Laboral · hoja de trabajo
Liquidación laboral.
Prepara las partidas que sí puedes respaldar. Prima, indemnización y vacaciones no comparten necesariamente la misma base salarial; esta pantalla nunca inventa un total final.
01 · Clasificar
Relación y salida
02 · Bases independientes
Remuneración respaldada
Art. 226 · remuneración de los últimos cinco años trabajados.
Art. 149 · comparar seis meses con treinta días; utilizar el más favorable.
Art. 54 · según forma de pago, promedio pertinente o último salario base más favorable.
03 · Lectura
Partidas, no finiquito
Indica régimen, fechas y causal para clasificar la simulación.
Sin total final: faltan saldos, posibles pagos ya hechos y el décimo tercer mes por sus propios períodos. Una partida ausente no equivale a cero.
04 · Procedencia
Qué se corrigió del origen
Iurispa y Transclusion ofrecían un total con un solo salario mensual y meses de décimo. Nucleus separa las bases, exige que se confirmen con comprobantes y no aplica la escala nueva a contratos anteriores. Conserva la opción de causa económica que Transclusion identificó en el artículo 225, pero sólo simula indemnización cuando la causal está acreditada.
La conversión mensual a semanal (salario × 12 ÷ 52) es una convención aritmética visible, no una decisión sobre salario legal. El artículo 54 establece reglas específicas para vacaciones; esta hoja no calcula cuántos días se han causado.
- MITRADEL · Código de Trabajo, arts. 54, 149 y 224–226 ↗
- MITRADEL · cálculo oficial y límites de cobertura ↗
Esta simulación no reemplaza el cálculo de MITRADEL, la revisión de la norma vigente ni el análisis del expediente. No guarda ni envía los datos escritos aquí.