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titulo: "Oficina Institucional de Recursos Humanos (AMP)"
tipo_organo: "Oficina administrativa"
sigla: "OIRH"
ambito: "Nacional"
creada_por: "Decreto Ley 7 de 1998 (AMP); Resolución J.D. N.º 027-2007 (Reglamento Interno del Recurso Humano)"
sitio: "https://amp.gob.pa"
materia: "Función pública y recursos humanos"
actualizado: 2026-07-16
resumen: "Unidad de recursos humanos de la Autoridad Marítima de Panamá: gestiona el personal de la entidad —del ingreso a la separación— y aplica el Reglamento Interno del Recurso Humano dentro del marco de la Carrera Administrativa."
meta: "Unidad de recursos humanos de la Autoridad Marítima de Panamá: gestiona el personal de la entidad —del ingreso a la separación— y aplica el Reglamento…"
idioma: "es"
tags: ["Función pública", "Recursos humanos", "Marítimo", "Autoridad Marítima de Panamá"]
orden: 405
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La Oficina Institucional de Recursos Humanos (OIRH) es la unidad encargada de administrar el recurso humano de la [[autoridad-maritima-de-panama]] (AMP). Dentro de la estructura de la entidad forma parte del **nivel auxiliar de apoyo**, junto con la Dirección de Finanzas y la Dirección Administrativa, y depende de la Administración y la Subadministración de la AMP. Es la ventanilla interna a través de la cual la institución nombra, gestiona y separa a sus servidores públicos.

Toda institución pública panameña debe contar con una Oficina Institucional de Recursos Humanos: son las unidades responsables de tramitar los nombramientos y de velar por el cumplimiento del régimen de la función pública establecido en la Constitución y en la Ley 9 de 1994 de Carrera Administrativa. La OIRH de la AMP es la que cumple ese papel para el sector marítimo estatal.

## Base legal

- **Decreto Ley 7 de 10 de febrero de 1998**, que crea la Autoridad Marítima de Panamá y atribuye a su Junta Directiva la adopción de las políticas administrativas y del régimen interno de personal de la entidad. Ver [[autoridad-maritima-de-panama]].
- **Resolución de Junta Directiva N.º 027-2007 de 8 de noviembre de 2007**, «por medio de la cual se aprueba el Reglamento Interno del Recurso Humano de la Autoridad Marítima de Panamá», que regula las funciones, los cargos, los deberes y los derechos de sus servidores públicos.
- **Ley 9 de 20 de junio de 1994**, que establece y regula la Carrera Administrativa, marco general de la función pública dentro del cual operan las oficinas institucionales de recursos humanos y sus relaciones con la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA).

## Qué hace / Competencia

- Tramita los nombramientos, tomas de posesión, ascensos, traslados y demás acciones de personal de la AMP.
- Gestiona el ciclo completo del servidor público de la entidad: reclutamiento y selección, contratación, evaluación del desempeño, acciones disciplinarias y separación del cargo.
- Aplica y hace cumplir el Reglamento Interno del Recurso Humano de la AMP y las normas de la Carrera Administrativa.
- Administra la planilla y los expedientes de personal, y mantiene actualizados los registros de servidores públicos de la institución (incluida la publicación de los listados de empleados permanentes).
- Coordina con la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA) los procesos de incorporación y acreditación en la Carrera Administrativa que correspondan.
- Gestiona la capacitación y el desarrollo del personal de la AMP.

## Contacto

La OIRH se ubica dentro de la sede de la Autoridad Marítima de Panamá y está a cargo de un jefe o jefa de Recursos Humanos. Los trámites, vacantes y avisos de personal se canalizan a través del portal institucional **[amp.gob.pa](https://amp.gob.pa)**.

## Servicios relacionados

- [Laboral y función pública](/servicios/) — asesoría en nombramientos, régimen disciplinario y estabilidad del servidor público.
- [Litigios](/servicios/litigios/) — impugnación de destituciones y controversias de la función pública ante la jurisdicción competente.

**Relacionado:** [[autoridad-maritima-de-panama]] · [[tribunal-administrativo-de-la-funcion-publica]]