{"meta":{"recurso":"norma/decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa","mirada":"publico","filas":129,"filas_reservadas":0,"campos":["id","orden","tipo","etiqueta","contenido","ini","fin","reservado"]}}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p1","orden":1,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"LEY No; 4 DE 29 DE VENERO DE 1999, POR LA CUAL S~E INSTITUYtiCA\nI~GUALDAD DE OP~RTUblIDADES PARA LAS MUJERES”","ini":0,"fin":109}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p2","orden":2,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~ LA’PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA:\nen uso de sus facultades constitucionales y legal&,","ini":111,"fin":195}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p3","orden":3,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"..<\n..","ini":197,"fin":203}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p4","orden":4,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"CONSIDERANDO: ~~","ini":205,"fin":221}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p5","orden":5,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Que la LeY: No. ~4’de 29 dey en,ero de 1999, por la-cual se instittiye~ la igualdad dey\noportunidades para las mujeres ‘tiene corno objetivo ‘eI desarrollo de la politica\npública ~antidiscriminatoria de ~ghnero por parte del E~stad? para lograré la\nintegrach Plena, de las mujeres panameñas al prqceso de desarrollo politice,\neconóm~itio, social y cultural &l psis;","ini":223,"fin":588}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p6","orden":6,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"(IW @ &icUlO 30~dey la mismh ky faculta su reglamentació,n al Órgano Ejecutivo\nPor cohKto’d6l Ministerio de la Juventud, la Mujer, la Niñez~~yla Familia, a objeto\nde,garantizar la irriplementación efectiva de sus disposicion&s.","ini":590,"fin":817}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p7","orden":7,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Que~ el Ministerio della~ JuVentud,‘la Mujer, la Niñez y la iamilja,~a través de !ZI\nDirec,$5n ,Nacional de la Mujer, como órgano rector, debe ~pr6pqtier. el diseño. la\n~(xonioción y ejecución &las políticas públicas para mejorar la condición de las.~ ,~\nmujeres. :~ ~~ir\n~~\nQue el Consejo Nacional .de la Mujer, ‘como organismo consukor y de ~asesoria\npara In $romoción 9~ desarrollo de las mujeres en ,la ávida politica. -social., Y\neconi~mica dele psis. de& asesorar Yoproponer las politicas: pljblicas para mejorar\nIY condicih de las mujeres.","ini":819,"fin":1365}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p8","orden":8,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Que es ,necesario am$ia~r y o~p~ra~ionaliz5r conceptos, crear los mecanismos\n&titucionales y~,generar los procedimientos’para la mejor intqretaci6n d” la aleya\n4 de’~;?) de enero de 3999 desde, la perspectiva de ~género. a efecto de\nfundalliehr el desarrollo de la re@amentXk% ~téCn¡Ca. :","ini":1367,"fin":1655}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p10","orden":10,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Principios Fundamentales de la Ley","ini":1667,"fin":1701}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p12","orden":12,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Disposiciones Generales","ini":1715,"fin":1738}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p13","orden":13,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":",ARTiCULO 1. El presente decreto reglamenta las disposicion& de la Ley No. 4\n\\~ de 29 de enero de 1999, en adelante Ley de Igualdad de Oportunidades, a fin de\noperacionalizar ,el, desarrollo i de los conceptos’,’ crear los mecanismos\ninstitucionales y generar los procedimientos de implementación.\n[ .;ffj","ini":1740,"fin":2045}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.h1","orden":9,"tipo":"titulo","etiqueta":"TITULO I","contenido":"TITULO I","ini":1657,"fin":1665}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.h2","orden":11,"tipo":"titulo","etiqueta":"CAPITULO I","contenido":"CAPITULO I","ini":1703,"fin":1713}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.a2","orden":14,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 2","contenido":"**Artículo 2.** Tpdo$ los organismos de ejecución y monitoreo que se’{‘&&\nmediante el presente’ Reglamento,’ deben preentar anualmente sus pIahes%\n~ informes al Ministerio de la ‘Juventud; la Mujer, la Niñez y la Familia y al ConSejo..;~\nNacional de la Mujer, Para la respectiva evaluacióh y seguimiento ‘de ,la ejecut$&( ;,\nde las pollticas ptiblicas formuladas en favor,de las riwjeies;\n‘.","ini":2047,"fin":2438}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p16","orden":16,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"De las Medidas y Accioye que compete a los Organos e Instituciones del\nLS’> ~ Estado","ini":2451,"fin":2535}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.h3","orden":15,"tipo":"titulo","etiqueta":"TITULO II","contenido":"TITULO II","ini":2440,"fin":2449}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.a3","orden":17,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 3","contenido":"**Artículo 3.** ios capitulos que a continuación se desirrtillari en este Decreto\ncorresponden a las, iáreas kmhticas. definidas en la Ley de Igualdad de\nOportunidades:\n1. Desarrollo Humano y Económico\n!’ ll. Poder y Participación\nIII. Equidad Juridica .-,\nIV. Familia\nv. Trabajo\nVI. Violencia contra IaS Mujeres\nVII. Salud\nVIII. Vivienda\n,’ IX. Educación y Cubra\nx. Medios de Comunicación Social\n,XI: ,Medio Ambiente\n\n~’ ARTkULO.4; Los capitulos a los que se haEe referencia en~el articulo anterior, se\nreglamentan sobre fa base del- establecimiento dey hedidas ‘y acciones ‘que\ndesarrollan la política, de igualdad de oportunidades para las mujeres que el\n,, Estado Panamet?o debe ejecutar a través de todas SUS instituciones y órganos.\nSe incluyen de manera transversal en cada uno de ,lqs capitulos. medidas y\nacciones especificas dirigidas a los ‘grupos de especial i,nterés definidos en la Ley\nen eI Capitulo XII: las niñas, jóvenes. adultas mayòres. indígenas, campesinas.\nafropanameñas. con ‘@scapacidad o privadas de libertad, sin perjtiicio de las ilue\nse adopten en el, futuro. ‘Para efectos de este decreto, deberá entenderse que\ncuando se habla de mujeres. se~está haciendo referencia a toda la multiplicidad de\nidentidades mencihadas.\nGscetaoBdol,viemes5&~ullode2082","ini":2537,"fin":3817}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p19","orden":19,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Desarrollo Humano y Económico","ini":3831,"fin":3860}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.h4","orden":18,"tipo":"titulo","etiqueta":"CAPITULO I","contenido":"CAPITULO I","ini":3819,"fin":3829}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.a5","orden":20,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 5","contenido":"**Artículo 5.** Las acciones de capacitac¡& y sensibilización de los organismos\ngubernamentales en materia de genero deben ser formuladas, desarrolládas y\nevaluadas a trav& ~del Sistema Nacional de Capacitación en Genero (SNCG).\nadscriio al Ministerio de la Juventud, la Mujer.’ la Niñez y la Familia mediante\nDecrelo~Ejecutivo No., 31 de 16 de abril~de 2001.\n\nPara el caso de las enlidades públicas, las Unidades Funcionales de Coordinacióh ,.\ninlegradns por el/la Directora de la OIiha de la Mujer/G&nero. ellla Directorla de\nla Oficina de Capacitacih! un representante de las ~organizaciones no\ngubernamentales y loslas miembroslas del Equipo Especiakado en Género en\ncada insiYucii>n. progrharim‘las actividades de capacitacih de sus instituciones\nen conjunlo.con la Coordinación Técnica del Sistema Nacional de CapacitaciOn en\nG&ieW Estas ‘actividades ser& plasmadas en WI Plan Anual de Cap&&$@n\nque Será presentado para su revisión y an#i&s a la Comisión Ejecuk~ ¿f&\nSistema Nacional~ de Capacitacih en GBnero. Une vez revisad? se prese$fê&\npara su aprobación aI Consejo Nacional del Sistema Nacional de Capacita&n%ti ’\nGknero.~\n\nARTiCULO 65 Las entidades públicas deben incorporar la ~perspective de género\nen SW proyectos de inversiqn. Para elfo consultarán y revisarán los proyectos con\nlas Oficinas de, Género que funcionan en cada institución, antes dB ser. enviados al\nSistema Nacional de Invers@nes Públicas (SINIP).\nV,\nARTkULO 7. ‘La, Direcci& dè Programac¡& de Inveriines y la Dir&ci&,de\n‘PreSUpuesto de la Nacih deban establecer las orientaciones t&cnicas y ‘~\n,metodológicas en SUS instructivos y manuales de procedimiento para la\npresentación de proyectos y para su posterior evalu~ación, garantizando la ”\ninkorporaci+n DDE ,la : pefspectiva de género en todos~ sus ínstrume~tos y ‘,\nprticedimientos de evaluacih y definici6n de la viabilidad técnica y presupuestarias ~’ ‘,~~\nde ‘los proyectos de inversibn eri ‘sus distintas fases, incluidos .los” proyectos\nfinanciados por organismos$ agencias de cooperhi6n internacional. El Ministerio ~7\nde Economia y Finanzas, a trav+s d& la Dirección correspondiente podra aprobar’ ~~\n,o imlwobar ios proyectos que ‘no cumplan con los criterios tknicos y financieros\nestablecidos para tahfines.","ini":3862,"fin":6116}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.a8","orden":21,"tipo":"texto","etiqueta":"Artículo 8","contenido":"**Artículo 8.** Créase unoGrupo de Trabajo para Iã Atención Integral ti las Mujeres :\nen Condiciones de Pobraza integrado por el Ministerio de Economía y Finanlas. el ,~,‘~\nMiniiterio de Desarkllo Agropecuario, Ministerio de Salud, Mipistek de Vivienda,\nMinisterio de’Traba@ y Desarrollo L&oral, Ministerio ‘de Educación. Ministerio de\nla Presidencia, a través del Fondo de Invefsic?w Social (FIS). ele Ministerio de le\nJu<en(ud. ta Mujer, la Nitíez y (a Familia. el Consejo Nacional de la Empresa\nPrivad? (CONEP). representantes de clubes civkos Y organizacbfies no\ngubernamentales.\nARTICULO g. El G,rupo de Trabajo sera coordinado por la Direccion Nacional de\nta Mujer del Ministerio de la :Juventud. la Mujer, ta, Niñez y la F~amilia, en\n‘: colaboración con:el C~onsejo,Necional de la Mujer. El Grupo de, Trabajo priorizará\nlas mujeres. que lencabezan hogares, creando ,los programas correspondientes,\n:, ade~más de ejecular, les siguientes accionesì\n\n1. Realizar~:una investigaoion para evalua¡ el ‘Impacto del actual, modelo\neconomice en losdiferentes grupos de’ mujeres (niñas, jóvenes,\ndiscapacitadas, indígenas, c,smpesinas,:’ afropanameñas, adultas\nmayores; embarazadas y privadas de li,bertad).\n2. Establecer directrices y ,lineamientos upara dar atención integral a los\ndiferentes grupos de~mujeres, a finde orientar los planes y proyectos\nde las entidades que conforman el grupo de trabajo..\n3. Definir el:nirmero de mujeres en condiciones de,pobreza que seran\natendidas cada año, ,de las cuales al menos-el 25% deberán ser jefas\nde hogar.:\n4. Evaruar’el: impacto,del programa y divulgar sus resultados.\n5. Proponer ,‘los presupuestos de los programas e instituciones o\ndependencias responsables de darkel ssguimiento.\n\n‘ARTICULO 10. La D/rección de Politicas Sociales del Ministerio de Economky\nI Finanzas en conjunto con la Dirección, Nacional de Estadistica’,.y Censo de la\nContraloria ‘General,~d,e la República, debe& proporcionar al Grupo de Trabajo la\nInformación mas actualizada :pokible sobre el numero de ‘,mujeres que ‘se,\n- encuentran por debajo de la linea de pobreza porzona,de: residencia. .~..,._\n\\ ,,,\n,ARTiCULO ~11. El M,inisterio de Comercio e Industrias .\nk traves DDE sus \\j;iEeLi ’\nMinisterios Interior y Exterior en conjunto con las Drrecciones competentes para\nápoyar la comercialiiacion nacional: e internacronal de los productos realizados por\nmujeres ylu ,o*~anizaciohes de mujeres, especialmente rurales, afropan,ameñas e\nindígenas, deben desarrollar las siguientes acciones:\n\n1. Realizar un diagnóstico periodico Ique, permita &aluar .lo$ proyectos,\nproductivos dosarroltados én ‘el sector ,industrial,~ artesanal y egropecuario. a\nfin de seleccionar anualmente cinco de los más, exitosos para apoyar su\ncomercializacion. ‘c\n2., Diseñar metodos; y mecanismos de información y divulgación que\ncontengan procedimientos y requisitos, así :como productos de\ncomunicacion dirigidos a las mujeres~,para promover el buen desarrollo de,\nsus proyectos~ productivos para ,acceder al, ,mercado nacional e,\ninternecional. :\n3,. Elaborar un Plan de Capacitacion y ~Asesoria pira contribuir aI,\nmejoramiento :de ,la calidad~, de sus productos uy los mecanismos de’\nmercadeo necesarios pararla exportacion e importacion.\n4. Ejecutar en koordinacion con el Instituto pare la FOrmaCión y,\nAprovechamiento de los Recursos Humános (IFARHU) Iun plan anual de,\nasigna’cion de beces para el ‘entrenamiento ‘de al menos 5 mujeres que ‘,\n,participen en proyectos productivos exitosos. ~ ’\n5. Disertar oolíticas publicas a traves de, la Direccián Genersl de Artesantas\n~,\ndel Mini&e& dB Comercio para el desarrollo de proyectos para la\nelaboración y tiomerciakaci6n de productos:artesanales a nivel nacha1 e\ninternacional. .’\n\nARTkULO 12. La Contralorla General de la RepUblica a trav& de la Dire&ih\nNacional de Estadístka ‘y Censo y los Dapartameñtos de Estadisticas’ de las\nentidades ptiblicas, con el apoyost6cnico de la Dihc@h Nacional de.,!a Mujer del\nMinisterio d& la: Juventud,~ Ia, Mujer! la NiRet y la Familia, deben ejecutar .las\nsiguientes acciones: , ;\n.\n““1. IpEofpqrar indicad@+a de’&ko al Sistema &Estadiaticas Naciokks. ”\n~2. 0hr. ~as&lnfchWic& ,@sagregadas por sexo, rata.~etnia., clasa, edad,\n‘1 y otras variables ‘&‘~tin~o macantsmos ín$titucionales permanentes de _\nregistro y’divulgac’~ de datos e indir+lores de g6nh.\n3; ,Capacitar~:‘al, persona¡. de: laso unidades, generadoras de iriformaci~n ” ~‘,\nestadistica eti,la incorpork~i~n da layperspectiva de g&wo.~\n~_,4: VeC. desde’ ‘sus,~~reipect&as ~compet&iaS, @or el establecitiintp; ‘:~\nactualiz~6~n periQä¡as,~ :man@nimiento, i ~amphci~n, mejoramiento y\n.&tenibil~dzid thxkx; y : presupuesta&¡ del! Sistema de InfotmiWn de\nEstadi@ica c@I Er&x#ta de G&neti~de ,Pan&nB (en &delente SIEGPA).\n5., Crear m&a&nos’&cttto~~p& &l acc&so~de usuarioslas a los Bancos dey,\nDatos estadistich sobre ghkro..\n6. : lhrod&k l$$ispectiva de :g&ero en’ todo~‘ef ‘$r&&o desarrollado por IaS\n‘unidades generadpras rh inf6rmti&n’ eshdlsti$& :ya seti ,que~ 6&\nprovenga de ,censos;‘.kncuesta~ o ~registrosad~~~¡niskativos.\n” 7. Coordinar, layelabbra&n da’.formatoa ~rar&okctar infOm’IaC¡ón aSi COmO ,’\n‘~ In retilecci&i de infotiacih estadktica + ias~,has, definidas en la Ley\nhua Srr regiatinta parti kli~&@r uyactuaiizar~,la~base de datos~SIEGPA y\notros sistem~tis~utilizadospara las estadist$as t$di6r&s. tas distintas ‘~\nin~t~uciones atienen la’ oblylachh &~ ~?eniitirlay,ihformach que~la D’y”6”: ”\n. Nacional de Estadlsttca y ~Ce¡xo les soliCite:, ,, “Z ,’\n,,\n‘.\nARTIWLO 13. La Direccih Nacional de la Juventud eneConjunto con el InSttiUtO\n: 1~de Estudios’lnterdi~ciplinaros de¡ Ministerio de Ia~~Juventud.la Mujer, ;la NiteZ y ia\n,‘~~\nFamilia ~debetielabprar cada, dos &s estudiis e irwestigaciones con enfoque de,\ngheo sobre la situacit5n y copdici6n d& las adolescentes. .\n‘~\nartículo 1 ,4. La Dir&ción.kcional de la NiiIez ~dkl Minititeriq~ de la Juventud. la ”\nMujer, la Nifiez y la F&lia’,~arít&ndr& informac¡@ actualizada sobre la SkUaCión y\n-.\ncondición de las niiias. .\n\nartículo 15 Lti, Direc&n, de Corrección del klinisterio ‘de Gobierno y’Justic¡a\ncada dos anos debe realizar un Censo en todos los Centros de Rehabili!ación\nFemeninos ~dei psis sobre la ~situaci6n y condici6h’de tas mujeres privadas de\nlibertad. Este Censo recopilará entre otros,, datos relacionad+ con su situaci6n\nfamiliar. condiciones de salud,~ condiciones de las infraestructyras, escolaridad,\nocupación y situacibri procesal, tomando’ en cuenta las variables ~,\nsociodemográficas tasi como información, sgbhe~ ele, ejercicio d,e sus derechos\nhumanos.\n\\ \\. .::~:~~::\n~~~‘~ .~\n32 Gace~~Oficial, viernes 5 de julio de 2002 W24$89\n\nARTkUL.0 16. El Instituto ~PariamikAutónomci Cooperativo (IPACOOP) incluir3\nen sus planes de capacitación ,dirigidos a laso cooperativas,, seminarios sobre Ia,\nimportancia de la participación DDElas mujeres en la oiganiziwión cotiperat~iva. ‘El\nI,PACOOP,, a travks de,su Junta Directiva, deberá institucion&zar un mecanism,o\npara ,garantizar la partlcip+$jn paritaria ,de ‘las mujeres GI¡ SUS ‘órganos be\ndirección y decisión.\n\nART,¡CIJLO 17: El Ministerig de Desarrollq Agropecuario :,y el ~,Instittito de\nMe,rcadeo Agropecuarici en iconjuntqcon lis otras entida,des descentralizadas del\nskctor púbRco agropecuariti,, deben~incluir en sus ,planes,~programas, proyectos de\ndesirrollo agroiridustrial y mercadeo ,,aQropecuario, acciones,, de ,capakitación y\naseioria técnica en las que :se asegure’ igualdad y equidad de oportunidades a las\nmujeres, especialmente las’mujeres rurales, afropanatieñas,‘e indlgenas. Estos\nincluirán asesor@ para el mercadeo’en los sigt.jientes campos::\n\n,,,\n\n1. Agricultura empiesarial &n’tecnolo&s~ limpias\n2. Apicultura y melipóniculttiia ~~\n3. Pesca, acuicultura’ y extraccibn de moluscos yomariscos\n4. Forestal : ” ~,\n5. Ganaderia ,~_ :\nF. Avicultura ~\n7~. Porcinocultk y’capriculttira “~ ~’ ..~ - ,. . . Z’\n8. Utilización de i+sechos orgánicos\n9. Producción agtoconsetvaciqtiista ‘,. _,, L\nID. Actividades no: agrictilas ~’\nll. Otras actividadek ,~:\n\nartículo 18 Corresponderá alMiti@terio de DFsarrollo Agropecuario a través\nde sus Direcciones de Ref@ma~Agraria y Desa!F,d!llo Rural, elaborar y ejecutar un\nprograma de capacitación 9 asesdria legal- dir~illi!lo a las mujeres del área rural,\npara difundir sus derechos y los mecanismos institucionales de acceso y titulación,\nde la tierra;.\n\nARTk%JLO, 19. El ‘Ministerio de Desarrol,lo Agropecuario, en conjuntd:‘c& el,\n,~Baticò de Desarrollo Agropecuario y el Instituto ,de, Seguro AgropeWario .(ISA)\ndebe realizar campañas :de información ‘dirigidas a las productoras acerca .,:dii.. /.lay\n‘disponibilidad de crédito y,req$$itas para obtenerlo.\n,’\nARTkULO 20. El ~BanCo d&Desarrollp Agropecuario y deti& entidades que\nctorgan crédito agropecuario,’ ampliarán el marco, de la politica crediticia y\n,facilitarán el acceso de, las: mujeres~ ir IOs préstamos $ara eI deskqllo de\nactividades corno,la agroforeiteria. agric&u~ra orgánica de las hortalizas y-plantas\nmedlc;,nalei. zoociiaderos, ~g~osilvicul~u~a~y~~9~ro~a’storiles, entre otros. :’\nG-ta Ofkial, vlernea 5 de julio de 2002 33","ini":6118,"fin":15274}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p23","orden":23,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Poder y Participacióti","ini":15289,"fin":15311}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p24","orden":24,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTlCULO~‘21. Las Juntas Comunales de Corregimientos deben asignar el’espacib\nel kifra&truCtura Parra la creación de una Escuela ~Libre~‘para ola Formación~ dey\nLiderksas. @ya función será capacitar a tas mujeres para potenciar su\nParticipación POlitiCa y ciudadana. des deber del Proyecto ,de Inversión Local\n(PROlNLo) asignar de SUS partidas presupuestarias IOS r&cursos ~necesartos para :\nl@JeSta en funcionamiento de dich?, proyecto.","ini":15313,"fin":15750}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p25","orden":25,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ART&ULO~ 22:, El Ministeii de la ~Juventud, ta Mujer~, fa Niñez y la Familia debe\ncrear un mecanismo de ~mo~nitortio~con el fin de garantizar un porcentaje t@ menor\ndel Cincllenta~ por ciento (50%) de participación de-las ~diversas~mujeres; en todos\n10s~6rgan6s y estructuras de toma de decision~es~~9~ negociación de politi&s\n@I@c~s. LOS medios de comunicación, los congresos indigenas y afropatiameños, ~’\nIOS :Rsindikatos,~~.a$6iaciones, y grupos comunita$x deben regirse ~por este\nljrinclplo de paridad y podrán acudir a dicho mecanismo~~para denunciar la falta de .~\n~cum,limiento de kste. :\n~~~~\n&t:icul&. 23.: ‘La Dirección Nacick de la Mujer d&klit%sterio de la Juventud, ,la\nMi@i.~ IR Niñez ,y Ia Famil,ia ~debe elaborar unas campaña de ,~información y ‘~\n~sensibillzaci6n sobre el Capitulo !l dey la Ley que aqu’ke reglamenta.","ini":15752,"fin":16588}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p27","orden":27,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Equidad:Jur&a","ini":16608,"fin":16621}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p28","orden":28,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"“AHT¡C;ULO 24. Corces~ponderi a la Dirección Nacio$dk la Mujer del Ministerio\ndti, la ilu~enltid, la Mujer: la Niñez y la Fa~milia, en coordjníkión con la Comisión de ‘~\nlos Asuntos DDE la Mujer. Derechos~ del Niño, la ~Juventud yo la Familia de la,\nAsa~nlil& Legislativa y el Centro :de Ipvestigación ~Jucidica de la Facultad ‘de\nDerecllo de la ~Universidad~,de Panamá, evaluar las normas juridicas y práctic;s\nque puedan crear datio. riesgo: 0~.desv,entaja p& el’ pleno ejercicio dey los\nderecllos humanos de las mujeres:-,Para tales efectos ~debe elaborar ufia~ Guía\nT~ëcnic~aqL!e permita que los -y las operadoreslas de la :ley, legisladoreslas, ‘~\npersonal t&nico de la Asamblea, determinar si una~disposición juridica, 0 pr$ctica ‘.’ ~’\njuridk-t, es o no diskriminatoria por razón de gefiero, faza, etnia, edad, o cualquier\notra:&ndición de subordinación.","ini":16623,"fin":17484}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p29","orden":29,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTiCmULO 25. El Órgano Judicial a través~de lay Escuela Judicial. la Oficina, de :\nC;lt&itxitin del tiitiisterio Pilblico.’ los Municipios; el M~inisterio DDE Gobierno Y\n+stici;l uylodas SLIS dependencias, la Policia N~cionSl. Il~pirección General de\nTiabajo dii fvlinisterio dey Trabajo y Desartillo Laboral +n coordinación~ Con’%% ~~~~\nSistema Nacional de Capacita@@ en Genero, deben incluir en sus Cury” !;,\nMódul& de capacitac¡@ sobre la aplicaci6n de la~per$)ectiva de géneo en el\n,áinbiio juridico,~,dirigidos a ~jueces, juezas, operado+s/as de ley, :?gentes,\ninvestigadoreslas de instrucción criminal y coordinadores/as, tasi, como los, ,. ~:\nmiembroslas de las Juntas de Cotir?iliaci6n y Decisión’ y personal de la ~’\nadminislracióri de justicia @$iciva y jurisdicciones especiales.","ini":17486,"fin":18277}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p30","orden":30,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTiCULO 26. EI Minisierio de la Juventud, la Mujer, Ia Niñez y la Familia, a’\ntrav& de la Dirección Nacional de la Mujer y ,ep conjunto tioh la Defensoria deI\nPueblo desarrollar&n::d& ‘forma antial actiividtides de divulgación sobre los\nderechos humanos ,de las: mujeres kon~ et fin ,de prorhov& el ejercicio de, s.6\nciudadef,ia de, modo efectiv0.","ini":18279,"fin":18627}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p31","orden":31,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ART@JLO 27. El .Ministerio de Educactin,~ a trav&’ de los medios de\ncomunickx%n $ocial estatales ‘y particulares en ctilabor&i& tin las ¡Jniuersidadek~\noficiales y particulares del psis deben’desarrollar ,la produccióti y presentación de\nprogramas ~0~,segmentos de divulgac& c!e los derechos ~‘de [as nkjeres y IoS\nmecanismos para ejercerlos de’modo efectivo.","ini":18629,"fin":18988}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p32","orden":32,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTiCIJL0 28. El Ótiano judicial con :lti asesoria t&cnica de ‘la DirecciCln Nacional\nde la Mujer del,Ministeti,dk ta Juveittud. la Mujer, la Nitiez ,y Ia Familia. 61~Centro\n~’~, de Irivestigación~ Juridica y:el Instituto de le Mujer de la Universidad, de ,Panamk,\nelaborarirn un diagnt%tico: sobre Ía situac@n de, fas mujeres y el acceso ;j In\n,. Justicia en. todas ,,las ,instartcias~ judicitiles. para ele:diseño’ de, tun ~hhwni parn\npromover gel Sistema, de Administractck de Justicia Libre .dr! Discnmlnncl!jn por\n~G$wro ‘v un Sistema dey! Indicadores’ para evaluar’ en foima s~istt:mhx este\n‘pyqcesg.","ini":18990,"fin":19596}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p33","orden":33,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTkULO 29. El Minister[o de ‘la ,J&vetitud. la MujerY ia Ni&z y Ii ,Fatiilk d&e\ncrear un Centro de Orientac&n y Atencibo;Legal y Social para ,ta c~+~nikid., cueste\nCentro tendrj un, departamento espe&lizado para la atenckn integral de tas\n~mujeres y se le, asignar& un presupuesto para su labor. ,’","ini":19598,"fin":19897}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p34","orden":34,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":",ARTICULO ‘30:~La Direcr$n Nacio,n@de la Mujer del Ministerk de la ~Juventud.. Iti\nMujer., la Nifkk y la Fan@k debe proi~~over el trabajo tionjunio con’el Consultorio\nde ,Asistehcia Legal Gratuito’ de ta Facultad de Derecho .de ,la~t+wsidad de\nPanamá fiara: briñdar~ orientakión y atenci6n legal a laki ‘mujeres sobre ,sUS\nderechos humanos. ~ ,,","ini":19899,"fin":20244}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p35","orden":35,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 31 , La,r, ,Dependencias encargad& de, la,~Carrera &lrninistrativa, ,~\nDiplom&icñ, Lkgistativa. Judicial y PcWal. y cuêlquier Otra Que, se establezca ‘en ,el\nhrturo,~~&lwn promover iI garantizar;, una politica de’ igualdad de oportuniclndes\n[Klht Indas I:rs I&jtires. que, serti de forzosa ,aplicación c%.rito,dos los pror:r:s~)s tk\n‘aklutamiento. sekcci&~. : evaluación. del desempeño, ascensos uy categorias\nsalariales aplicables a’las @&iciones,y cargos.","ini":20246,"fin":20712}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p36","orden":36,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Todas’ eslas dependencias deberán’ presentar anwlmehte urt informe sobre los\n,avances en la~~aplicación~ de la politica: de igualdad de oportunidades para ,l’as\nmujeres a Iti C)ireccióti Nacional de la ~Mujer del Ministerio de la Juverwd. la Mujer.”\nla Niñez y la Familia. \\\n.~~\n,~\nw24$9 ‘, ~~ Gaceta ofleial, vtemes 5 de julio de 2002 ~33","ini":20714,"fin":21053}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p37","orden":37,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTlCDLO 32. Lay Defensoría del Pueblo debe promover la creación de una\nktallcin encargad,a de la defensa. ‘~protección y promoción de los derechos\nhumnnos de las mujeres cuyas funciones estaran enmarcadas en la investigaci6n\n,de oficio, o a petición de parte de las acciones u omis,ones que lesionen tos\nderechos humanos de las mujeres por causa de discrimina&n de g&&ro, i$&&\nracial, entre otras.\n~~~\n!","ini":21055,"fin":21459}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p39","orden":39,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Familia-:- ;\n‘.\nARWJLO 33. La Dirección Nacional de la Familia,del Ministerio de la Juventud,\nla Mujer, la Niñez~y la Familia. debe desarrollar una politica dirigida al fomentar las\nresponsabilidades fam~iltares compartidas, a traves de las siguientes acciones\n::\n1. Promover actividades de divulgación durante la Semanas de ta Familia sobre ‘: :’ ~“~’\n‘~ los &CtOS positivos de compartir ‘responsabilidades familiares de forma\n~~Igualitaria entre~~todoslas sus integrantes.\n,2..~Elaborar,estudios e nvestigaciones per6dicas sobre los efectos en Ja salud, 1~ ~~\neducación, y trabajo que causarr en las ,mujeres la so~brecarga dom&da.\ncurdados y atenck5h de miembrqs/as de las familias.~,\n3.. Crear un Programar Educativo ,asi como campa~ñas sobre paternidad y\nmaternidad responsable abordando el tema,,~~dela:violer&a doméstica asi\ncomo, las dktintas formas de violencia contra laymujer.","ini":21474,"fin":22361}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p40","orden":40,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 34 El Órgãno Judicial, a través de tos Tribunales Superiores de\nFamilia. con etapoyo técnico de’:la~ Dirección Nacional DDEla Mujer, la Dirección\nNacional de la Familia del Ministerio de la Juventud~, la~M,ujer, la Niñez y la Familia,\ny la Dire,cción Nacional de Estadistica~ y Censo de taoContraloria General de la ~’\nRepública ~deben dise,ñar un instrumento que permita cuaritificar ,el, valor de las\nlabores domésticas~y atención de famili~ares, a fin de que’~sirva como guia a Jueces ~~~\ny’ Juezas de :Familia para calcular la corhpewación a que tienen ‘derechos los\ncónyuges que hayan contribuido cqn ceste tipo de ~trabajo’ a las cargase drl ~,\nmatrimonio, conforme lo dispuesto en-el articulo 128 del Código de la Familias.","ini":22363,"fin":23102}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p41","orden":41,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"AR‘riCtJLO 35. Corres~ponderti a la Dirección Genera! del Registro Civil el~aborar’ -\nloso procedimientcis formatos o decretos necesarios’, 9-c ~permitan a los hij0s.e ,, :,\nhijas mayores dey edad alterar el ord~en de sus ~apellidos. DDEforma que pueda\nligurar en primer lugar el de la madre psi .~","ini":23104,"fin":23402}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p42","orden":42,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTICIIL~O 36. El ~Ministerio de la J.uventud. la Mujer,, la ,Niñez y la Familia’ debe\ncre;,r,~ntfern;ltiv;ls de’atención, cuidado, asistencia, educación y recreación a las\nmujeros: adultas mayores, atendiendo a sus necesidades diferenciad,as Por\ngénero.","ini":23404,"fin":23658}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p43","orden":43,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 37 , La Dirección Nacional de Personas con Discapacrdad S ta\nDrrecc& Nacional de layFamilia ~del Ministerio de~la~Juventud, ta Mujer; ta Niñez y\nta Familia, et Ministerio de Salud’eri coordinación con el Instituto Panameno’de\nHabilitncion Especia!. deben impulsar una politica pública que garantice a las\n~.,\n36 Cace@ Oficid, viernes 5,de julio ,de 2002 No24589","ini":23660,"fin":24030}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p44","orden":44,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"mujeres. de acuerdo a su, tipo y nivel de discapacidad, su derecho a’ la maternidad\nlibre ,de estereotipos y discriminaciones.","ini":24032,"fin":24158}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p46","orden":46,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Trabajo","ini":24172,"fin":24179}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p47","orden":47,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTICULO’38. Se considera discriminación contrti la mujer en el trabajo. las\n,.solicitudes por los ‘empkadores públicos y privados de pruebas de embarazo.\nfotogralias. limiiacione$ ey la edad, estado civil, apl&ación de criterios racistas. ,\netarh o sexìstas diferenciados a escala salarial, el acoso, moral, y el acoso,\\u\nhostigamiento sexual:","ini":24181,"fin":24525}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p48","orden":48,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 39 LOS entes coordinadores de 16s sistemas o grupos lahorales\nprotegidos por leyes especiales deben elaborar ekiudios e investigaciones de la\nlegislatiión vigente o de piácticas institucionales con el fin de identificar situaciones\no condiciones de desigualdad o discriminación por razón de sexo, raza, etnia,\nedad, clase u otra condikión de subordinación., Asimismo,, deben sistematiz& y,\npublicar las estadísticas desagregadas por sexo. raza, etnia. edad, clase u otras\nvariables que serán iiicoipofadas a’ las estadisticas nacionales por la Direcci6n\nNacionak de E~tadistick’ y Cènso de lti Contraloria General de la República.","ini":24527,"fin":25166}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p49","orden":49,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 40 La Dirección Nacional de Estadistka y Ce.nso de la Contraloria\n‘General de la República, debe elaborar un instrumento adecuado que permita\nmedir el trabajo no remunerado que realizan las mujeres E$e instrumento ,será\nproducto de una consulta interinstitucional y deberá enviarse $ las instancias\npertinentes una vez terminado.","ini":25168,"fin":25506}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p50","orden":50,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTkULO 41. La :Direc&ón Nacional de Inspección de-Trabajo del Ministerio de\nTrabajo y Desarrollo ,Laboral’, debe crear una instancia y firocedimientos claros\npara recibir y trarnitar las violaciones’que las trabajadoras denuncien relacionadas\n‘con las mtiltiples disciiminaciones,por,sexq, raza, etnia, edad, clase u otras en fa’\n,orttpaci!jn y bn eI, ,empl$o. El Ministerio de Trabajo a’ tr&és de la Dirección\nNacional de Inspección de Trabajo procederá a’lëvantar la denuncia y la remitirá ‘a\nla DirecciOn Nacional de;Asesoria y Defensa Gratuita a los Trabajadores para\ninkiar el tramite judicial correspondiente, sin perjuicio de la imposici6n de la multa\n,correspondiente, que se tramitiwá de manera abreviada. Las denuncias o quejas\nsertin registradas en un formato cuya’ información será sistematizada y remitida a\nIn DirecciOn de Estadistic’a y Censo’ de pia Contraloria General de !a Rwública.\naaia su integración en 10s~ sistema,s nacionales de registro estadistico, y\nposteriormente remitido al 8Minist~rio de Trabajo,y Desarrollo Laboral.","ini":25508,"fin":26558}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p51","orden":51,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Al?T¡CWO 42. La Direcck General de Empleo en conjunto con la Gerencia de\nC;~l~~:il~itrn Laboral del Ministerio de Trnhajò y Desarrollo I&)ornl. el Consejo de\nla :Empresa privada para ‘!a Asistencia Educacional (COSPAE), la Fundación del\nTrabajo y el Instituto: Nacional para la Formacibn Profesional (I’NAFORP!, en\ncoordinackk ,con la Red Mujer y ~Trabajo, deben diseñar materiales con\n,infonn;tcitin sobre ocupaciones nuevas o aquellas tradicionales consideradas","ini":26560,"fin":27023}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p52","orden":52,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~\nN” w8J Gac&&icial,viernea5dejidiode2002 37\n.i\nmascul[nas a fin de promover e incentivar el empleo de las mujeres en todas las\nocupaciones.","ini":27025,"fin":27165}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p53","orden":53,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 43 . La Oficina de Planilicación del Ministerio de Trabajo y Desktrrollo\nLaboral, debelo elaborar mecanismos y procsdimientos basados en criterios\nkrkos y merilocráticos para efectuar las e’ Iluaciones de las tareas de un\npueslo dr! Irnbajo determinado. libre de discrimit~-Icicin basada en el sexo, a fin de #’\ngarantizar el princip[o’ in\\ernacional consagrad1 cn el Convenio N. 100 -de la ’\nOr?ankación internacional ,del Trabajo, OIT de “i$r .ldad de remuneración entre la ~’\nmano de obra masculina’ y femenina por un trabajo I igual valor”. Dichos critt+os’\nserán plasmados eri un Manual que debe ser a .?ado en todos F.s centros,\nlaborales de manera obligatoria.","ini":27167,"fin":27843}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p54","orden":54,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"‘&RTiCULO 44. La Direccicjn General de, Empk f~clMinisterio de Trabajo y\nDesarrollo Laboral en conjunto con el Instituto Par: -io de Habilitación Especial,\ndeben desarrollar actividades de capacitación, @;l’ !!;ión, formación y divulgación\norientados a:las mujeres discapacitadas para promover su inserción en oficic$ nO ” ,,, f. ‘- ~,\ntradicionales que permitan ampliar sus oportunidades ocupacionales. ..‘.. .. .-, y\n5 *:a, *ri’J\n.y ;,;, ,~c 0\nartículo 45 La Gerencia de Capacitación Laboral del Ministerio de Itajo y‘.:: 2\nDesarrollo Lahoral y el Indituto Nacional de Formación Profesional, ,deben\ndesarrolkw actividades de capecitación, orientación.~ formación y divulgación\norkntados a;Jas mujeres. independientemente de su edad, para promover su\ninserción en ‘oficios no tradicionales que permitan ampliar sus oportunidades\nocupaf.?ionales.","ini":27845,"fin":28691}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p55","orden":55,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTkULO 4~6. El Mjpiste& de la Juventud. la Mujer, la Nikz y la Familia.~ a\ntrav&s de la DireCcióil Na&kal de Personas con Discapacidad, eónconjunto con la\nDirección General de Empleo del MITRADEL. desarrollatin una campaña de\ndivulgación y promoción ~del potenciAI laboral de las mujeres con discapacidad,\ndirigida a la empresa privada y a la administración pública.","ini":28693,"fin":29060}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p56","orden":56,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 47 La Dirección ‘General de: Empieo~ dele Ministerio de Trabajo ,y\nDesarrollo Laboral en conjunto cqn organi+cion& de empresas privadas:‘,y IoS\nsindicalos de trabajadores m8s representativos del país, impuUar&n la ejecucibn\nde una Politi,ca de ,Igualdad de Oportunidades en gel Empleo y la ~Ocup@n par?\nlas mujeres con su correspondiente plan deyacción.- : :","ini":29062,"fin":29429}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p57","orden":57,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTICULO -48. La Diretición General de,~@npleti .del Ministerio de Trabajo y\nDesarrollo Laboral, el ‘Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), !a\nFundkión del Trabajo y los sindicatos dey trabajadores más representativos del\npsis. deben helaborar un diagn&$co cada dos años que permita identificar\nacciones para la promoción de la ocupación de al menos el cincuenta por ~ciento\n(XV%) de las mujeres en las distintas ramas de la actividad económica.","ini":29431,"fin":29885}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p58","orden":58,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTICIJLO 40. El Instituto Panameño ,de &tudios Laborales, la Dirección\nG~enernl ,de Empleo y la Oficina de Planificación del Ministerio de Trabajo’ y\nDesarrollo, Laboral. deben realizar un diagnóstico cada dos’ años, ‘sobre las\nmujeres trabajadoras y empresarias, tomando en, cuenta las variables de edad,\n38 Gacetii Ofieid, vietied deja& de 2tMQ : No24389\neshdo civil, nivel edticatiko. ,&ipectos &icos, raciales, participación en la\nadopción dey decisiones i, a’cieso ~realial crbdito.’ Los resultados del’ diagnóstico\nser& utilizados para eI1dis&o de’la Polftica de igualdad de :Oportunidides en el\nEmpleo y, la Ocupación para’ las mujeres de &e trata el artikulo 47 del presente\n,’ Decreto.","ini":29887,"fin":30582}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p59","orden":59,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 50 La Direccjón ,Gener?l dey Trabajo beI Minisierio de~,Trabajo y\n.Desarrollo Laboral, debe ‘1crear uw mecaniimo para : procurar que en las\nConvenciones Colectivas que, se pacten, loslas, timpleadores,: en conjunto con los\nsindicatos’ y centrales obreras,~ inclu,yan una clBusula obligatoria sobre una\ndistribución ~paritaria de mujkres y de hombres ep ,!os distintos,pue&s de trabajo.’ : ‘,","ini":30584,"fin":30984}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p60","orden":60,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARlkULO 51.: La Di,recciión ~Genertil de ~Empleo del, Ministerio. de Trabajo” yo\nDes’arrollo Laboral, a través’ de ,S¡J bolsa be trabajo,, debe cre?! los mecanismos y\npiocedimientos para promover que el cincuenta por ciento (50%) de las plazas de\nempleo vacaiites. sean ,asignadii$ a las mujeres que cumpleti con el perfil tkcnico\ny profesional requerido. ~","ini":30986,"fin":31343}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p61","orden":61,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTkULO 52. De ackdo a ,~las ‘recomendaciones de la Organización\nInternacional del Trabajo contenidas kn el Convenio ~100 y ll 1 sobre igualdad\nsalarial y no discriminación en el empleo y la ocupación, el Ministe<io de Trabajo y\nDesarrollo, Laboral,, a través~de la Gerencia de Capacitació~n Laboral, ola Dirección’\ns;,:.cy_,,\nGeneral de Empleo y de ia, Dir&@ ~Nacfqnal “de Insp&ción ~,~de Tr@ia]i$% ~,\ndesarrollarán las siguientes, &cfoit&:~ :’ .x.\n~9\n“..,\n1. Promover los mec+nisin6s ,paii creai’~jn~c&tivos &&iómii20~ neces&oi. Y.\nPara lograr en’ las empresas li’iii~orporación dentio ,de &J fuerza laboral y\n:’ de manera escilonada del cincuenta paf ciento (50%) de mujeres.\n2. ‘Elabdrar un registro detall~ado, que’ &minis& irif&mación sobre el\n,Personal femenino :que trabaja en los sectores pritiario. Secundario, y\nterciario de la ecpnõmia. ~","ini":31345,"fin":32195}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p62","orden":62,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTkULO 53. Lis &fepkindencias &ncargad&de las Carreras Administrativa,\nJudicial, Diplomática, ~Legklativa y’ de Policia,’ y la Direcció’n,, Nacional de\nInspección DDETrabajo del ,I@isterio de Trabajo y Desariollo Laboral, con el apoyo\nde la Dirección Nacional de la Mujer del Ministerio, de la Juventud, la Mujer, la\nNiñez y ,la Familia, deben elaborar’ UI¡ Reglamento ‘único para la Prevención y\nSankión~ del Acoso Moral u Acoso y Hostigamiento Sexual en ,el Empleo. El mismo\ndebe- ser divulgado ev la,s ifistituciones públicas 9 privadas para su cumplimiento.\nUna, vez puesto ‘en kjecución, las empresas 0 institutiiones informarán y\ndivulgarán a loslas em$eadok/as, supervisores, jefeslas, clien& entre otros, que\nestán desarrollando una politica ekpliclta contra estas conductas.","ini":32197,"fin":32981}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p63","orden":63,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ART¡CULO 54. El Instjtuto~Panameño dey Estudi&Laboral,es (IPEL)‘en conjunto\ncon la Dirección Nacional~ de la Mujer (DINAMU),. el Consejo Naclonal~ de\n~: Trabajadores (CONpTO), el Cotisejo NaIcional’de la Empresa: Privada (CONEP),\n,, Cámara de Comercio ‘e ,Industrias 9’ Ia Fundación del Trabajo, desarrollarán\nprogramas permanentes de difusión sobre los derechos, fomento de las\ncapacidades directivas y’ de liderazgo en S&I$ organizaciones empresariales,\nsind,icatos o centrales obreras.\n...","ini":32983,"fin":33475}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p64","orden":64,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"lv 24$!39 GacetaOGcial,&5dejlllio de2002; 39","ini":33477,"fin":33521}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p65","orden":65,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTiCUl.$ 55. ~Corresponderá a la Contrkoria General de~,ia República a través\nde ,l~~~ii@~~iót~ de Esladistica y Censo elaborar instrumentos para la medición yo ‘, ,~\ncuantifictici0n del,trabajo dom&tico y de atench y’cuido de familiares a travh de\n.las Encuestas de Hogares.","ini":33523,"fin":33799}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p66","orden":66,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTkULO 36. La Dire&iin General de Empleo, la hrección Nachn~l de\n., ,, In!@xi¿m de Trabajo, ef%$tituto Panameito de Estudiqs~ Laborales y la Oficiri~,” ~‘~ ~:’\n:,~,x!e, Planificación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral deben realiief tin ~~,~’,I ,~“i ‘~’\n.~ ~di~gn&tiio cada dos aAos. siibra~ la ‘situacih y, condicih dey las: empl&d& ‘;‘: ~,t., ‘~\ndomkticas, tomando en considerac¡& .~as@ectosrelacionados Con la edad; niyel’ ‘: :~‘. :\ne@CalivO. ~aspeitos &kos. raciales, me hor@a,‘segufldad social, condicionas: :~~’ :\nd6 <salud y, salarios pefclbios.’ Lai reGovndac¡ties, einanadas del diagn6Stico ‘: :+‘,,,’ so 1,~,\n: .~,@xin ejecutarse con la mayor brevedad pbsbk ,‘: ~,\n,~\n,’ ARTkLJL.0~57; ~C&responder& .ti la.Comis&n Nticional~paia la ~Erradictidi5n~dd ‘: ,:,\n: ” ,:::~Trabaje ln~iml~il Y~Ptiotecci@ d&l’Menor Trabajador el&or$r un ~d~iagnthficb~an&a “, ~: ~, ~’ ~:~‘1\n‘,‘,, nivel n%$onat~~sobre;lah labor& @tadas por las ,nifias, a fin de incluir acciones,\neripecificas en, tiI Plan ,de Acci& para Ia ErridicaciQn del Trabajo Irif@l y ,OtraS_ ~” ’ :\nm@didas de protecck.","ini":33801,"fin":34892}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p67","orden":67,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":":, ,:,~‘ARTkUL,O 58. La l%rección G&eial~ de Carrera ~&nitiistrativa eiitableceih IoS “, ~’ ,~“,’\n.;~pro,ceditiientos y modalidades para el ejercicio de la ‘l@ctancWnate~ de::las, ~‘,‘~>\n,” inujeres hbajadoias’de las instituiknk~bkas. :’ ,”","ini":34894,"fin":35134}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p68","orden":68,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Ai%WUL~659. La Direc&n Na&nei’de~ Inspecciti +T,iabej& del Ministerik: {::,: ‘~’\n~Tr,~~~~,y~‘~s;lrrollo.L~boral; deber& $g@t qu$a+ enipresas tkikdas tir! m&\ndeveinlt? trabajadoras. cuhnten con espagos para,)a lactancia materna.\nyy:,>,, ‘, ~~; “, :’\n~ ARTIWLO 60.‘. El ‘kstitütb NBcional~deFoimac~n~Profesional (INAFORP)‘i~~l~i~~:., “‘~~‘:I\n~-en sus’ planes anuales, actividades. de ~&mtackhi dirigidas espkialmente a ‘Iii? .~: 1~ “~.\n~,mujeres indígenas. afropaname&is uy niales. El INAFORP integrar& de ma%&‘a’ ‘, ‘~’\nobl,igatoria en todos sus planes y programas de formacih la transversalizéición~ d,e\nghefo. empleando para ello el enfoque de compethias labprales.","ini":35136,"fin":35802}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p69","orden":69,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":": ARTiCULO 61. Para promover la inserción de un número si!@ficativo de tiujeres\nen 3odos los cursos que dicte el Instituto Nacional de Formacibn Prof@sional\n(INAFORP) se asignarás uh’porcentaje paritario @e pkticipación. se zimpliará la\nedad de~admkión a kÚjer&s m.tiyores de los 25 años, y se ajustarán los horarios\nDDElos cursos para que las mujeres puedan participar, para lo cual se coordinará\ncon los ~Centros de Orientac%k Infantil el cuido de las y los niños mientras se\ncrean centros de cuidado y atención infantil adscritos a los Centros be Formación\nProfesional. ‘~’","ini":35804,"fin":36380}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p70","orden":70,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 62 El Instituto Nacional, de Formación Profesional (INAFORP) debe\nincluir en .w prektpuesto la contratación y permanencia de un‘20% de mujeres\ncomo instructoras en áreas tknicas tradicionales y no trtidicional~s.","ini":36382,"fin":36603}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p71","orden":71,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":".ARTiCULO 63. La Dirección de Correccibn del Mini.+& de Gobierno y Justicia\nc#o i, Gach Oklclal, viernes 5 dhjulio de 2002 w24$39\n~’ en conjunto ‘con ‘eI kstituto Nacional ,d& Forma&n ‘Profesional (INAFORP)\ndiseñara y ejecutará anualmente un programa de capacitación para el trabajo e,n\noficios no tradicionales dirigido a Ias. mujeres privadas de libertad. ’","ini":36605,"fin":36964}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p72","orden":72,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"CAI’ITULO ~VI\n.\nV@lencia contra las Mujeres,","ini":36966,"fin":37010}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p73","orden":73,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"“~ ARTkULO 64. ~C&r&onderá a la Comisión Nácional~ par& la Elabo&ión, del\nPlan’ Naciontil Co~ntra ,,la “Violencia ‘Intrafamiliar y Politic¿?+ de Convivencia\nCiudadana creada mediante; el Decreto Ejecutivo # 99 de 20 de Noviembre de\n2000, luego~de haber elaborado el Plan, constitu/rse en un Comité de Asesoria,\nSeguimiento y Fiscalización~ de las politicas públicas etí ~materia ‘de Violencia\nIntrafamiliar o dom&tica: E.it& Comité será coordinado por la Dirección Nacional\n‘, de, la Mujer con la colaboración~ del Consejo Nacional ,da la,;Mujei, y, tendri las,\nsigui&tes funciones:","ini":37012,"fin":37594}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p74","orden":74,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1. Sugerir y recomendar políticas, emitir opinitines y establecer, normas de\nprocedkientos dkersos con carácter de, obligatoriedad tanio a, escala\nestatal como no &atal.\n2. Elaborar y -divulgir cada dos años, estudios-diagnósticos sobre la\nevolución de la Vidlencia Intrafamiliar o doméstica en PanamA, tomando\nen cuenta tispectos demogrêficos, sociológico$, pskologlcos y\nec&xiicos. entre ‘otros.,\n3.’ Promover una política ptiblica~ para la prot&&n~‘y atkión de las\nvictimas y par+ la atención ,y+ecuperación de IasiJos ofensoreslas.\n‘~,4. Establecer un Protocolo General de Procedimientos con alcance a todas\n‘las Instituciones~ del ,Estado que~estén involucradas’con este, problema,\n_~ señalando especifiramente el procedimieitto a seguir, las coinpetencias\nde ,cac!a una de acyerdo a, sy área de atención.","ini":37596,"fin":38406}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p75","orden":75,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTkULO 65. ola Dirección Nacional DDE-Curriculo y Tecnologia, Educativa dele\nMinisterio de Educación debe incorporar al Currikulo actividades trimestrales, de\n&ientación y capacitación dirigida a la comunidad educativa, sobre ,las formas más\ncomunes de la ,violencia ejercida contra las mujeres asi como la’ diiulga&i&@~\ny $:. . !:.\nleyes sobre la materia. <.$\n6\nARTiCULO 66. El Minist&io de la ,Juventud, ,la Mujer,~ la Niñez y la Fa$‘,ili~j’;\ncoordina@ la realización de una campaña.contra la $iolentiia a las mujkres. que’âë’~”\nrealizará durante todo,el aiio. con énfasis en~el mes de marzo, IMes de la Mujer: y\ntiti el dia 25 dk noviembre, Dia Internacional de la No Violencia contra las Mujeres.","ini":38408,"fin":39109}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p76","orden":76,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTiCULO 67. Créase un Cuerpo Colegiado Especializado en Violencia\n~~lntrafamiliar’o doméstica ep,el que participarán el Ministerio de la ‘Juventud, la\nMujer, la N~iñez y la;.fa$lia a triwés de la, Dirección Nacion,al de la Mujer.\n~ Dirección Nacional de la,‘~Familia, Dirección Nacional de Adultas Mayores,\nDirección Nacional de Juventud y Dirección Nacional de la ,Niñe?; eLMinisterio de\nSalgd,~ la Caja de Seguro :~Social, el Instituto de Medicina :~Legal del Ministerio\n,Público, la Escuela de Ps@logia, Facultades de,Medicina, Enfermeria y Derecho\n1Y43t9 ~, “~ Gaceta Otkial, viernes 5 de julio de 2002 ,41\nde las~,JJniversidades~públicas y,prfvadas y de organizaciones no gubernamentales,\nCQ~~ experiencia en la atentiión de violencia intrafamiliar, ‘Parra desarrollar un\n~Manual de, Proce,dimiento para la Atencion y Evaluadon General de Ios casos dey\nViolencias Intrafamiliar o domestica con el propos;to de establecer una normativa\n~homogen~ea~para todos los(ass)~profesionales que intervienen peri gel proceso de\ndiagnóstico, prevención y atención~ de las victimas..","ini":39111,"fin":40187}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p77","orden":77,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 68 ’ :El Cuerpo Colegiado de que trata el articulo anterior desarrollara,\nentre,otras.‘las~‘siguientes funciones: *","ini":40189,"fin":40313}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p78","orden":78,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~~1. Elaberar un formato ~normatizado de entrevistas para las victimas de\n,~Vìole~ncia Intrafamiliar o domestitia que sirva paradaevãluar los danos en\nfa ‘esfera de ~10cpgnitivo, afectivo y volitivo, al igual oque para.,diagnosticar\nCocrectamente~la ~existencia de un Sfnd~rome de Stress Post-Traumático\nComplejo, incluyendo sintomas o sindromes de bases que~~formen parte\nde:,ta~estructura de personalidad de la victima y evaluar de. que forma se,\n~: meitilan con Alas secuelas directas de la Violentiia Intrafamiliar\nagravando el problema. Este formato servirá ~,ial funcionario/a de ~~\n,Jrst~rucciórr para, solicitar a’la-p.ersona que realiza una práctica pericial\nd0nde y cóm~o está localizado el daño en la esferas psicológica, asi como~\n;el ‘diagnóstico gen~eral del testado de la victima y el posible pronóstico y\nestrategia para ‘la recupe~ración de su estado de salud ‘mental y\nestablecer criterios parao la consideración de fas lesiones psiquicas~~\n~~exclusivas como~ susceptibles de producir incapacidad laboral de forma\n.~\ntemporal ~0permanente.\n2.~ E,stablecer~ el perfil profesional de las personas que laboren en la\natención de casos de vjolencia que le permita realizar l~a~borecde distinto\n~:~~~nive’l abordd a’ Su aree de competencia profesional, correspondiéndole,\n~_n tiada ‘kua¡~tareas diferenciadas. que posibiliten una atención adecuada\n:’ a 16persona. En las distinta6 especialidades +-wõlucradas en este\n~.,trabajo ose tendran~ que ,utilizar criterios de abordaje y ,análisis que hagan\nposible que .cada profesional pueda, hacer uso dey técnicas de manejo uy ,,\ncentroI que se. conviertan en herramientas parao hacer una,. mejor\n:observación del casol\n1::‘~E~stablecer elepetfil~ psicológico que le haga aptos para poder desarrollar\nuna labor correcta sin menoscabo de su salud mental; La,s in&CiOneS\ntendrán la ~obligaciorr de restablecer un sistema de evaluación por\n~personal idoneo para la’ evalua&n de la persónalidad. tomando en\n~~ :~ cuenta la realización de entrevistas clinicas~ exhaustivas y apliCaCión de\nirrstl-umn,ntos psicol6gicos que ‘midan aquellos aspectos que deben ser\n‘tb~n~ados en cuenta para poder realizar una labor öptima’.\ni;,:5,\n:; ‘>.::\n~~\n(\n4 Revisar, las normas, procedimientos y protocolos existentes que fa$ten\neste~trabajo. .::.\n5. Crear ~unsistemo;integrado de registro de inform~ación que de cuenta?,&%,\n~10s CSOS denunci,ados y atendidos en las distintas~ instituciones que\nposibilite cuantificar en términos económicos los costos en los que\nincurre el Estado y~que además permita registrar los posibles casos de ~,\nviolencia ligados a causas indirectas de la utilización de la información\n:~que se capte por estados comórbidos.\n42: ,’ Gscels ofklal, viernes5dejuliode2002 h” 24,589,","ini":40315,"fin":43058}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p79","orden":79,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTiCULO (69. i@las: a&ellas instituciones ptibll& y privadas que brinden\natenc?m a las .,mujeres \\iiktim,as de cualquier forma’ de violencia, tienen la\nobligacibn de tomar kis siguientes medidas:","ini":43060,"fin":43256}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p80","orden":80,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~1.’ La aten& ‘integral debe ser administrada de forma pronta, oportuna v\nconfidencial, por personal calificado y debidamente ehtren&o pa&\natender este tipo de casos. cada,cual en ‘apego a su &ea de especialidad\nY formacM; ‘sin utilizar @cnica& 0 procedimientos~ para los cuales no est&\ndebidamente capacitado.\nTodas l+ inktituciones deberán, garantuar que la aten’& sea realizada ‘i\npor ,’Personal profesihal~: ,id6neo ,’@e ptiedati identificar los signos y ~,,\nSIn@mas que~ se presentan en este tipo de Situaciones, Luego d& esta\nprimera interyer@$n la victima, ,podra ser ~remjtida a ,,$ros servicios 0’:\n.\nProfC$onales~ qúe requieran ‘para ~poder recibir ayuda integral:\nLa atención y, evaluación de ta victima deben ser integrales y no par&le~, ‘, ”\ninwporando’~ ,a Ia confeyi&l de las hi$tori% ,cli&Xs o ‘expedientes ‘.’ ,,’\nrequeridos toda la informaci6n. emanada par todas aquellas personas &e\natefidiemn el :caso~ del,, cual se tratare. sin mehoscabo o privilegio de una\nopinih sobreotra.,\nEn .kasoIde que la victirwde violencia, s&a recibida inicialme& pok’uti~o\nuna prof¿?sional ajetida: a las ~‘especialidades ,antes ~~mencionadas. ser8\nr&ridaF: ,&r$ la’, mayor brevedad p6sible ptira~ que reciba, ayuda ,,,, ,:\n.\nespecializada; pea la ,Intervënción en cri$ik ,para ltkgo:, iniciar el proceso\ncor$emplado en el flujograma atenciontil previsto Pati esfe tipo de ca&+.\nEn’ caso be no ‘existir este: flujograma,~la instítuci~n,.responsable d&eti,\nelaborarlo. ,, ’\nLa atención ‘in@gral ser&exter&a al’ personal Que atiende ~~victimas~de ‘,\nviolencial’ eI, cual tendrd que recibir con lay rriayor~ ,periodicidad posible\natehcihn pskológica a, firi de manejar; adecuadamente .z& propia salud\nmental, primando’en orden de,importancia aquel persor&l,que trabaja Còn\nmayor énfasis en el m&-&jo de per+onaS~ afectadas’ por este problem,a. la\nexposikión directa, o no al manejo frecuente, d,e personas tin estado de\ncrisis o atiave’sandq por el problema de violencia; el tiempo ,dedicado a la\natención de e$as:personas,, entre otros.\n6. Las evaluaciones realizadas deben contener las, observaciones ~clinicas,\ntanto desde 61 punto de vista de hallazgos’o evidencias fisicas como\npsiquicas, utikando técnicas de inda~acikt directa o por la via indirecta a\ntrñvés del registro de ~ip!ormación Util para evidenciar los efectos de\nposibles’~ lesiones temporal,es o permanentes ,,a la salud mental de la\nvictim3.\n7.. Los profesionales en Ias ciencias de la salud mental diagnosticartin\nmedianle la utilización de los criterios clínicos ya establecidos, la\nexistencia de :una afecta&¡ del estado de salud mental de la victima de\nviolencia. inrla,gando sobre aclucllos sintomas directamente asociados a\nI;IS SWII~I;IS dC la violencia. asi como la tixislencia y manifestación de\notros sintomas ‘ylo sindromk de base asociados y que pudieran agrkyal\nmás la situación por la prolongada exposición a,este tipo de situaciones.‘~‘.\n8 Toda evaluación forense debe ‘hacer igual énfasis eri la observación !dec\nIOS aspectos físicos y psicológicos ,de la víctima como forma de presentar\n‘un informe real y en apego a criterios cieirtificos ique validan lo especifico\nY en especial dele delito de~viotencia ‘intrafamiliar, independientemente del\ntipo de~manifestacíon de~violenciu de la cual haya sido victima la persona. 1~\nRara tales efeCtOs.ieatizar8 evaluaci6n fiska y psicológica, entrelazando y\nlos condicionantes de una,~u.iotra esfera ,que agravan el estado de la\nvictima.: Por a@mplõ, laso implkacionesde riesgo a la salud fisica de .la:\n~‘,” mujer embaiazadá ’ y alelo producto, asi como. primando también las\nagravantes a la salud mental -de la mujer embarazada y su ~producto como\nconsecuencia de ta ~exposicion de un: hecho de violenciti. ,~\ng. Los reCOnOCim¡epbs .médico-legales por casos de violencia se~practicarán\nen este orden:\na. ,Inmediatamente~ d~espues de que se tenga noticias del\nhecho que~ gehera et tipo penal, hticiendo~~constar Alas -\nrespecti~vas incapacidades y el’ tiempo estimado de\nrecuperacion~ien el caso de duna crisis.\nb. :Los peritos deberán hacer~ constar las lesiones físicas uy\npsicotogicas definitivas yfo permanentes qüe produce,\ntanto a la victimado víctimas directas asi, como al resto del\nentorno, familiar, según sea el caso.\nc. ,Tomar en cuentä gel estado de la victima, de violencia ‘al\nmomentos de la crisis e indagar en qué etapa ,de~~esta se\n~encuentra para ~poder dictaminar el daño inmediato o a\n: largo plazo para establecer la gravedad del pioblema al\n~nivel de laysalud mental cuando no hubiere ledón fisica.\n10. ‘roda,.l,)ersona que sea victima de alguna form,sde viotencia y se haga\nb~erieficiaria~de alguna o varias’ medidas des protección~también debe recibir\natencion psicológica como otmmedida protectiva y en proporcion al daflo\ninmediato sufrido: yoel ~riesgo que:~dicho daño pueda ocasiontir en el plano\nmediato o futuro~:,~ ,~\nll, En el caso, de violen& intrafamiliar; o doméstica, los formularios sutilizados\npor ele~Ministerio~ de Saludo ~duben contener toda le información, neCeSariS\n~recabada por ,todas las especialidades que tienen PadiciPaCion en la\n~,etención~ de los cesos de violencia~intrafamiliar~o doméstica.\n; 2.~Ele personal que trabaja en, 16~~at.encion de : casos recibirá, Capacitación :\ncotiti~~~~a esp&5~lizada. e.n el ~tema yo tomando en cuenta ta formación\nprolesional~ debo lay persona para evitar la revictimización de loSlaS\nsobrevivientes. La capacitació~n~~para las instituciones gubernamentales ‘se\ncoordinark al través del Sistema Nacional de Capacitación en Genero. Ram\n&lo; se crearirn modulos~ con contenido general Util para todo el Personst Y\ntnodir)os específicos ,por área de. formación y el tipo de’ atención que~‘-\nbrindara el personal,’ La cantidad de horas que acreditará la CapacitacionY\nsuso ‘coritenidos~ tendrán ,nivel académicc ponderable. con especialidades\nrealizadas en centros educativos de nivel SUperiOr.","ini":43258,"fin":49163}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p81","orden":81,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTICULO ~70. ~Aquellas entidades que brinden serVic¡os~ y asistencja legal,\npsicologica, medica o de indofe similar a mujeres victimas de violencra, deben ‘,’\nestôbtecar cumo ~politicá institucicnal ~programas terapkuticos que, permitan a las y\n~~los luncion~arios manejar adecuadamente este tipo de sifuacíones::\n44 ‘GacetaoRci8l, vk#nw5dejulfQde2902 N”24$89","ini":49165,"fin":49525}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p82","orden":82,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTjCULO ,71. La falta de~cumplimiento de los procedimientos establecidos en et\narticulo 69. a cargodel o los/las funcionarios/as, estara sujeta a sancion conforme\na bs procedimientos disciplinarios de cada instituck5n competente. Es oblig@fa 6:‘.\nfa capacitación a fu~ncfonarios y funcionarias que intervengan en todas la& et++.:,,.,\ndel proceso. i.\n‘f..I+._,l..\ni: ‘~.: ; r :\nartículo 72 : ,El Ministerio de la Juventud, la Mujer, la Niriez y la Familia .’ ’\ncoordinara la elaboración cada ‘dos~ años de estudios e investigaciones sobre\ntodas las formas de. violencia de genero, tomando en cuenta aspectos\nderhográficos, socfotógicos, psfcológicos y economices,, entre otros.","ini":49527,"fin":50204}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p83","orden":83,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 73 Las ,Oficipak de Asuntos de’ la Mujer de las instituciones\nCompetentes deberánser dotadas de recursos~human’os y financieros, a fin de que\nmonitoreen el seguimiento’ à las acciones y ‘recomendaciones resultado de las\nfnvestigaciones sobre todas ,lasformas de violencia contra las mujeres.","ini":50206,"fin":50506}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p84","orden":84,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 74 ~ Crease un Departamento capacitado en -género dentro de la\nPolicía Nacional, que vele por la implamentaclon: de tas leyes, politicas y\nProgramas que le correspondan sobre violencia contra las mujeres.","ini":50508,"fin":50721}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p85","orden":85,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 75 Los tres órganos del Estado deben ,impulsaìy una campaña al\ninterior de sus instituciones gua permita,a las y los funcionarios conocer los tipos y\ncontextos en que se ~desarrolla la violencia de género contra las mujeres.","ini":50723,"fin":50956}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p86","orden":86,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"CAPl?ULO VII\nSalùd","ini":50958,"fin":50976}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p87","orden":87,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTiCULO 76. ;El Ministerio de Salud en conjunto con la caja de Seguro Social\ndeben coordinar, ,las ‘ac&nes y tareas necesarias para tncorp,orar la perspectiva\nde genero en todas las poffticas,,públicas de salud, a traves de la confección de un\nprottiolo de entendimfento,,con todos los sectores y niveles jerárquicos pol,iti~os y\ntécnigx. ” :,~~.~,","ini":50978,"fin":51327}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p88","orden":88,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ART,jCULO 771 ‘,,:La Direccion Nacional de Polittcas del .Ministerio de Salud, y la\nDire&ión Nacional ,de Planificación de la Caja, del, Seguro Social, deben ~elaborar\nla p@fftica publica con enfoque de género tomando en cuenta la ditiersidab de fa ,,:,’\npobl~$kión. region y nivetes de organización del sistemas, nacional, regional y ,lOCal\ncfue;sarán ejecutadas por,& instancias respectivas para garentizar~‘a las niñas y\nmujeres una atenciön integral.","ini":51329,"fin":51783}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p89","orden":89,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"AR,TjCULO 78. ‘,La Direticion Nacional de Polftkas.det Ministerio de Salud y ta\nDirección Nacional de Servicios y Prestaciones Médicas de la Caja del Seguro\nSocial, elaborarán los mecanismos y procedimientos diversificados en et CUat, se\nreconozca que la atenci¿m dey salud de las mujeres indígenas y campesinas es\ndiferente ,a la atenció,n de salud que requieren las mujeres de la ciudad y’ áreas\nsuburbanas, Para ello’ hará desagregación de datos estadisticos pOr’SeX0, raza.\nebria. edad, clase y otrasvariables necesarias.\n45","ini":51785,"fin":52313}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p90","orden":90,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"p,RTiCULO 79. El Ministerio de Salud y la Caja del Seguro Social por medio de\nsus respeclivas direcciones nacionales, regionales y centros de atención primarios\ndeben establecer ias medidas para ampliar las acciones de promocion,\nprevencion. atencion y rehabilitacion durante todo el ciclo vital de las mujeres,\ndesarrollando educación~ y detección temprana de las principales causas de\nmuerte de las mujeres, con enfasis en los grupos de nesgo.\nI\n..*\nARTkULO’~80. El Instituto ConmemoratWGorgas debe ampliar sus fticione&\ninvestigativas ~incorporando el análisis DDEgénero en todas las área~s. En el c&so\nde investigaciones sobre medicina ~tradicfonal, estas se harán tomandoH66 f.\nconsideracion el enfoque de interculturalidad.","ini":52315,"fin":53044}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p91","orden":91,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTjCULO 81. La Caja de Seguro Social y ,et fvfinisterio idem Satud deben\nincorporar el ‘enfOqUe de -genero en sus politfcas de salud .ocupacionales. para\nfortalecer los aspectos investigativos de las oficiopatias que afectan la salud\nbiopskosocial de las mujeres del sector formal, a fin de evaluar la ampfiación en efe\notorgamiento de subsi~dios’ por,riesgos Profesionales y a las mujeres del sector\ninformal ef acceso oportuno , a la atencion integral de la salud.","ini":53046,"fin":53513}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p92","orden":92,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTfCULO 82. La’atencion de la salud biopsicosocial proporcionada a mujeres y\nparticularmente a los adolescentes, por la Caja del Seguro Social y el Ministerio de\nSalud. debe brindarse en un ambiente de prfvacidad, confidencialidad v respeto\nde SUS derechos humanos~ y de ninguna manera se solicitarán requikos que\nlimiten~ su ejercicio.","ini":53515,"fin":53852}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p93","orden":93,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTjCULO 83. El Ministe,rio de Salud y la Caja de Seguro So&11 en coordinacion\na nivel intersectorial. desarrollaran campañas anuales de divulgación. informacion\n” y atenci0n dirigidas a las adolescentes, y sus familias que permitan potenciar la\npromociono ,dc’ estilos de vida saludables considerando ‘factores de riesgo y\nfactores protectores de la salud.","ini":53854,"fin":54211}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p94","orden":94,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTICUt..C 84. El fvfinisterio de Salud revisar5 los procedimientos y mecanismos\nde In ComisiOn Nacional de, Abortos Terapeuticos. tomando’ en cuer,ta tos\nderwhos sexuales y ,reproductivos de todas las mujeres de conformidad con fa\nnormaliva ~internacional en la ‘materia adoptada ,por la República de Panamá.","ini":54213,"fin":54522}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p95","orden":95,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ART’kt II 0 85: I-as instituciones de salud ampliarán el suministro de servicios\nsanitarios y xislerkk~ medica a las mujeres que viven en pobreza, sIn distingo de\nctnia II oka condicion de discriminecicn y en especial a las mujeres con una\ndiscaf~acid;~d. a kaves de jornadas de atencion en las comunidades.","ini":54524,"fin":54831}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p96","orden":96,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTjCtjI..C 86: Las Unidades Funcionales de Coordlnaciói del Sistenla &cionat\nde Catw:ifacion en Genero del fvfinisterio de Salud y la ‘Caja de Seguro Social\ncaf~acitaran al personal que brinda aten+ sobre la aplicación de metodojogias Y\ntecnicas pera el abordaje de la salud con enfoque de 9énero. Se deben promover\na fas mujeres ya capacitadas para la dirección de los diferentes Programas.","ini":54833,"fin":55225}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p97","orden":97,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"AR.~~C~JLO 87. EI. Ministerio de Salud y la Caja del Segum Soci:Jl IjfWw\nincorporar en el plan de promocion de la Salud el ~enfoque de qoner0 dirW« (3 ias\nmujeres de las areas urbanas,‘y rurales, ,sin distingo de etniaú otra condicion de\ndiscriminación. EI Plan contendrá acciones para la promocion de estilos de vida\nsaludables que disminuyan los riesgos en la salud, de, la mujer.","ini":55227,"fin":55609}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p98","orden":98,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ART¡CCJLC 88., ‘E/~ Ministerio de Salud y ta, Caja ‘del Seguro Social deben\ni’ desarrollar programas de capticitación y divulgación dirigido a las mujeres y sus’\nfamilias.para preveuir infecciones de transmision, sexual,: incluido~el VIH y SIDA.","ini":55611,"fin":55856}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p99","orden":99,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ART¡CULO,89. IEI Ministerio de Salud y la Caja de Seguro Social coordinarán la\ninstalación de una ~Comisión htersectorisl que tendrá” como objetivo promover,\nestudios, investigaciones, y’ acciones sobre la tematica de masculinidad y\nI’ paternidad responsable.\nARTfCULO 90. El Instituto parata Formac¡& y Aprovechamiento de los Re&&\n;: Humanos (IFARMU) debe promover la selecclon de mujeres para Ia partic.ipixi&i’~\n,’ en cursos o carreras~ de, tecnologla e investlgacion en el área de salud públic+,,\nciencias de,la salud y:profe,siones afines. Rci:ii;>\n,~\n: ARTICULO 91. LasFacultades de Medicina y ciencias afines de las universidades\npúblicas y $vadas, ideben evaluar y ampliar el, contanido de sus currtculas\n‘relacionadas kan la salud de la mujer, e incorpora@n 64 enfoque de genero en lo\nrelacionado con Ii salud integral de las mujeres.","ini":55858,"fin":56701}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p100","orden":100,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~,ARTICULO 92. Con@&dera al ~~Ministerfo de Salud en conjunto con la coja de\nSeguro Social; au,metitar la cobertgrti a nivel riacionäl de’ IWP~ogram~s de salud\n. escolar incorporar@o Ia perspectiva dey género coti el sfin de facilitar a las madres las\n” tareas que se desprenden del cuidado de lasalud de los-y lashijas en ‘edad escolar.","ini":56703,"fin":57040}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p101","orden":101,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTjCULO 93. ,El, Minlsterto de Salud en’ coordinacion con la Dirección de\nCorrecci6n ,del Ministerio, de Gobierno y : Justicia -debert adoptar las medidas\n,:,,necesarìas para implementar uc si&ma de~‘aten&%- a la,saltid integral de las\nprivadas de libertad en :todos los Centros de Rehabilitaciórr femeninos del país.,\n~,:;\n,iARTjCULQ 94. El Ministerio de: Salud~en’conjunto, con la, Caja de Seguro Social\ndebe incorporar el enfr+e de ,género a ‘los programas de aiencibn ,ìntegral que\nIncluya lay violencia de ~genero, dirigido a las m,ujeres con discapacidad, adultas\nmayores, adolescentes, ,embarazacias,, estableciendo servicios de atención local.","ini":57042,"fin":57694}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p102","orden":102,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":":ARTICULO 95. Et Instituto Nacional de Depones debe reatiiar un convenio con el\n:Ministerio de SaWpara promover,la salud, integral de las ‘mujeres a través de,los\ndeportes.","ini":57696,"fin":57868}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p103","orden":103,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":",: ARTICULO 96. El Ministerio de Salud debe promover creación de clínicas de\natención integral con, enfoque de. género en las ,diferentes instituciones\ngubemamentales.y ,no gubernamentales.\n,,,~\nartículo 97 La ‘Defensoría del Asegurado en coordinackk con la Unidad de\nGénero de la Caja del, Seguro Sociall: deben, divulgar, ampliamente los, derechos\nhumanos de las personas, particularmente de IàS mujeres aseguradas.~\nartículo 98 El Ministerio de Salud crear& los mecanismos para garantizar que ‘,\ntodo su personal informe ‘a taS mujkes plenamente de sus derechos, ,opciones y\nconsecuencias ,y solicite su consentimiento por escrito ante cualquier intervención\nmédica por aplicar.","ini":57870,"fin":58551}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p104","orden":104,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 99 ’ ) EL Minlskrio de ~Trabajo y Desarrollo Laboral en conjynto’ con la\ncaja ~dei Seguro Social ,y el Ministerio de Salud, deben promcwr la seguridad\nsocial de las trabajadoras domésticas.","ini":58553,"fin":58751}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p105","orden":105,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"CAPíT~ULO,fjIII\nVivienda","ini":58753,"fin":58777}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p106","orden":106,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":",ARTkULO, 100. : El Ministerio de Vivj@a debe elaborar un’ diagnóStico cada dos ~’\nMos sobre ,el acceso de las mujeres a Iti vivienda, tomando en cuenta f8ctores 1, ,’ ~: ‘, ‘,\nden¡ogr&fitis, ,edad y sexo, y otras variabk, asi ccimo el acceso a los programas : j ~: ‘: ,’ ~,\ny servicios que presta la Instituch.\n.; j*: ~:J ~21’ ; : :\nARTiCULO 101: La Direcc&n ‘General de Planificación~ y Presupuesto”.del .~,.‘~:.¿;yi:T,.J ‘~\nMinisterio DDEVivienda. .debe .&ablecer doniro de las politicas iristitucionales ola ,..::.” .’\n.~,ncorporación de olanes. programas, y proyectos dirigidos a mujeres en situación, .:L~,~.., Y4\nde ,pobreza. Ademas establecerá ,Irna designacän porcentual, minima del ‘treinta $ ‘f k -‘.; 2 _~:\npor, +tO ‘(30%)~ Sobre tos’sub?4dic$ otorgados. como medida de acción positiva\n@ara favorecer a mujeres con familia en condkibn de pobreza o~~extrema pobreza. ‘, ~~\n:., ~~\n.ARTiCULO 102. ~~a~Dire&ión de’Desarrollo ?5ocial del Ministerios de Vivienda y ‘el ‘~, ‘. :\n~t%~nckl-lil>otekario Nacional deben’reformsk los formatos de $plicacidn para optar\nw’ Ios pro@ramas ,de vivieoda de inte&s,:social que, son completados por las\np;rarei:K il,corl>orando,lantõ~;~~nt~\n*iI ingreso del hombre coino :el ingreso’ de la m&jjer., ” ~~~’\nCuando las ,~liruieres < %ean%abajadoitis dei hogar. deben ser consideradas al\nmonlentq de establecer los derechos del subsidio otorgado. ~,","ini":58779,"fin":60166}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p107","orden":107,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ART’kULO 163. Toda propiedad ,inmueble otorgadas mediante programas de\ndesarrollo ‘social o de cual,quiek.tipo de subsidio estatal debe jnscril$se a hòmbre\ndey Ja~parejabeneficiaria en caso be matrimonio o de unión de h,echo.","ini":60168,"fin":60393}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p108","orden":108,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTkULO 104. Le corresponder& a ,la Wliver$idad .de Pa&% a través ‘de ~1;~~:,\nF&~llad~~dc Alquikctura. ,a la Universidad Tecnológica de ~Panamti. a trav$s ae ola ‘~\n“F,lcultad de, Ingennieria Civil, y Eléctrica. a las Direcciones dc lngenieria y\n~Arquiteclura ,tlc? los’ ,Municipios, a fa Sociedad Pananikña de Ingel?iero,s~ v\nArclui~kcl¿w (SPIA) ‘y a otras facultades de ~Arquitectura que, existan en 61,Wis.’ ‘,\nlormalizar un convenio en el que se diseñärán ~m’odelos de construwiW 1%\nviviw~Ias que integren las necesidad,es de todos!as y , cada uno de !&ls\nmk!r~~brosl~~sdo la k&Ba que la habitan. tomando en ~cw?ntn cl 8s~~hsit!icl(~:tu(;l!\nvigrwtr. IXchu suhsifli« serti modlicado cuando la familia testé colIk?1.mi7(%~~Wr\npersonas con discapacidad.","ini":60395,"fin":61149}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p109","orden":109,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTiC~ll;c) 105. El Ministerio de Vivienda en cOnjullto Con eI’ ~allC0 HiWteC,7’riC!\n&cion;>l. I:l~Caj,a DDEAhorros y el Banco Nacional de Panam& deben Cr(‘X wla","ini":61151,"fin":61312}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p110","orden":110,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~8,\n,,","ini":61314,"fin":61320}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p111","orden":111,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"Redo de información, que facilik el .acceso de las mujeres a’ los programas de\nvivienda y al ‘credito hipotecario.","ini":61322,"fin":61436}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p112","orden":112,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"., ART~ICULO lyO6. Le sociedad civil experta en la materia,, deberá tener partrcrpac,ión\nen la elaboración de les”polfticas públrcas sobre vivienda, que además deberán\nincorporar la perspectiva de género. ‘,","ini":61438,"fin":61645}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p113","orden":113,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTICULO~ 107., Las Facultades de ‘Arquitectura e Ingeniería de las Universidades\nOficiales y Particufares. ,deben promover a través, de la planificación de las\ncarreras, los perfiles de formación desde,el enfoque &? género. :","ini":61647,"fin":61873}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p114","orden":114,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~’CAPÍTULO ix :, ~~\nEducación y Cultura,\n,’","ini":61875,"fin":61918}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p115","orden":115,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 106 ,, El Ministerio de Educación a través ,,de la Dirección Nacional de\nCurriculo y Tecnologia Educativa, la Oficina de Asuntos de la Mujer y la Dirección\nNacional de Formación, y Perfeccionamiento,, ,Profesional con el apoyo ~del\nMinisterio de la,Juventud, la Mujer. la Nifiez y la Familia a través de la Dirección\nNacionaf de la M,ujer; deben establecerá en un plazo: de 4 meses ,a partir de ‘15~\npublicación de, este ‘decreto, la Comisión de- Supervisión de’ Género en Obras y\n~M&terialets Didácticos’, para dar cumplimiento a: las disposiciones legales\n. contenidas en la Ley 6 de 4 de’ Mayo de 2006, que’establece el uso obligatorio del\nlenguaje, contenido e’ ,ilustraciones con perspectiva de. género en fas :obiäs~‘y.,~.:,::,~~\ntextos eSCOlareS. La Comisi&-r rendirá un informe anual ‘ante la’sociedad civil. ‘....:\n-.i___j~;.iiA.\n$yc)3TpI;\nARTfCULO 109,. Son tareas primarias de ta ‘Coknisión’de Supe&cn de Genero\nen Obras y Materieles Didácticos, fas siguientes!","ini":61920,"fin":62901}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p116","orden":116,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1. Crear un Sistema, de Evaluación y Seguimiento, sobre Ia, incorporación de ‘la\nperspectiva’de género en los textos escolares y,materiales didácticos.\n2. Desarrollar un diagnóstico~a nivel nacional del, número de libros editados\ncuyos cont&idos, _ figuras y ~ lenguaje sean sexistk, racistas,\nadultocéntricos,+clasistaso, de alguna forma, discriminatorios.\n3. Crea,r los ~mecanism& y ‘procedimientos necesarios para que los procesos\nestablecidos para la celebración’ de actos publicos sobre adquisición de\ntextos escolares y materiales didácticos incorporen como ~criterio de\nevaluación pare la selección, la eliminación del sexismo o cualquier otra\nforma de discriminación. ,,","ini":62903,"fin":63581}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p117","orden":117,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"‘, ARTiCULO 110. El:: Ministeric~ de Educación ~debe d&arrollar urna palitic& de\nEducación en Igualdad,, a través de la ejecución de las siguientes acciones;,","ini":63583,"fin":63741}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p118","orden":118,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"1.’ Integrar de manera, obligatoria fa “perspectiva de genero en todos los\nelementos ,que’ integran el currículo, de todas las, materias dictadas en el\nsistema deleducac~ión formal y no formal de los centros educativos publicos\ny privados Pa,ra ello la, Dirección~~ Nacional de, Currkulo~ y Tecnologia\nEducativa elaborará los linesmientoscurriculares para la ‘aplicación del Eje","ini":63743,"fin":64121}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p119","orden":119,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":",‘::\n4,589 Ga~e~Oficial, vierrm5dejuUode2002~ ,. : 49~~\nTrensversal Educaclon uy Perspectiva de’Género, en todos los niveles de\neducacion basica generai,~media, y superior y educacion no formal.~\n2. Crear Una instancia:de supervisión, de alcance regional, dirigida a fiscalizar\ny promov,er en.los ‘centros~ educativ0s publicos, con énfasis en los centros\nparkUlaK!S, el &mplimiento de las Gufaa Dtdacticas. y Lineamientos\nCuriiculares~ para Incorporar la ~perapectiva de género en las actividades\nqwintegran el curriculo. Esta supen&% fncluir~ la evaluación de @/as ~,\ndocentes en el proceso enseñanza-aprendizaje.\n,3. relevar el Programa dey Población a Eje Transversal en el Currículo\nEducativo, bao fin. de fomentar ~conductas sexuales saludables y\n‘, responsables.\n4. La Direc&n Nacional~ ‘de Formacibn y Perfeccionamíento~ Profesional\nincluira un componente:ds género~de~forma~transveraal en todos los cursos\nde fonnación que sa desarrollen para docentes de nivelo dey educación\nt&ica general, medla.,superior y no formal..\n5.~,Ce Dirección ‘Nacional de Formacion; uy Perfeccionam~iento’~ Profesional\nelaborará. un Man& de Conducta dirigidos a los y las docentes para\n~’ ~promover fa’ eliminación en fas es&.telas de procesos DDE educación\nsexistas, racistas o~de alguna forma discriminatoria.\n6. ioslas docentes~de~los centros educativos públicos y particulares de todos\nIqs niveles~ deberr implementar ,la unificación de la lista de asistencia por\no’rden ~alfabetico y promover fa ‘participacLón democratica, del estudiantado\ndentro y afuera del aula de clases, el lenguaje oral uy escrito libre de\nestereotipos y discriminaciones, el uso democratice ,~de los espacios\nescolares entre niños y niñas; ,el uso del tiempo en recreación y deportes\nsin discriminacion por sexo,~ raza,’ etnia. entre otras. Estas medidas deben\nestablecerse en un Instructivo fvlagisterial para ta Educación en Igualdad.\n7; ‘En. todos,~los centros educativos publicos y privados serade obligatorio .,\ncumplimiento que las ‘asignaturas relacionadas con las labores del hogar. el\n~,,lk. fa: industria, fai disciplinas deportivas y IaS aSigtiatUraS de laS áreas\ntécnicas y tecnolooicas sean dictadas de manera iaualit?ria a hombres Y,:;; ,;,\n..;/\nmujeres, sin establ@er diferencias deyg&tero en el proceso de enseñanz~:,y’~u~~~,u,c:~, :\naprendizaje ‘Br. _;:\n-t., ,~_ _.*..’\n8. En el caso de asignaturas 0~programas que promueven valores civkos y dec r; Lf; raí F:I :\nparticipación. ciudadana, se fomentaran permanentemente actividades\ndirigidas a incentivar el lide~räzgo de~las mujeres.\n9. LOS y las docentes de centros educativos publicos y particulares realizarán\n,‘acti,vidades con los Clubes dey Madres y Padres de Familia, con el fin de\nincdrporerlos de manera, .activa en la,~imptementa~ión de las políticas de\neducación en igualdad.\nIO.Elaborar un diagnóstko periódico de todos aquellos textos; contenidos y ‘~\nprogramas educativós que promuevan los estereotipos y prejuicios raciales\ny étrkos a fin de prohibk su divulgación, venta y utilización en los centros\nescolares. Esta información será divulgada en los ~centros escolares\npublicos~ y privados, asl como en losmedios de comunicacion.\nll. Diseñar~un Sistema Nacional de Evaluación y Seguimiento eobre el acceso ,\na la educacion formal y Noéformal, ~con info~ación ~desagregada por sexo,\nedad, etnia, raza, clase y Cirea geografica.\n1’2. Diseñar proyectos educativos que incluyan la atención a temas como\n~igualdad da gorrero, derechos humanos, salud, ~derechos sexuales uy,\n. \\\n50 ,’ Gacetaocldpl, viernea5dejuliod~20@2 lv 24589\nreproductivos, ti&tod& alternos de rtisoluctin de conflictos, respeto por la\ndiversidad 9 meCanismos de participacibn ciudadana.\n13. La Direccfon NaQonaf de ‘Curriculo y Tecnofogfa~~EducBtfva, fa Offcfna~ de\nAsuntos de fa Mujer y la DireccBn, Nacional dB Formacibn y\n~erkcciontimiepto Profesional en Conjunto con la ,Defensoria del Pueblb\ndiseñar& un, ,Manual de Educacf6n en derechos humanos desde la\n‘.\nperspectiva de ~generol Para @tes efectos, ,deben efaborar,ufi docurhento\nque contenga fas orientaciones metodotigicas,, para Ia, aplicacf@n ,de este\nmanutil en todas,fas asfghatums dfrigfdo a fos/fas :do&ntes.\nWla Oficfna de Asuntos de la Mujti del MiniSt6rio de :Educacibn. la Comisfti\n‘, ,‘,de,la E$tudia~& Menor:Embarazada y ef ,Ministerfo de la Juventud, la Mujer,\nla Nft%?z y fê, F&nifia;~a través,de ‘la Direccidn, Nzkional~de t~“Jüventud y, la ‘~\nDir&~Cf& Nacional dela Mujer; deben velar ~orquk los centros edkativos\ngaranffen. ‘la $ontin&fad,’ y, t&mffa&n $6, 10~ ‘esUd¡os de la m+Fr\n~rn+razada.- ,’\n151Cre& ‘en ~cOnj&tcf coti ,‘el, I&&uto Na&& de, Cultura : los incentivos y\nmcursoS~ n&es&tos para el diseiio y divulgacti: ci+ &+iates eduCatiVos\nque resalt& Ios v#qrk y tr&Wones de los diferentes grupos &nkos y\nkgffnafes que Conforman el ‘in&Co &nico’ y Sri$Wt yve’ enrtquece 1” ,’\ncufttira panameña. ‘~,\n@.Lti DffecCf&l N&onal de %fecci~~i~~t~ Ptifesion~l $:fa’ oficina. 6e‘ faz\nMujer :dei Mintsierfo de EduCaci6n,, deberbn ctipscitar .SfStefnBtiCame~e 8\nfas ‘y los docentes dk? &c.Uelas ,pnmarf¿& y secundar+ ‘en educac?n,\nsexud.\n17. Lay Dfre&ff de Edu&&~ m Pobfacfn deb&&inkorpo.ra~,tin’su Currfcufa\nej tema de las s+talidades humanas desde’ la’ perspeCtìva,de @ne?. :","ini":64123,"fin":69385}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p120","orden":120,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTICULO~ lll.,, El ,Instiluto :Na~ioi~til ,de :&iurti~,à tr&s ?fe’ Ia, &eCciOti de\nPatrfmonfo f-&tfir&fn+sar8 i.m programa de serkibil¡zaCi~n y dfv@8Ctin sobre\n18 f~rtan& de pm&geref:patrirBonfo c$ural y teITftOr¡~l legado por fOS PUebkX\n¡IICI&IWS & goma IOS diferentes grupo& WkoS y regionales; destacan+ ~18\nparticipación de las, mujeres.","ini":69387,"fin":69728}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p121","orden":121,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":": :ART~CULO 112. ‘El ‘Ministerio de Educacì6n’ ,debe’iealizar un convenio Con la\nc&dff8dora Nacional ide fas Mujeres Indlgtina,s de Panama GONAMUIP)! Para\n&&##8r y Cap~3~ti a~la$ y bS CbC&e~ en k4 h'&?~ irdge@s.\nARTICULO, 113. El Ministerio de EducaciCuì. ti! Mini&e& d& le Juventud, I& F;hijef&+,@’\nla NfRez Y Ia ,Famfllay @Defensoría del Pueblo disefiarhn un Plan de Actividades\nen ef marco def Dia de: los DeFchok~ Humanos, pari desarrollar en todas f+;&c\nescuelas oficiales y ,prfv*as del psis, con Bnfasis en,la,promoci6n de los derecfios\nhumanos de las mujeres., ~\n:\nARTkUL6 114. El :Min@terfo’ de Edkacf6n, a tr&& del Instituto Nacional de,\nCultuia con aboyo de fa Lotería Nacional de Ber¡eficenci& i fa Caja de Ahorros,\ncreará un Premio anual ,de oratoria, pintura, ensayo, novela,, cuento ,y de cualquier\notro género aI%StiCO y.,fit&tio en el ‘que se destaque el aporte de las mujeres al,\n,desarrollo’nacionaf. :, 1 1","ini":69730,"fin":70656}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p122","orden":122,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTiCULO 115. Los/as @nificadoresias y los/as orientadoreslas que trabajan en\nlas escuelas y universidades deben dfsefiar material de &ulgación para promoyer~,\n,en las mujeres la elec&5wde carreras tecnof6@cas.\nGaceta CMiehd, vierati’ de JulicMii~~Z 51 ~~","ini":70658,"fin":70913}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p123","orden":123,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~!$GuLO 11,6.~ ~&a~Tk-$mtarla Nacbnal~ de Ciencia y Tecnología (SENACYT)\n,ealrzar& k3 siguientes acciones: .‘","ini":70915,"fin":71024}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p124","orden":124,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~1. Ckantizar eh todos: sus ,cursos,~: seminarios! talleces o acciones ta ,,\ncoparticipación pkítaria entre rriujer@%y hombres.\n2. Crear eti’conjunto con la Autoridad Nacional del Ambiente~y el Instituto\nupara la F9rmaCióh yAprovechamientci de Recursos Humanos (IFARHU)\nun ‘fcind6 de becas para mujeres (individuales y cole&Gs); que permita\nfortalecer el papel de la mujer en ciencia, tecnologia e innovai%n.\n~~3: Asignar un porcentaje $ignifícatívo y equitativo de sus fondos para\ninv~stigaciones~ que permitan detectar los meca,nismos :y aiternativas\npara promover alabo~igualdad de op¿&midades para las mujeres, en el\ncampo de la producción~~cientifica y tetinologica. ,~","ini":71026,"fin":71700}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p125","orden":125,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"4RTkXJLO 117. El Instituto _~para~ la Formscion y’ Aprovechamiento de Recursos\niumanos (IFARHIJ), debe deserrollar las siguientes acciones:~~\n,.\n1. Elaboiar tin diagnbs\\ico,anual sobre el-acceso de las mujeres a.becas\nen el kqbito nacioiial e internkcional.\n2. Elaborar pro$ectos ditigidos a promover la~asignacíón de becas para las\nniújeces ,adultas’~en situación de pobreza para c~lminar,esttidios a nivel\nprimario; secutidaiío y universitario.","ini":71702,"fin":72148}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p126","orden":126,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"AR~TiCULO 1’18. Créase una Comisión Interinstitucional que estará integrada por\nrepresentantes de~las’Univers¡d~ades estatales y privadas, con el apoyo técnico del\nInstitutn de la ~M~ujerde lay Universidad del-~Panama, cuya función sera revisar y\nadecuar los contenidos curriculares de todas las facultades ‘e inst/tutos.de eStaS\nuniversidades de acuerdo ~~c&i ~40s principios de la Leyó de Igualdad de\nOportunidádes.","ini":72150,"fin":72567}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p127","orden":127,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"~~yricuL.0 ~11% Las,,U~niversidades Oficiates promoverán la-creación de un fondo\nespe&~ pnr~a finan&r tesi< dey grado’ sobr~e ola situtición y’ condición de las\n‘mujeres, las, que seran seleccionadas a traves. de un tioncurso publico que\npromueva -el Instituto de la Mujer de ta, Univer$dad de Panamá.","ini":72569,"fin":72870}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p128","orden":128,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"ARTjCULO, ~120. El Instituto Nacional de Deportes ,reatizará un ~diagnostico y\nevaluación ancial~ sobk la partici~ació,n de las mujeres eneLaosdiferentes disciplinas\n~deportivas. Este diagnóstico se~rvira para ~díseñar y ejecutar un plan de igualdad de\noportunidades bara la, participación equitativa de Iãs mujeres, “ny el dap&\nARfkULO ~1~2~1~.\nEl Ins.tituto~ NackGl dey Deportes en conjtink con Jas difereks\ninstancias competentes ,del Ministerio de ‘kducacion y Ias~Escuekk de Educa&%\nFkica de tas universid&des~ estatales, deben revisar los pianes de estudio p&&c\nreformular los, programas y ~atitivkjade~sque cumple la formación ,de ‘educación\nfisica en lles instrtuciones educativas públices y privadas de nivel primario,\nswunda’río, uiGver&rio y de educación especial, de manera que se promueva\nuna mayor participakión de las mujeres~en las diferentes disciplinas deportivas.","ini":72872,"fin":73754}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.p129","orden":129,"tipo":"texto","etiqueta":"","contenido":"artículo 1Z !Z; Las ~Bibliotecas Públicas nacionales y iiunicipales y los Centros i\nde Documentacion e.krformación de todo el país, deben crear una sección de\nconsulta especial en la temka de genero y derechos humanos de las mujeres.","ini":73756,"fin":73989}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.h5","orden":22,"tipo":"titulo","etiqueta":"CAPITULO II","contenido":"CAPITULO II","ini":15276,"fin":15287}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.h6","orden":26,"tipo":"titulo","etiqueta":"CAPíTULO III ,/’","contenido":"CAPíTULO III ,/’","ini":16590,"fin":16606}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.h7","orden":38,"tipo":"titulo","etiqueta":"CAPiTULO IW","contenido":"CAPiTULO IW","ini":21461,"fin":21472}
{"id":"decreto-ejecutivo-2002-53-minjumnfa.h8","orden":45,"tipo":"titulo","etiqueta":"CAPiTULO V","contenido":"CAPiTULO V","ini":24160,"fin":24170}