Legislación
Ley 11 de 2005: Que prohíbe la discriminación laboral y adopta otras medidas.
Una fila por artículo: qué tiene jurisprudencia, qué quiere cambiar un proyecto, qué cambió de vigencia. Ordena por cualquier columna numérica; cada fila lleva al artículo.
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| Artículo | De qué trata (primera frase) | División | Vigencia | Fallos | Reformas propuestas | En trámite↑ | Remisiones | Anotaciones | Caracteres |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Artículo 1 | Se prohíbe la discriminación laboral, por razones de raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas. | — (no aplica) | — (no aplica) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 148 |
| Artículo 2 | Se prohíbe la publicación, difusión o transmisión, por cualquier medio, de ofertas de empleos remunerados que exijan una determinada edad a la persona que se v… | — (no aplica) | — (no aplica) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 189 |
| Artículo 3 | Los infractores de la presente Ley serán sancionados con multas que oscilan entre quinientos balboas (B/. 500.00) y mil balboas (B/.1,000.00). | — (no aplica) | — (no aplica) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 158 |
| Artículo 4 | El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral será la entidad responsable de conocer las violaciones a esta Ley, y de aplicar las sanciones correspondientes. | — (no aplica) | — (no aplica) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 234 |
| Artículo 5 | Esta Ley comenzará a regir desde su promulgación. | — (no aplica) | — (no aplica) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 65 |