Que reglamenta la Ley de Teletrabajo y dicta otra disposiciónTipoDecreto EjecutivoNúmero133Año2020Fecha16 sept 2020Gaceta29115-AEmisorÓrgano EjecutivoArtículos13
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CONSIDERANDO:**
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Contenido de la cláusula· CONSIDERANDO:**
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6tipos presentes
18bloques señalados
1,722palabras · 51 oraciones
Texto
**CONSIDERANDO:**
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Que la , establece y regula el teletrabajo en la República de Panamá;
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Advierte que hay que considerar las diferencias entre los cometidos de la Administración Pública con respecto a sus trabajadores, en contraposición a la iniciativa privada, lo cual está bien documentado, así como de su regulación histórica y procedimientos. En ese sentido añade que "El desarrollo de esta modalidad entonces, pasaría por reglamentos propios de las normas de carrera administrativa, otras carreras públicas o a sus propias reglamentaciones".
Texto
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En esta mesa participó la Caja de Seguro Social, brindando asesoría en materias de su competencia;
Texto
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Que existe un compromiso para que los acuerdos de esta Mesa Tripartita de Diálogo sean de obligatorio cumplimiento, por lo que resulta necesario dictar las normas de carácter general pertinentes:
Artículo 1
**Artículo 1.** La modalidad de teletrabajo se caracterizará por ser voluntaria y garantizar el derecho de desconexión del trabajador para los fines del disfrute de los descansos que le corresponden. Además, el teletrabajo ser móvil y suplementario.
El teletrabajo tomará en cuenta las disposiciones de la movilidad laboral a que se refiere el del Código de Trabajo.
Artículo 2
**Artículo 2.** El lugar de trabajo del teletrabajo se define de la siguiente manera:
1. Para los efectos del teletrabajo a tiempo completo, el lugar de trabajo son los lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador, incluyendo el domicilio del trabajador, pero sin estar limitado a éste, en los que se ejecutan labores por cuenta del empleador.
2. se trate de teletrabajo a tiempo parcial, el lugar de trabajo también incluir a los establecimientos del empleador. Entendiendo que, la característica principal de quien realiza teletrabajo en esta modalidad es que efectúe en algún momento la prestación del servicio fuera de las instalaciones del empleador.
Artículo 3
**Artículo 3.** Las jornadas extraordinarias laboradas por el trabajador, que realiza teletrabajo, se regirán por las limitaciones, recargos y otras disposiciones sobre el tema, establecidas en el Código de Trabajo.
Artículo 4
**Artículo 4.** Para todas las modalidades del teletrabajo, el empleador mantendrá un registro de las horas laboradas por el trabajador mediante los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que el empleador determine y que puedan ser debidamente comprobables por ambas partes. Estos registros de horas laboradas estar disponibles a los trabajadores, para su consulta y utilización, en todo momento.
Artículo 5
**Artículo 5.**
Artículo 6
**Artículo 6.**
También se incluirán los accidentes de trabajo relacionados con el trabajo de guardia.
La Caja de Seguro Social será la encargada de investigar y determinar la naturaleza de los hechos, según las normas vigentes sobre la materia.
Artículo 7
**Artículo 7.** El teletrabajo pactado en una adenda al contrato de trabajo es reversible tanto para el empleador como para el trabajador.
El plazo que deba darle el empleador al trabajador será el mismo que éste deba darle al empleador.
El teletrabajo pactado en cl contrato de trabajo sólo será reversible en atención a lo establecido en el articulo 197 del Código de Trabajo.
Artículo 8
**Artículo 8.** Será obligación del empleador proporcionar de manera oportuna al trabajador los útiles, instrumentos, materiales y programas informáticos necesarios para la ejecución del teletrabajo. El trabajador debe utilizarlos únicamente para llevar a cabo las actividades laborales e impedirá el acceso a de personas ajenas al empleador.
De igual manera, el empleador asegurarse que el trabajador, en su lugar de trabajo, cuente con lo necesario para facilitar la conexión por medios informáticos de telecomunicación y análogos, necesarios para ejecutar su trabajo. fallas en los servicios de telecomunicaciones o fluido eléctrico, el trabajador avisará oportunamente al empleador.
Artículo 9
**Artículo 9.** La entrega del equipo, previa revisión del mismo, se hará constar por escrito y será firmada por ambas partes. Será responsabilidad del trabajador la conservación en buen estado de útiles, instrumentos, materiales y programas informáticos y dará aviso inmediato a su empleador de cualquier hecho o circunstancia que haya causado o pueda causar daño o perjuicio a equipos.
El empleador , previo aviso al trabajador, revisar los equipos entregados para su actualización o revisión.
El trabajador no será responsable del deterioro de los útiles, materiales o instrumentos recibidos ello se motive por el uso, desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o defectos. De igual forma, deterioro o desgaste normal del equipo, el empleador estará obligado a la reposición del mismo en atención a lo señalado en el , , del Código de Trabajo.
A la terminación de la modalidad de teletrabajo o de la relación de trabajo, el trabajador devolver los instrumentos, útiles o materiales en el estado en que se encuentren.
Artículo 10
**Artículo 10.** la instalación de cualquier tipo de programa informático que vulnere la privacidad del trabajador o de su familia.
Artículo 11
**Artículo 11.**
El empleador sufragará los gastos relativos a los servicios públicos de electricidad e Internet, de acuerdo con lo pactado en el contrato o en la respectiva adenda de teletrabajo.
Artículo 12
**Artículo 12.** duda en la interpretación de las disposiciones establecidas en este Reglamento se aplicarán los principios y normas del Código de Trabajo.
Las condiciones establecidas en el contrato de trabajo o adenda de teletrabajo serán de obligatorio cumplimiento entre las partes, siempre y no violen lo dispuesto en la Ley o este reglamento.
Artículo 13
**Artículo 13.** Este Decreto Ejecutivo rige desde su promulgación.
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