se permita a éste\nejercer su derecho a defensa.\nPARÁGRAFO: Copias de los documentos de investigación realizada y los documentos\nmediante los cuales se establezca las sanciones disciplinarias, se registrarán y archivarán en\nel expediente del Servidor.\nARTÍCULO 106:\nDEL PROCESO DE LA INVESTIGACIÓN. La investigación sumaria de los hechos que\nconlleven a la aplicación de sanciones disciplinarias al Servidor Público, deberá practicarse\ncon la mayor celeridad de manera que se cumplan los plazos establecidos para la\npresentación del informe.\nEn casos de faltas administrativas que conlleven la aplicación de sanción de amonestación\nescrita o suspensiones, el informe se remitirá al Superior Jerárquico que solicita la\nimposición de las sanciones.\nEn caso de faltas administrativas que conlleven a la aplicación de sanción de destitución, la\nOficina Institucional de Recursos Humanos y el Superior Jerárquico presentarán el informe\na la Autoridad Nominadora, expresando sus recomendaciones.\nARTÍCULO 107:\nDEL INFORME SOBRE LA INVESTIGACIÓN. Rendido el informe si se encuentra que\nlos hechos están demostrados y se ha cumplido con el procedimiento establecido se\nprocederá a aplicar la sanción.\nARTÍCULO 108:\nDE LA SEPARACIÓN PROVISIONAL Y EL REINTEGRO. Con el fin de asegurar la\narmonía y seguridad del ambiente laboral, cuando sea necesario la Autoridad Nominadora\npodrá separar provisionalmente al Servidor Público durante el período de la investigación.\nCuando la investigación realizada demuestre que no existen causales de destitución, el\nServidor Público se reincorporará a su cargo y recibirá las remuneraciones dejadas de\npercibir durante la separación.\nARTÍCULO 109:\nDE LOS RECURSOS. El Servidor Público sancionado podrá hacer uso de los recursos de\nreconsideración o de apelación, según correspondan dentro de los términos establecidos en\nlas leyes.","ini":41593,"fin":43774}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p262","orden":262,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL","ini":43776,"fin":43816}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p263","orden":263,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 24\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":43818,"fin":43906}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p264","orden":264,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Anexo No. 3 – Acuerdo de Confidencialidad","ini":43908,"fin":43949}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p265","orden":265,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL\nACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD","ini":43951,"fin":44021}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p266","orden":266,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Por una parte, los miembros de la Comisión de Atención de Denuncias y Quejas por Acoso Sexual en el Lugar\nde\nTrabajo,\nen\nlo\nsucesivo\nLa\nComisión,\ny\npor\nla\notra,\nla/el\nservidor(a)\npúblico__________________________, en su condición de ________________ (denunciante/quejoso/a), que\nen lo sucesivo se denominará __________________________.","ini":44023,"fin":44358}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p267","orden":267,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"MANIFIESTAN:\nAcordar de manera expresa, tanto durante la vigencia del presente proceso, como después de él, a no difundir,\ntransmitir, revelar a terceras personas cualquier información a la que tenga acceso como consecuencia de la\npresente denuncia o queja, ni a utilizar tal información en interés propio, de sus familiares, amigos o compañeros\nde trabajo.\nLa prohibición establecida en el párrafo anterior se extiende a la reproducción en cualquier soporte de la\ninformación a la que tenga acceso, salvo que tal información sea estrictamente necesaria para el desarrollo del\nproceso.\nTodas las notas, informes y cualesquiera otros documentos (incluyendo el formulario de registro de la denuncia\no queja) estarán diligentemente custodiados por la/el Asesor/a del Área de Bienestar del Servidor Público.\nLa vulneración de este compromiso será considerada como causa justificada de sanción disciplinaria, sin\nperjuicio de la responsabilidad civil o penal que conlleve.\nPOR LA COMISIÓN","ini":44360,"fin":45343}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p268","orden":268,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"POR EL/LA ASESOR/A","ini":45345,"fin":45363}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p269","orden":269,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Céd. No.:________________________________\nPOR LA/EL DENUNCIANTE O QUEJOSO/A","ini":45365,"fin":45440}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p270","orden":270,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Céd. No.:________________________________","ini":45442,"fin":45483}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p271","orden":271,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL","ini":45485,"fin":45525}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p272","orden":272,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 25\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":45527,"fin":45615}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p273","orden":273,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Anexo No. 4 – Texto Único “Que establece y regula la Carrera Administrativa y las\nreformas incluidas en la Ley 14 de 2008”.\nNo. 26134 Gaceta Oficial Digital, viernes 26 de septiembre de 2008\nASAMBLEA NACIONAL\nTEXTO ÚNICO\nDe 29 de agosto de 2008\n“Ordenado por la Asamblea Nacional, que comprende la Ley 9 de 1994, por la cual se\nestablece y regula la Carrera Administrativa; la Ley 24 de 2007, que modifica y adiciona\nartículos a la Ley 9 de 1994, que establece y regula la Carrera Administrativa, y las\nreformas incluidas en la Ley 14 de 2008”.","ini":45617,"fin":46161}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p274","orden":274,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Título I\nDisposiciones Generales","ini":46163,"fin":46195}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p275","orden":275,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Artículo 2. Los siguientes términos utilizados en esta Ley y sus reglamentos, deben ser\nentendidos a la luz del presente glosario:\nDocumentos confidenciales. Son los documentos propios de la Administración Pública, o que\nreposan en sus archivos por razón de los trámites inherentes a la gestión de los servicios\npúblicos, no destinados al conocimiento general.","ini":46197,"fin":46557}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p276","orden":276,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Título VII\nDerechos, Deberes, Prohibiciones y Régimen Disciplinario\nCapítulo III\nProhibiciones","ini":46559,"fin":46653}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p277","orden":277,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Artículo 140. Se prohíbe a los servidores públicos 1o siguiente:\nl. La exacción, cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines políticos a los\nservidores públicos aun a pretexto de que son voluntarias.\n2. Exigir la afiliación o renuncia a un determinado partido para poder optar a un puesto público\no poder permanecer en el mismo.\n3. Todo tipo de actividad proselitista o de propaganda política, tales como la fijación,\ncolocación o distribución de anuncios o afiches a favor de candidatos a puestos de elección\npopular o partidos políticos, en las oficinas, dependencias y edificios públicos, así como el uso\nde emblemas, símbolos distintivos o imágenes de candidatos o partidos dentro de los edificios\npúblicos.\n4. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos políticos de cualquier naturaleza, utilizar con\neste fin vehículos o cualesquiera otros recursos del Estado; o impedir la asistencia de los\nservidores públicos a este tipo de actos fuera de horas laborales.\n5. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliación o desafiliación de las\nasociaciones de servidores públicos.\nDEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL","ini":46655,"fin":47807}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p278","orden":278,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 26\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":47809,"fin":47897}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p279","orden":279,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"6. Alterar, retardar o negar injustificadamente el trámite de asuntos, o la prestación del servicio\nque le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo.\n7. Recibir pago o favores de particulares, como contribuciones o recompensas por la ejecución\nde acciones inherentes a su cargo.\n8. Dar trato de privilegio a los trámites de personas naturales o jurídicas de familiares que\npretendan celebrar contratos con la Nación, o que soliciten o exploten concesiones\nadministrativas, o que sean proveedores o contratistas.\n9. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o libar en horas de trabajo.\n10. Consumir drogas ilícitas o de abuso potencial.\n11. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada y sin previo aviso al superior\ninmediato.\n12. Atentar de palabra o de hecho, contra la dignidad de los superiores, subalternos o\ncompañeros.\n13. Incurrir en nepotismo.\n14. Incurrir en acoso sexual.\n15. Apropiarse ilegítimamente de materiales, equipo o valores de propiedad del Estado.\n16. Establecer fueros o privilegios personales o discriminación por razón de raza, nacimiento,\nclase social, sexo, religión o ideas políticas.\n17. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilegales, o incumplir con el\nrequisito de servicios mínimos en las huelgas legales.\n18. Desobedecer los fallos judiciales, los laudos arbitrales y las decisiones administrativas\nprovenientes de las autoridades competentes respectivas.\n19. Cobrar salario sin cumplir con su jornada de trabajo, salvo las excepciones contempladas\nen esta Ley.","ini":47899,"fin":49437}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p280","orden":280,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Artículo 141. Queda prohibido a la autoridad nominadora y al superior jerárquico del nivel\nadministrativo directivo:\nl. Despedir a los servidores públicos o tomar cualquier otra represalia contra ellos, para\nimpedirles el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y la aplicación\nde la Ley o como consecuencia de demandarlo.\n2. Inducir o exigir a los servidores públicos la adquisición de artículos y la utilización de\ndeterminados servicios, de establecimientos o de personas.\n3. Exigir o aceptar dinero, en especie o víveres de los servidores públicos, como gratificación\npara que se les admita en el cargo, o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione\ncon las condiciones de trabajo en general.","ini":49439,"fin":50177}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p281","orden":281,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL","ini":50179,"fin":50219}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p282","orden":282,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 27\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO\n4. Obligar a los servidores públicos a que afilien o no a un determinado sindicato o asociación,\no influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.\n5. Obligar por cualquier medio, a los servidores públicos retirarse del sindicato o de la\nasociación a que pertenezcan o a votar por determinada candidatura en las elecciones de\ndirectivos de esas organizaciones.\n6. Retener, por su sola voluntad, los objetos del servidor público como garantía, indemnización\no por cualquier otro título.\n7. Incumplir las medias de seguridad, salud e higiene prescritas en la ley, en sus respectivos\nreglamentos y en las demás disposiciones legales.\n8. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los servidores\npúblicos.\n9. Deducir del salario de los servidores públicos alguna parte para fines no\nautorizados por la ley o cobrarles algún tipo de cuota a favor de algún tercero, sin el\nconsentimiento expreso del afectado.\n10. Realizar actos de acoso sexual.\n11. Impedir o negarse a descontar las cuotas legalmente acordadas por la asociación de\nservidores públicos.\n12. Permitir que personas que no ejerzan o realicen funciones públicas perciban remuneración\ndel Estado en concepto de Salario.\n13. Impedir, retardar u obstaculizar la ejecución de la presente Ley y/o de los reglamentos que\nla desarrollan.\n14. Incurrir en acoso laboral.\n15. Despedir sin causa justificada servidores públicos en funciones a los que les falten dos años\npara jubilarse, que laboren en instituciones del Estado que pertenezcan o no a la Carrera\nAdministrativa.\n16. Violar las prohibiciones contenidas en la presente Ley.\nEn caso de incurrir en estas prohibiciones, la autoridad nominadora o el superior jerárquico de\nnivel administrativo, según sea el caso, en virtud de solicitud presentada por los afectados o\npor las asociaciones de servidores públicos, podrá ser sancionado con multa de doscientos\nbalboas (B/.200.00) hasta quinientos balboas (B/.500.00), de acuerdo con la reincidencia.\nLas multas descritas serán impuestas por el superior jerárquico del que incurra en las\nprohibiciones señaladas. En el caso de las entidades descentralizadas, corresponderá a la Junta\nDirectiva imponer la multa y en el caso de los Ministros de Estado, al Presidente de la\nRepública.\nLas multas serán impuestas después de aplicado el procedimiento descrito en el Capítulo 11\ndel Título VI del Libro Segundo de la Ley 38 de 2000.","ini":50221,"fin":52739}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p283","orden":283,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL","ini":52741,"fin":52781}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p284","orden":284,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"pág. 28\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO\nTítulo VII\nRégimen Disciplinario\nCapítulo I\nNormas Generales del Régimen Disciplinario","ini":52783,"fin":52958}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.p285","orden":285,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Artículo 142. Sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o civil proveniente del hecho\ncometido, el servidor público estará sujeto al régimen disciplinario establecido en la Ley y en\nlos reglamentos especiales. La violación de las normas de carácter disciplinario acarreará la\naplicación de las sanciones correspondientes de modo progresivo, siempre y cuando la\ngravedad de la falta 10 permita.","ini":52960,"fin":53355}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.h1","orden":123,"tipo":"titulo","etiqueta":"TÍTULO VII PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS","contenido":"TÍTULO VII PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS","ini":20467,"fin":20507}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.h2","orden":125,"tipo":"titulo","etiqueta":"TÍTULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO","contenido":"TÍTULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO","ini":20946,"fin":20979}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.h3","orden":126,"tipo":"titulo","etiqueta":"CAPÍTULO I LAS FALTAS Y SANCIONES","contenido":"CAPÍTULO I LAS FALTAS Y SANCIONES","ini":20981,"fin":21014}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.h4","orden":260,"tipo":"titulo","etiqueta":"CAPÍTULO II EL PROCESO DISCIPLINARIO","contenido":"CAPÍTULO II EL PROCESO DISCIPLINARIO","ini":41555,"fin":41591}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a148","orden":286,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 148","contenido":"**Artículo 148.** La persecución de las faltas administrativas prescribe a los sesenta días de entrar\nel superior jerárquico inmediato del servidor público en conocimiento de la comisión de los\nactos señalados como causales de destitución directa, y treinta días después en el caso de otras\nconductas. Las sanciones deben ser ejecutadas, a más tardar, tres meses después del fallo final\nque las impone o confirma.","ini":53357,"fin":53770}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a149","orden":287,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 149","contenido":"**Artículo 149.** Los servidores públicos sometidos a investigación judicial o administrativa\npueden ser objeto de separación de sus cargos, en virtud de mandamiento de autoridad judicial\ncompetente; o de la autoridad nominadora, en caso de procesos disciplinarios.","ini":53772,"fin":54037}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a150","orden":288,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 150","contenido":"**Artículo 150.** La autoridad nominadora podrá también aplicar la separación del cargo a los\nservidores públicos como una medida de asegurar la armonía y seguridad del ambiente laboral,\ncuando ello sea necesario. Este tipo de separación no afectará la remuneración del servidor\npúblico; pero la autoridad nominadora tendrá un plazo máximo de quince días hábiles para\ntomar las provisiones necesarias con el objeto de eliminar la causa que originó la medida.","ini":54039,"fin":54497}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a151","orden":289,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 151","contenido":"**Artículo 151.** La autoridad respectiva tiene la obligación de comunicar con prontitud, a la\nDirección General de Carrera Administrativa, toda suspensión que se produzca, para efectos\nde registro.","ini":54499,"fin":54697}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a152","orden":290,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 152","contenido":"**Artículo 152.** Ningún puesto público, ocupado por un servidor público de Carrera\nAdministrativa separado del cargo, podrá ser ocupado en forma permanente, hasta tanto se\nresuelva en forma definitiva los recursos legales que se interpongan.\n\nCapítulo II\nLa Destitución","ini":54699,"fin":54969}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a153","orden":291,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 153","contenido":"**Artículo 153.** La destitución solo puede ser aplicada por la respectiva autoridad nominadora.","ini":54971,"fin":55067}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a154","orden":292,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 154","contenido":"**Artículo 154.** Debe recurrirse a la destitución cuando se ha hecho uso progresivo de las\nsanciones establecidas en el régimen disciplinario, o de los recursos de orientación y\ncapacitación, según los casos. Son causales de destitución, la reincidencia en el incumplimiento\nde los deberes, en la violación de los derechos o en las prohibiciones contempladas en esta Ley.","ini":55069,"fin":55441}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a155","orden":293,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 155","contenido":"**Artículo 155.** Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo anterior, las siguientes conductas\nadmiten destitución directa:\nl. La exacción, cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines políticos a los\nservidores públicos aun a pretexto de que son voluntarias.\nDEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL\n\npág. 29\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO\n\n2. Exigir la afiliación o renuncia a un determinado partido para poder optar a un puesto público\no poder permanecer en el mismo.\n3. Todo tipo de actividad proselitista o de propaganda política, tales como fijación, colocación\no distribución de anuncios o afiches a favor de candidatos o partidos políticos en las oficinas,\ndependencias y edificios públicos, así como el uso de emblemas, símbolos distintivos o\nimágenes de candidatos o partidos dentro de los edificios públicos, por parte de los servidores\npúblicos, salvo lo que en sus despachos o curules identifica a la representación política del\nfuncionario electo popularmente.\n4. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos políticos de cualquier naturaleza, o utilizar\ncon este fin vehículos o cualesquiera otros recursos del Estado; o impedir la asistencia de los\nservidores públicos a este tipo de actos fuera de horas laborables.\n5. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliación o desafiliación de las\nasociaciones de servidores públicos.\n6. Alterar, retardar o negar injustificadamente el trámite de asuntos, o la prestación del servicio\nque le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo.\n7. Recibir pago indebido por parte de particulares, como contribuciones o recompensas por la\nejecución de acciones inherentes a su cargo.\n8. Dar trato de privilegio a los trámites de personas naturales o jurídicas de familiares que\npretendan celebrar contratos con la Nación, o que soliciten o exploten concesiones\nadministrativas, o que sean proveedores o contratistas de las mismas.\n9. Incurrir en nepotismo.\n10. Incurrir en acoso sexual.\n11. Apropiarse ilegítimamente de materiales, equipo o valores de propiedad del Estado.\n12. No guardar rigurosa reserva de la información o documentación que conozca por razón del\ndesempeño de sus funciones, y que no esté destinada al conocimiento general.\n13. No asistir o no mantenerse en el puesto de trabajo prestando el servicio en jornada\nextraordinaria hasta que llegue su reemplazo, o concluya la gestión bajo su responsabilidad,\nsalvo instrucción superior en contrario y de acuerdo a los requisitos del cargo.\n14. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilegales, o incumplir con el\nrequisito de servicios mínimos en las huelgas legales.\n15. Desobedecer los fallos judiciales, los laudos arbitrales y las decisiones administrativas\nprovenientes de las autoridades competentes respectivas.\n16. Obtener en dos evaluaciones ordinarias consecutivas un puntaje no satisfactorio.","ini":55443,"fin":58373}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a156","orden":294,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 156","contenido":"**Artículo 156.** Siempre que ocurran hechos que puedan producir la destitución directa del\nservidor público, se le formularán cargos por escrito. La Oficina Institucional de Recursos\nHumanos realizará una investigación sumaria que no durará más de quince días hábiles, y en\nla que se le dará al servidor público la oportunidad de defensa y se le permitirá estar\nacompañado por un asesor de su libre elección.\nDEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL\n\npág. 30\nMANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR\nDE TRABAJO","ini":58375,"fin":58915}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a157","orden":295,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 157","contenido":"**Artículo 157.** Concluida la investigación, la Oficina Institucional de Recursos Humanos y el\nsuperior jerárquico presentarán un informe a la autoridad nominadora, en el que expresarán sus\nrecomendaciones.\nPara fallar, la autoridad nominadora tendrá un plazo de hasta treinta días a partir de la\npresentación de los cargos ante la Oficina Institucional de Recursos Humanos. Si la autoridad\nnominadora estimare probada la causal y la responsabilidad del servidor público, de acuerdo a\nlos informes a ella presentados, y a su mejor saber y entender, ordenará la destitución del\nmismo o alguna otra sanción disciplinaria que estime conveniente.\nLa decisión de la autoridad nominadora le será notificada personalmente al servidor público y\nsurtirá efectos inmediatos.","ini":58917,"fin":59682}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a158","orden":296,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 158","contenido":"**Artículo 158.** El documento que señale o certifique la acción de destitución, debe incluir la\ncausal de hecho y de derecho por la cual se ha procedido a la destitución y los recursos legales\nque le asisten al servidor público destituido.","ini":59684,"fin":59924}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a159","orden":297,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 159","contenido":"**Artículo 159.** El incumplimiento del procedimiento de destitución originará la nulidad de lo\nactuado.\nLas imperfecciones formales del documento mediante el cual se destituye a un servidor público\nimpedirá que pueda tener efecto, hasta tanto dichas imperfecciones sean corregidas.","ini":59926,"fin":60208}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a160","orden":298,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 160","contenido":"**Artículo 160.** La autoridad respectiva tiene la obligación de comunicar con prontitud, a la\nDirección General de Carrera Administrativa, toda destitución que se produzca, para efecto de\nregistro.","ini":60210,"fin":60408}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a161","orden":299,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 161","contenido":"**Artículo 161.** Ningún puesto público ocupado por un servidor público de Carrera\nAdministrativa destituido podrá ser ocupado en forma permanente, hasta tanto se resuelvan en\nforma definitiva los recursos legales que se interpongan.","ini":60410,"fin":60643}
{"id":"resolucion-2019-174-DM-19.a162","orden":300,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 162","contenido":"**Artículo 162.** A los servidores públicos se les cancelará en efectivo el tiempo acumulado en\nconcepto de tiempo compensatorio por haber laborado en jornadas extraordinarias al término\nde la relación laboral con la Administración Pública. Este pago no será en ningún caso superior\na sesenta días de salario.\n\nDEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL\n\npág. 31","ini":60645,"fin":61005}